老板如何选择简历　　
　　、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
　　、投递的方式：通过和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。此外，会有约的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
　　、选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的标准以雇主（更多精彩文章来自“秘书不求人”）使用的频繁程度为序：级英语证书户口专业背景学校名声在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。
　　这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海完全归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
　　、关注要点：在前面提到的这些标准中，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
　　、简历内容：在短短分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但只有的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有的公司会仔细读。建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
　　、表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。