公司党委先进性教育活动转入分析评议阶段的申请报告　　
　　党委先进性教育活动办公室：
　　
　　从月中旬至月日，我公司严格按照中央和省委、管理局党委的要求，在局党委督导组的帮助指导下，采取有效措施，积极组织和动员公司个基层党委，个党支部，名党员，完成了保持共产党员先进性教育学习阶段的各项任务。全体党员同志，以高度的政治责任感和良好的精神状态，积极投入第一阶段的思想发动、学习讨论、查找问题、制定先进性具体要求和不合格党员具体表现等各项工作之中，见到了明显的学习效果，教育活动与改革发展稳定“两不误、两促进”，为公司即将转入分析评议阶段，奠定了思想理论基础。
　　
　　今天，管理局党委党员先进性教育活动第三督导组来我公司组织群众满意度测评，共有名同志参加了测评会，其中党员人，入党积极分子和非党员群众代表人，占参加测评人员总数的。现就前一阶段的工作开展情况向局党委党员先进性教育活动办公室汇报如下。
　　
　　一、基本做法及特点
　　
　　（一）讲党性原则，按程序操作，确保学习动员质量。进入教育学习阶段后，公司党委始终抓住第一阶段的主要环节做工作，着力从“提高思想认识，激发内在动力；打牢理论基础，坚定理想信念；发挥模范作用，查找突出问题；强化党员意识，细化先进标准；严格学习纪律，保证学习效果”五个方面下功夫，求实效。各级党组织和全体党员同志严格按照“系统学习，全面把握，深刻领会，学以致用，边学边改”的要求，采取“主要领导作动员，上级领导讲党课，邀请专家作报告，理论骨干作辅导”等方法，把“原文学习、专题辅导、典型引路、座谈讨论、交流心得”有机结合起来，按照规定的时间、人员、方法、程序和要求，深化了学习效果，达到了预期目的。
　　
　　⒈提高思想认识，激活内在动力。针对这次先进性教育历时长、要求严、标准高、任务重的特点，公司党委始终坚持把思想发动、启发自觉作为教育的首要工作和关键环节来抓，从一开始就做到“教育每推进一步，思想发动就跟进一步”，确保思想发动不间断，有的放矢搞教育。一是认真落实党员领导干部“双重职责”。成立领导小组，层层落实责任制，建立实施“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的领导机制，形成了“党委主要领导同志负总责、分管领导直接抓、班子成员一齐抓”的格局。公司党委制订下发了《关于深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施方案》，对活动的领导机构、领导责任、目标要求、方法步骤、操作规范进行了明确要求。并对各级党组织和全体党员同志提出了“四严一高”的要求，即以严肃的态度对待学习、以严格的要求参加活动、以严密的程序实施计划、以严明的纪律规范言行，确保活动高质量。二是充分发挥领导干部联系点的示范带动作用。公司党委实施了《关于建立党员领导干部抓先进性教育活动联系点和督导制度的通知》。个处级领导干部建立了各自的工作联系点，并指导了个基层党组织召开动员大会。公司领导先后三次集中统一行动，深入联系点调查研究、指导工作，把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应扩大到面上，把联系点办成示范点、推广点。个三科级单位领导班子成员和所有基层单位干部也都建立了工作联系点。三是积极营造良好氛围。充分利用横幅、标语、简报、网络、宣传栏、编发学习专题材料等形式营造教育声势，通过开设专门网页、编印专刊等渠道，活跃了学习氛围，使全体党员同志在浓厚的舆论氛围中自觉接受了教育和熏陶。各党支部还采取反复学习原文、开展“三问”讨论、表明学习态度、交流学习心得、记录本展评、集中上好党课等方法，深入搞好思想发动和谈心交心活动，引导广大党员认清开展先进性教育的重要性和必要性，增强了开展保持党员先进性教育的责任感和紧迫感。
　　
　　⒉抓住主要环节，学习教育覆盖全体党员。在教育学习中，我们注重从理论引导、典型启发、关注特殊群体、讨论交流四个方面入手，激发党员学习的内动力和党支部抓教育的积极性，有力推进了教育活动的扎实开展。一是注重理论引导，提高了党员的思想境界。教育开始后，我们在集中动员的基础上，深入开展层层思想发动和谈心交心活动，通过邀请油田党校教授辅导、收看中央党校专题电教片等形式，使党员同志加深了对“三个代表”重要思想和保持党员先进性的认识理解，进一步提高了思想境界。二是抓好典型启发，提高了党员的先进性要求。一方面，运用孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒、汪洋湖等新时代党员干部楷模和、、等身边模范党员的先进事迹，教育广大党员切身领悟做官、做人、做事的道理；另一方面，运用反面典型案例警示党员，使广大党员在形象教育中进一步明确了保持先进性的内在要求。三是关注特殊群体，提高了非在职党员和流动党员的学习效果。本着高度关注非在职党员、外部市场党员、一线党员“三个高度关注”的原则，利用灵活形式，加大教育力度，增强了教育的针对性和实效性。公司外部市场党员有人，分布于伊朗、蒙古、吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆、哈萨克斯坦等个国家，公司各级党委通过电话、传真、邮件等方式，将中央、省委和管理局党委的要求、精神及时传达到外部市场，用特快专递将先进性教育读本等书籍和局党委教育活动办公室统一印制的《保持共产党员先进性教育活动读书记录本》发到了外部市场的党员手中，确保了外闯市场党员先进性教育活动的正常进行。对名非在职党员，公司党委通过采用“寄学、补学、送学”的学习方式，保证了非在职党员的参学率。“寄学”，即对外出务工的名协解党员，由组织关系所在的支部将《教育读本》等学习资料寄给党员本人，并要求党员写好读书笔记和学习体会，按时寄回。“补学”，即对因各种特殊原因未能及时参加集中学习的非在职党员，由组织关系所在的支部安排能力强、有责任心的党员对他们进行“一对一”的补课，并对学习情况进行跟踪督查，确保他们抓好自身学习。“送学”，即对长期生病或年老体弱，或行动不便，不能正常参加先进性教育活动的名非在职党员，党组织派人上门给他们送去学习资料和专用笔记本，让他们在家自学。四是抓好讨论交流，激发了党员的学习动力。为防止党员出现厌倦、消极和懈怠情绪，公司各级党组织采取多种形式，引导广大党员通读两个读本、撰写体会文章、交流心得体会、参加专题讨论，通过以读促学、以写促学、以谈促学的方式，把党员的兴奋点和注意力集中到学习教育活动上来，使党员受教育的主动性、实效性得到了明显增强。
　　
　　⒊注重联系实际，扩大学习效果。为防止学用脱节，解决“钻不进去，深不下去，用不起来”的问题，我们有针对性地引导大家从书本走向“大课堂”，从理论走向实践，使大家达到“学有所思、学有所用、学有所获”的目的。一是联系当前的国际国内形势，搞好学习思考。二是联系社会现实，划清是非界限。三是联系个人思想实际，查找存在问题。注重引导党员同志借助理论武器的力量，从保持先进性的高度，谈认识、查问题、看危害、找根源，促使大家带着问题学理论，对照标准找差距，运用观点挖根源，确保了查找问题的高度和深度。四是联系工作实际，细化具体要求、表现。公司党委把组织引导党员讨论拟订新时期党员先进性标准与查摆不合格党员的具体表现结合起来，通过“五对照”即对照党章规定的权利和义务、对照“三个代表”重要思想的要求、对照先进党员的事迹、对照征求的意见和建议、对照行业特点和岗位职责的要求，从公司党委到基层党支部层层制定和细化量化党员先进性标准，查摆不合格党员的具体表现。公司层层制定出了四大类别、十二个层次的党员先进性标准和不合格党员的表现。第一是党员领导干部类，分为处级、科级和基层干部的党员；第二是专业技术党员类，分为生产管理、科研、一线技术人员的党员；第三是后勤机关党员类，分为机关工作人员、后勤服务人员和操作岗位人员的党员；第四是特殊群体党员类，包括离退休职工、协解人员、家属中的党员。通过讨论制定党员先进性标准和不合格党员的具体表现，有力地促进了学习，为转入分析评议阶段奠定了坚实基础。
　　
　　⒋建立健全制度，活动落实到位。在学（更多精彩文章来自“秘书不求人”）习教育中，公司各级党组织以落实教育基本制度和严格学习纪律为保证，建立和落实了“十个一”的工作要求。即：（）每个基层党组织必须要有一人专门负责抓好活动运行；（）各级党员干部每人建立一个联系点，发挥带头示范作用，自觉接受群众监督，搞好帮助指导；（）每级党组织必须建立一套以考勤、请假、补课和群众监督评价为主要内容的制度；（）各级党组织必须每天运行、落实、评价一次教育活动；（）每周召开一次领导班子会，分析查找薄弱环节，安排运行下周教育活动；（）督导员每十天督导一次教育活动；（）每周逐级上报一次活动进展情况；（）必须集中上一次党课；（）必须集中组织一次笔记本展评和心得交流；（）学习和动员必须一人不漏，按规定的时间、内容完成学习任务。从而在制度上有效保证了人员、时间、内容的落实，提高了学习教育的质量。
　　
　　（二）跟踪督导，严密运行，提升学习培训水平
　　
　　公司党委重视发挥督促指导作用，制订了工作运行计划，建立了督导组定期工作例会制度。在学习动员阶段，具体抓了五个方面的督导。一是抓常规督导。活动启动之初，面临春节，各单位容易放松先进性教育活动的宣传发动。对此，公司督导组分三片对各三级单位党组织先进性教育活动的启动和集中学习情况展开督导，督导组成员逐一参加各三级单位先进性教育活动动员大会，并在动员会上阐述活动的重要性，进一步明确方法步骤和活动要求，确保了活动在春节前全面开展起来。二是抓难点督导。机关党委老年党支部年老体弱、外出探亲的党员较多，部分党员难以及时了解支部先进性教育活动的进展情况，党支部也难以掌握在外地党员个人的学习情况。对此，督导组经常深入到老年党支部，督导学习的组织情况，使他们对党员的学习抓得紧，盯得住，与公司党委的运行计划同步。月初，机关党委和机关各支部调整改选之后，每周开一次支部书记会，印发重点工作提示，使机关党务工作更加扎实有效。三是抓薄弱点督导。督导组要求各级党组织对非在职党员、特殊情况的党员建立个人档案，做好教育学习记录，对学习情况进行督导，各级党组织累计先后次上门宣讲，确保先进性教育活动覆盖到了全员。四是抓专项督导。针对春节长假的实际，年前公司党委专门下发通知，对春节期间党员自学提出明确要求，假期后一上班，督导组根据春节前的部署和安排，分头到基层督导，检查落实党员学习情况，保持了先进性教育活动开展的良好势头。党支部在春节假期不放松组织学习，要求党员利用假期坚持自学，在短短的天假期里，每名党员的读书笔记都达万字以上。五是抓群众监督评议制度落实情况的督导。各级党组织在适当范围内公开党员先进性活动开展情况，充分听取职工群众意见，自觉接受职工群众监督，确保活动各个环节的扎实开展。党支部经常性组织入党积极分子、生产骨干参加党课学习，让职工群众了解学习教育内容，评议学习教育效果。党支部邀请职工代表参加党员学习笔记展评，让群众品头论足，督促党员认真记好学习笔记，确保了学习时间、内容、人员、考核“四落实”。六是抓舆论督导。公司党委开辟了“党员先进性教育专题”网页，内容包括公告信息、文件讲话、活动快讯、典型事迹和学习交流个栏目，将上级党组织要求、教育活动阶段工作部署、相关学习资料、各单位活动动态及经验做法，及时上网，督促指导各单位把学习培训阶段各个环节的每项工作都抓到位。党支部为保证学习时间，他们在春节之前活动开展的基础上，春节之后利用周末坚持每周集体学习小时以上；为保证学习效果，每次学习都指派专人进行讲课、辅导；学习形式也多种多样，有问题解答、阶段测试等。他们的做法在网上发布后，有力的推动了其他单位的学习活动。
　　
　　（三）坚持统筹兼顾，做好结合文章，扩大教育活动实效
　　
　　在整个学习阶段，全公司各级党组织都坚持了用工作成效来检验学习成果，以学习成果来促进工作的目标要求，把党员通过学习激发出来的热情和干劲及时地引导到谋划新思路新举措上来，体现到深化改革、加快发展、保持稳定的具体实践中。
　　
　　⒈学习动员与制度建设结合起来。公司党委从制度建设入手，重点加强了六个方面的制度建设：一是建立完善党务制度。如领导干部学习考评制度，“送温暖”、“结对帮扶再就业”等制度，稳定工作“四定两包”（信访稳定工作定包案领导、定承办单位、定具体责任人、定处结时限和包回访、包稳定）制度，信访工作归口负责制等。二是建立完善政务制度。如领导办公会制度，安全工作问责制，审计、效能监察、财务管理、质量管理等一系列制度和规定。三是健全完善议事规则和决策机制。主要包括制订公司党委和三（科）级领导班子“三重一大”事项集体研究制度，探索建立领导班子重大事项决策备案制。四是制订党委全委会、党委常委会、领导办公会等一系列会议制度，规范会议形式，简化会议程序，压缩了“文山会海”。五是健全和严格落实组织生活制度。对公司、三（科）级单位两级领导班子召开民主生活会的时间、内容、形式、程序、原则进行了明确规定，为提高民主生活会质量和切实增强领导班子解决自身问题的能力奠定了基础。六是建立领导干部深入基层、调查研究制度，规定调查研究任务、时间、内容、形式、要求和考核，规范了调研工作。春节期间，公司党委组织了一次大调研和走访慰问活动，走访慰问一线生产单位个，先进劳模人，离退休人员人，外部市场职工家庭户，军转干部、军烈属户，协解职工和下岗人员人，特殊困难职工人，职工遗属家庭户，残疾职工人，住院病号人。通过调研，征求意见条，发现和解决各类问题个，使党员先进性教育活动一起步就产生了积极的影响。
　　
　　⒉学习动员与“思想作风建设年”主题活动结合起来。为了贯彻局党委建成“负责任、有能力、简而精、大作为”的班子，全力打造“堪当重任、精于治企、善驾市场、忠诚奉献”的现代企业领导层的要求，公司党委在认真执行号文件的基础上，按照五条原则，实施了干部调整和交流。即把市场做大，把技术做精，把事业做强，把队伍建好，向一线倾斜，向主营单位倾斜的原则；注重复合型能力培养，科级干部尽可能多交流的原则；重学历而不唯学历，重品德、重能力的原则；调整、交流、离职和任用整体推进，统筹考虑的原则；坚持基层组织建设“三同步”的原则。严格执行干部选拔和任用的程序，采取了个别酝酿、分管领导提名、统筹考虑、系统考察、分类研究、集体决定、同步实施、整体推进的办法，调整了一批，交流了一批，离职了一批，任用了一批新的负责人。以对公司负责、对事业负责、对职工群众负责的态度，对每一个同志进行了深入细致的考察，周密考虑其年龄、能力、性格、气质、专业等方面的因素，力求每一个班子搭配合理、配活配齐配强，力求使每一个同志在新岗位上发挥出最大作用。调整以后，初步取得了成效，干部职工反映较好，工作热情高涨，立即投入到谋划和制订××年工作计划之中。在先进性教育与思想作风建设年主题活动相结合的过程中，公司党委还制订了“思想作风建设年”主题活动实施方案和党员干部年度培训方案，明确了“①刹五风专项整顿，②重点解决八个方面的问题，③健全完善各种制度和选人、用人等机制，④树立廉洁勤政的良好形象，⑤密切与职工群众的联系”等五项重点工作内容，将责任分解到了各单位、各部门。
　　
　　⒊学习动员与完成生产经营任务紧密结合起来。确定了公司××年“一个主题，三大任务”的整体工作思路，即深入开展“思想作风建设年”主题活动，深化基层建设，确保安全生产，实现创收增效。形成了突出“第一要务”，不断推进公司健康、和谐、可持续地发展的共识，对各级领导干部提出了“三个不让”和“两个确保”的具体要求。“三个不让”是：不让公司发展速度减缓，不让公司主业收入和经济效益降低，不让职工收入下降。“两个确保”是：确保公司生产经营任务的全面完成，确保公司安全生产和队伍稳定。在新班子、新负责人调整到位后，又听取了各单位各部门××年工作思路的汇报。近期，公司领导集体对公司经营战略、生产经营目标、成本控制指标、质量管理体系等具体生产经营工作，进行了分析、讨论、论证和完善。月日，公司党委和公司与各单位各部门分别签订了生产经营、安全管理、党风廉政建设、综合治理、计划生育五份承包合同书和责任书。可以说，三个月来的工作是紧锣密鼓，一环紧扣一环，不但实现了组织、队伍、人员结构调整的平稳过度，而且使管理局、公司两级会议的主要精神和工作任务得到了具体落实，形成了很好的发展态势。
　　
　　⒋学习动员与解决当前领导干部队伍中的突出问题相结合。根据油田党委指出当前干部队伍中存在“观念不适应、能力不符合、作风不扎实”的问题，结合公司干部队伍实际，经过认真分析梳理，公司党委作出了要下大力气解决“八个方面的突出问题”的决定。一是解决政治观念弱化，政治敏锐性不高，有时对上级重大部署要求反应迟缓、落实不力的问题。二是解决大局意识不强，考虑单位、部门、个人利益较多，考虑管理局和公司整体利益较少的问题。三是解决不重视理论学习，以工作代替学习，学习实践结合不够，推动工作不深入的问题。四是解决作风不过硬，存在形式主义、官僚主义，有的热衷于迎来送往、吃吃喝喝，没有用全部精力抓工作的问题。五是解决制度不落实，态度不严肃，执行不严格，责任追究不到位的问题。六是解决组织纪律观念淡薄，自由主义、散漫心态严重的问题。七是解决干部“官本位”思想严重，说的多，做的少；牢骚多，自律少的问题。八是解决部分干部存在“不求有功、但求无过”的思想和综合管理能力弱、复合能力差的问题。为了解决好这八个方面的问题，公司党委采取了六项具体措施，这项工作正在按计划运行，为分析评议阶段打下了良好的基础。
　　
　　总之，在局党委的正确领导下，在上级督导组的指导帮助下，经过公司各级党组织和全体党员的共同努力，第一阶段的工作完成了预定目标，达到了预期目的。广大党员对保持党员先进性教育活动的意义更加明确，对“三个代表”重要思想的认识更加深刻，对解决突出问题、提高党员素质的紧迫感更加增强，对抓住机遇、加快发展的欲望更加强烈。我们有决心也有信心，按照上级党委的统一部署，一步一个脚印地走下去，保持共产党员先进性教育活动必然成果丰硕，公司各项事业必将蓬蓬勃勃。
　　
　　二、精心组织，圆满完成群众满意度测评工作
　　
　　月日上午，按照管理局党委的统一部署要求，公司党委在南四楼会议室组织了保持共产党员先进性教育活动学习动员阶段的群众满意度测评工作。公司党政领导班子成员、三（科）级单位党委书记（党支部书记）、机关全体党员及部分入党积极分子和非党员群众代表共人参加了测评，其中入党积极分子和非党员群众代表人，占参加测评人员总数的。
　　
　　在局党委先进性教育活动督导组的精心指导下，顺利完成了测评任务。经过局督导组成员的认真统计，地质××公司党委保持共产党员先进性教育活动第一阶段群众满意度测评结果为：综合评价满意票，基本满意票，没有不满意票，满意票占，基本满意票占。“单项”评价中总计基本满意项票，占总数的，没有不满意票。根据管理局党委的统一要求，可以转入先进性教育活动的分析评议阶段。
　　
　　三、分析评议阶段工作安排
　　
　　一是要广泛征求群众意见。公司党委将采取背靠背、面对面、心交心等不同方式广泛征求群众意见。⑴问卷调查。通过印发征求意见公开信、发放征求意见问卷调查表的形式，无记名征求广大党员、干部和职工群众的意见。⑵开展谈心活动。根据党员所在单位的人数和所在党支部党员的数量，确定出每个党员找党员和职工群众谈心的人数，并统一印制党员谈心征求意见表，标明谈话的时间、地点、被谈对象、主要内容，被谈对象要在征求意见表上签字。⑶召开座谈会。由党小组或党支部组织召开不同类型的座谈会，集体征求职工群众对支部或党小组的意见。⑷设置电子意见箱、开通热线电话，广泛征求群众、基层单位对每名党员及党组织的意见，并如实反馈。
　　
　　二要认真撰写党性分析材料。在组织党员认真学习本单位、本岗位党员先进性标准的基础上，对照检查，深挖细找。既要查找党员自身存在的问题，又要查找党组织存在的问题；既要查找思想、认识上的问题，又要查找工作、作风上的问题。⑴要明确党性分析报告的统一格式。党性分析报告主要由三部分组成。第一部分是存在的问题；第二部分是剖析问题的根源；第三部分是问题整改的措施和今后的努力方向。⑵要提出党性分析报告的基本要求。总体要求要做到“五多五少”。即多写问题，少写成绩；多写教训，少写经验；多找主观原因，少找客观原因；多找自己的责任，少找别人的责任；多写整改措施和努力方向，少写单纯表态原则的话。对不同类型党员的党性分析报告的字数，还必须提出原则性的要求。一般来讲公司领导班子成员的党性分析报告不低于字，科级党员干部不低于字，普通党员的党性分析报告不低于字，离退休职工党员和家属党员分析报告不低于字。⑶要制订标准，严格把关。对党员撰写的党性分析报告，按照事先制定的“深刻、比较深刻、一般深刻、不深刻”四个审查标准，层层严格把关。对格式、字数、查摆问题、剖析根源达不到“深刻、比较深刻”标准要求的，要进行返工修改。
　　
　　三要严格进行民主评议。⑴要摸清析透党员队伍的状况。结合党员征求意见、自查自纠和进行党性分析的情况，特别是结合党员查找的主要问题，以党支部为单位对所有党员进行初步地分类排队，摸清析透每个党员的实际情况，尤其是摸清析透存在着不合格表现党员的实际情况，做到心中有数。⑵加强宣传教育，统一思想认识。采取多种形式进行宣传发动，教育引导广大党员人人明确民主评议的目的、意义、方法步骤，统一思想，提高认识。特别是要按照自上而下、自下而上的办法，反复组织广大党员认真讨论、学习本单位不同类型党员先进性标准和不合格党员的主要表现，以便在进行民主评议时有所遵循和对照。⑶以党支部为单位认真组织民主评议。评议时，党员人人参加，同时要吸收部分入党积极分子和职工群众代表参加，采取定性评议与定量评议相结合，面对面和背靠背相结合，书面评议和个别座谈相结合，党员评议和征求群众意见相结合的方法，由支委会对每个党员作出客观公正的评价，确定优秀党员，认定不合格党员，并将评议意见向党员本人反映，提请支部党员大会讨论通过。在报上级党委审查后，公布评议结果。
　　
　　四要组织开好专题组织生活会和民主生活会。⑴要确定召开生活会的方式。要按照“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式，以“学习实践‘三个代表’重要思想、保持党员先进性”为主题，以党支部为单位召开专题组织生活会，领导班子召开党员领导干部专题民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评。⑵召开专题组织生活会和专题民主生活会时，公司党委和督导组要派人参加三（科）级单位的生活会。⑶认真开展批评和自我批评。自我批评要做到不遮掩、不护短、不怕疼，放下思想包袱，不仅讲一般性的问题，而且要敢于暴露深层次问题；不仅摆出表现，而且从党性分析的高度、世界观的深处找根源、论危害，切实把自我批评的过程变成自我教育、锤炼党性的过程。相互批评要开门见山，一针见血；又要做与人为善，和风细雨，治病救人，充分体现从团结的愿望出发和“团结批评团结”的原则。公司党委和督导组严格把关，对自我批评不深刻、相互批评不认真、整改措施不明确的，要责令重开。
　　
　　五要开展“回头看”活动，搞好阶段总结。⑴按照上级“回头看”活动通知要求和基本程序，对照验收标准，公司党委将采取听汇报、查资料、召开座谈会和全面检查与重点抽查相结合的方式，对三（科）级单位的分析评议阶段进行检查验收。⑵按照局党委的统一部署，参照第一阶段群众满意度测评方法、程序和要求，组织好群众测评工作。⑶在对党性分析和民主评议的基础上，认真写出阶段总结，做好转入下一段的准备工作。
　　
　　综上所述，我公司先进性教育学习阶段的工作，做到了组织严密、方法灵活、扎实有效，达到了管理局提出的要求，群众反响也较好。为此，特申请管理局党委先进性教育办公室批准我公司的先进性教育活动转入分析评议阶段。
　　
　　特此报告