学习习近平主席讲话心得体会
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习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中明确提出把“建设一支宏大的高素质干部队伍”作为组织工作的首要任务。并且首次提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。在此，我想就敢于担当和组工干部如何担当的问题谈一点十分敏感的问题。“敢于担当”，首要的是要有坚实的思想基石。这包括坚定理想信念，坚持全心全意为人民服务的价值观，明确担当的根本在于正确履行职责，为人民服务。如果没有坚定的理想信念，遇到困难和挫折，遇到逆境和委屈，就可能丧失敢于担当的勇气、激情和朝气。如果没有为民服务的价值观，敢于担当也会出现问题，重者会演变成为争权夺利、以权谋私，轻者会遇事绕着走。薄熙来出事，许多人都为之惋惜，都认为他是一个敢于担当的人。但从他在大连贪污的第一笔公款是中央有关部门拨付的500万元工程款看，敢于担当是双刃剑，如果背离的党的根本宗旨，敢于担当的后果是十分可怕的。“敢于担当”，基本的是要忠诚敬业。忠诚，就是明确自己端的是谁的饭碗，一个员工对老板缺乏必要的忠诚，恐怕不仅仅是职业道德问题，而且是人品问题。敬业，这包括必须具备起码的职业操守和职业风范，衡量标尺是行业的行为准则和职业底线，是服务对象的满意度和公认度。几年前，有一个县为基础畜牧站招录3名技术干部，参加面试的有9人，笔试成绩第一名、第二名和第三名以后的有较大差距，但经面试加权后，笔试的第一名、第二名都名落孙山，笔试的第六、第五名成为第一、第二。高分低能的问题客观存在，但高分低能的问题竟然在一次招考中发生在4人身上，这恐怕不是高分低能问题，而是考官的人品出了问题。最近，有一个市为一个县招录医疗技术人员，也出现类似的问题。可见，如果干部缺乏最基本的职业道德，恐怕敢于担当会加快犯罪的脚步。公道正派不仅仅是组工干部的职业操守，应该是各行各业遵循的最基本的职业底线，包括参加临时的面试考官，起码要保守这个底线。“敢于担当”，关键是要有尽职尽责的自觉，要有所为有所不为。习近平同志在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话中指出：“要注重提高对自己岗位职责的认识。”对岗位职责的认知包括明确什么必须干、什么能干、什么不能干，明确干事的规矩方圆。组工干部如何担当，我的体会是首先是要打扫好自家的门前雪，然后才是品评别人的瓦上霜。按照好干部的标准，教育、培养、管理、监督、选拔、任用好干部，是组织部门的“门前雪”。当前，我们应尽快探索和建立“干部退出机制”。从前段时间调研了解到的情况看，我县在选人用人方面的风清气正的局面已经得到社会公认，但好的用人导向仅仅对45岁以下的干部起到了作用。所以应探索和建立“干部退出机制”，对于恍恍惚惚、浑浑噩噩混日子的干部，应安排待岗、下岗，把“竞争机制”和“危机感”同时引入干部管理。
