绿色发展心得体会

“三大支撑”助推绿色发展

“生态优先 绿色发展”，为我们今后的发展指明了发展取向、工作导向和奋斗指向。人社部门作为民生服务的主阵地、主力军，系统上下必须深入学习“生态优先 绿色发展”精神内涵实质，主动对标新要求，找准新定位，助力推进绿色发展。

一、以加快引进培养人才为工作主线，为绿色发展提供动力支撑

人才是绿色发展的“源头活水”、“第一动力”。我们将围绕聚力创新，更加注重人才机制体制改革的牵引作用，更加注重发挥重大人才载体平台的集聚作用，推动绿色发展取得新进展。一要着力提高引才引智质效。进一步加大人才引进服务力度，使各项政策落地，加大急需紧缺人才引进培养力度，打造人才引进新优势。开展“百名专家进百企”活动，帮助企业解决技术难题。二要加大人才培养力度。完善载体建设绩效评估机制，加强企业博士后创新创业基地建设，放大各类人才创新创业载体集聚效应。实施“新型技能大军培育工程”，创新技能人才培育模式，推行工学结合、校企合作培养模式。统筹组织各类技能大赛，通过以赛代评，选拔优秀高技能人才。三要深化人才服务机制改革。完善人事代理制度，加强高校毕业生就业服务和就业指导，推进政府购买人才公共服务，促进人才服务业发展。健全完善人才流动和评价机制，拓宽非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

二、以促进就业创业为根本途径，为绿色发展提供引擎支撑

坚持把提高就业质量作为主攻方向，坚持就业与创业并举，全力稳定和扩大就业。一要让各类创业富民、扶持政策落地落实。认真研究、梳理国家及省市县出台的各类创业富民政策，特别是前期省政府出台的33项具体富民举措有关就业、创业等方面15条创新政策措施，认真梳理，分别归类，确保让各项政策落地落实。二要大力推进全民创业。突出抓好大学生、农民工、城镇失业人员等五大类群体创业，围绕大学生创业重点抓好创业园建设和优秀创业项目遴选资助，围绕城镇失业人员创业重点引导城镇失业人员在家政服务等传统服务业创业，围绕农民创业重点强化返乡创业典型的能人带动作用，鼓励更多的草根创业，培养更多的精英创业。三要强化技能培训。把技能培训摆上更加突出的地位，大力开展岗前培训、技能培训、岗位培训，着力提高劳动者技能与现代产业岗位所需的匹配度。全面落实普惠性职业培训补贴和重点群体免费接受职业技能培训政策，调动劳动者参加职业培训的积极性，加快构建劳动者终身职业培训体系。四要全力以赴保障重点企业用工。在用好周五人力资源市场招聘会、就业“春风行动”等行之有效公共就业专项服务载体的基础上，积极拓展建立县外劳务合作基地，不断完善人力资源市场机制，动态满足企业用工需求和机构调整需求，破解用工难问题。

三、以提高社会保障水平为重要抓手，为绿色发展提供保障支撑

如何进一步增强百姓的获得感，不断提升社会保障服务水平，我们任务艰巨，责任重大，使命光荣。一要积极落实社会保险费率降低政策。在继续实施现有降低社会保险费率的基础上，积极向上级汇报争取幅度更大、时间更长的优惠政策，不折不扣兑现落实助力企业发展政策，为我县经济发展贡献人社力量。二要加快实现社会保障覆盖全民。全面实施“全民参保登记计划”，持续推进社会保险扩面“幸福行动”，以小微企业、私营企业和新业态为重点，推进精准扩面，基本实现法定人员全覆盖。贯彻落实93号令，推进新增被征地农民刚性进保。三要及时调整社会保障待遇水平。按照省市部署，及时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金，同时将根据部署安排，提高城乡居保基础养老金最低标准。四要全面提升社会保障服务效能。本着高效便民原则，推进行政审批制度改革，推行“网上办、集中批、联合审、代办制、不见面”，主动将服务窗口下移、前移。深入服务型机关创建活动，通过深入开展“四讲四比”创建、“满意在人社”服务集体和服务明星评选等特色载体活动的开展，进一步优化办事流程，提升服务质量，缩短办事时间，打造高效、满意人社。