新形势下廉政文化建设存在的问题及对策

新形势下廉政文化建设存在的问题及对策
一、主要问题和原因
1、对廉政文化建设的地位和作用认识不足，重视的程度不够。存在“一手硬一手软”现象，总认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政思想政治工作范畴是软任务，难以直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，重视的程度不够。

2、廉政文化的导向作用发挥不够。当前一些地方和单位违纪违法案件时有发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止，形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费现象仍很突出。个别领导干部利用职权贪污受贿，弄权渎职，徇私枉法；一些领导干部生活方式不健康，甚至腐化堕落；一些基层党组织威信不高，这些消极腐朽文化在一些地方仍有市场，直接与廉政文化形成冲突，廉政文化的导向作用一定程度上发挥不够。

3、廉政文化建设的工作的方式方法比较简单。由于社会成分、组织形式、物质利益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，给廉政文化建设带来了新情况新问题。而不少单位和干部的思想观念落后，教育形式单一，思路老一套，思想政治工作仍然以开大会、读报纸、念文件为主要形式，在现代科技速度发展的今天，进行廉政文化建设的工作方式方法过于传统简单。

4、廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。虽然，每年廉政文化都有确定的主题教育，步骤严密，但确定的主题教育实质内容有重复性，部分干部存在应付心里，尤其是一些重点岗位的领导干部，身居要职，权力大、工作忙、应酬多，在日常工作中很少能坐下来安心地学习和接受教育，内心存在应付心态，致使主题教育在具体的落实过程中，材料总结的多，实际工作做得少；下基层检查，听汇报的多，发现问题的少。正是由于廉政文化建设上内容针对性不强，以致真正抓落实不够，主题教育得不到真正的体现。

二、对策

1、必须充分认识加强廉政文化建设的重大意义。要充分认识加强廉政文化建设的重要性，教育入手，大力倡导廉政文化建设。广大的党员干部特别是领导干部一定要加强思想道德教育和纪律教育的思想防线，不断增强自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的能力，推动和约束公务人员形成良好的廉政修养和生活方式，自觉保持廉洁。这既是从源头上治本措施，也是确保领导干部廉政从政的基础性工程。

2、加强廉政文化建设要有针对性。新形势下，社会情况发生巨大变化，只有适应形势发展，从不同角度深入细致地调查研究，努力掌握党员干部的思想动向，抓住党员干部在党风廉政建设和反腐败工作中出来的各种错误的思想倾向，有针对性地采取相应的措施，才能增强工作的预见性和主动性。

3、建设廉政文化必须重视抵御腐败文化。消极腐败文化主要体现在二个方面：一是专制传统仍然对我们的政治生活有着深刻的影响，这一文化取向，给官僚主义的滋生提供了观念支持。一些领导干部专横跋扈，颐指气使，权利不受限制，即便是经常性的工作部署安排喝令指示，而下属只能对他惟命是从，甚至形成人身依附关系。二是“官本位”的影响，其价值追求和判断标准就在于做官和官之大小，一些党员干部自觉不自觉地做了它的俘虏。为此，跑官、要官、买官、卖官者有市场，弄虚作假、虚报浮夸等问换导向，依然潜移默化影响着人们。

4、建设廉政文化必须大力培植多元化生活价值观念

随着市场经济文化理念向其他领域的逐步渗透，权力寻租、权钱交易、权色交易在等不断滋生。一些领导干部心理产生严重不平衡，比起人家的高档消费和享受，总觉得自己生活寒酸，于是就不惜利用各种手段获取金钱，认为自己当官也应发财，享受最好的生活。所以在当前的廉政文化建设中必须重视培植多元化生活价值观念，不要把为人民服务这个宗旨停留在口头上，还要创造实现多元化人生价值的社会条件，尽可能在社会中建立一种新的价值观念，即从政当官者的价值定位，是为人民服务而不是发财。