突出重点，注重实效,扎实推进街道廉政风险防范管理

突出重点，注重实效

扎实推进街道廉政风险防范管理工作

**县**街道党工委

各位领导、同志们：

**街道地处县城中心区，辖区面积13.06平方公里，有社区居委会21个，人口125297人。街道机关设行政科室8个、事业科室5个，行政事业编制41人，其中，处级干部10人，科级干部26人。20xx年4月，**街道被县纪委确定为廉政风险防范管理工作试点单位。为把廉政风险防范管理工作抓出实效，街道党工委高度重视，在学习借鉴崇文区体育馆路街道办事处开展廉政风险防范管理工作经验的基础上，围绕查准找全风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，突出重点岗位，抓住重点环节，推进工作开展，取得了一定实效。

一、加强组织领导，建立健全工作机构和工作机制

为推进廉政风险防范管理工作，街道成立了由街道党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长，机关科室负责人、各社区居委会主任为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。制定下发了《**街道廉政风险防范管理实施方案》，明确了街道廉政风险防范管理工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤等。落实了一把手负总责、党政齐抓共管、纪委组织协调，内外监督多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。并将廉政风险防范工作纳入了街道党风廉政建设责任制考核和工作目标考核。

二、“六措”并举，扎实推进廉政风险防范管理工作

一是统一思想，提高认识。我们首先在党政领导班子成员中开展了学习十七大精神，提高和加深对坚决惩治和有效预防腐败关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务的认识。召开专题会议，研究推进廉政风险防范管理工作，认真制定实施方案和工作实施细则。在此基础上，召开全体干部大会，对推进廉政风险防范管理工作进行动员和部署。

二是明确任务，落实责任。依据实施方案确定的工作任务，明确了书记、主任负总责、亲自抓，纪工委书记具体抓，各科室共同参与配合，逐级签订了责任制。为确保各项要求落到实处，街道党工委、办事处领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，认真履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。

三是突出重点，扎实推进。围绕查准找全风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，突出重点岗位，把综合科、社保所、社区科、机关后勤服务中心作为廉政风险防范管理工作重点部门，围绕资金使用管理、为民服务事项等查找廉政风险。经过三轮自下而上、自上而下的自查、互查，历时一个多月的时间，全街道在思想道德、岗位职责、制度机制三个方面共查找出439个廉政风险点，其中7名处级领导干部，查找廉政风险点42个；21名社区居委会的主任，查找廉政风险点150个；街道机关科以下干部71名，查找廉政风险点247个。对差找出的风险点按照前期预防、中期监控、后期处置的要求，制定了防范措施，并分层次和不同形式向社会进行了公示。

四是注重工作结合。坚持把廉政风险防范管理工作与街道重点工作、群众关心的热点难点问题、加强机关自身建设相结合。

五是坚持宣传教育和边查边改贯彻始终。每月利用两个半天的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘和自学等方式开展学习教育活动，要求做好学习笔记，撰写心得体会，并实行“三级审阅制”，即：领导班子成员的学习笔记和心得体会由街道廉政风险防范管理工作领导小组进行定期抽查；副处级领导干部的学习笔记和心得体会由党政一把手审阅；科级干部和社区居委会主任的学习笔记和心得体会由主管领导审阅。坚持动态管理，随时督促检查，使风险查找与防控措施制定、落实贯彻工作始终。

六是注重实效，强化考核。考核是检验廉政风险防范管理工作成效的重要手段。街道廉政风险防范管理工作领导小组坚持定期与不定期相结合，依据考核标准，要求科室、个人半年进行一次自查，年终采取群众评议、听取汇报、查阅档案资料等形式进行全面检查，对重点科室及岗位实行不定期抽查，检查结果及时反馈。在考核工作中，坚持过程考核与结果考核并重，注重开门评议，主动接受人大代表、政协委员、驻区单位领导批评建议，注重考核结果反馈和公开，从而推动廉政风险防范管理工作深入开展。

街道廉政风险防范管理工作一年来的实践表明，廉政风险防范管理工作有效促进了街道惩防体系建设和《党内监督条例》的落实，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风