与新入职的员工交流反腐倡廉教育所引起的思考

前两天，集团公司在岁末年初新招聘的员工陆续报到。人事劳动部为新员工组织入职培训，邀请我们纪检监察部门的同志，就反腐倡廉教育、廉洁从业问题同大家做个交流。把反腐倡廉教育作为党员干部培养的基础工作，在新员工录用考试和上岗培训中，增加廉洁教育内容，通过早期培养教育，引导他们树立廉洁从业理念，是我们纪检监察机构积极倡导的，并写入《集团公司党组关于加强党员干部反腐倡廉教育的意见》之中，是我们应尽的职责，因此，我欣然允诺。但对这些新入职的员工，即非领导人员的普通员工，如何进行有针对性的反腐倡廉、廉洁从业教育，我却很费了一番思量，也引发了我就为什么要对普通员工进行廉洁从业教育、以及作为集团公司总部的普通员工如何贯彻落实廉洁从业规定这个问题的进一步思考。
关于廉洁，其释义就是，不贪污钱财，不接受贿赂，不损公肥私——廉洁的词义很简单，但践行廉洁却需要有一定定力。我是做纪检监察工作的，在现实生活中，我感到，反腐倡廉教育的重要性大家都很清楚,但往往又最容易被忽视。因此，我们做这项工作的，就要长张婆婆嘴，反复讲，不厌其烦地讲，使廉洁从业的理念在广大干部职工中内化于心，外化于行。所以，在日常工作中，我们经常会组织反腐倡廉教育，为广大员工播放示范和警示教育片，或开展反腐倡廉教育活动，如组织员工到反腐倡廉教育基地参观、观看反腐倡廉教育图片、听服刑人员现身说法、学习警示教育读本等等。但在开展活动中，或在茶余饭后，我经常听到有的同志说，“廉洁从业是领导人员的事情，关我们普通员工什么事？”；“老给我们上课干嘛呀，我们又没有腐败的条件和机会……”——认为廉洁从业是领导人员的事，腐败离自己很远，与己无关。这些认识显然是不正确的。廉洁从业不仅仅是领导人员应该遵守的行为规范，而且与我们普通员工、尤其是总部的员工密切相关。
第一，普通员工也有岗位廉洁风险，尤其是从事人、财、物、事等重要领域工作的关键岗位人员，更是存在岗位风险，面临着种种诱惑，有必要进行岗位教育，查找各自岗位存在的廉洁风险，强化责任意识和风险意识。
第二，哪一个领导人员不是从基层岗位、普通员工干起的呢？可能有的同志会说，等我成为领导人员再学习也不迟。岂不知，“冰冻三尺，非一日之寒”。人之所以成为人而不是其他的什么动物，一个重要原因就是人是有思想的高级动物。而人的正确思想不是头脑中所固有的，更不可能是一劳永逸的,只有长期坚持不懈的学习才能树立并保持。在一个人的头脑中，如果无产阶级的思想不去占领，非无产阶级思想就会去占领，正确的东西没有去引导，错误消极的东西就会乘虚而入。因此，在“与己无关”思想的支配下，就会忽视学习，放松思想改造，麻痹大意，察觉不到自己思想、行为上出现了问题，一旦走上领导岗位，也是很容易出问题的。所以说,反腐倡廉教育必须抓早抓小,常抓不懈，在“常”、“长”二字上狠下功夫。
第三、我们不是普通员工，而是在集团公司总部从事管理工作，并握有一定的管理权限的员工。作为集团公司总部的员工，发展的平台大，提升和进步的空间和机遇也多，但面临的诱惑也很多，因此，更要时刻绷紧廉洁从业这根弦，严格要求自己，自觉遵守党纪国法、遵守廉洁从业规定，严格执行集团公司的规章制度，做执行廉洁自律的模范，做学法、知法、守法的明白人。
第四，在集团公司总部工作，承担更多的对下属单位的指导、协调责任，其更多的工作是战略规划、顶层设计、制定制度，部署任务，对成员单位及其人员提出工作要求和行为规范。因此，作为总部员工，不仅自己要学好廉洁从业规定，模范遵守规定，而且，要把反腐倡廉工作与生产经营和业务管理相结合，把廉洁从业的要求融入各项重要改革措施之中，体现在我们的制度建设之中，以重点领域和关键环节为突破口，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，从源头上预防和治理腐败，从而把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
第五，党风廉政建设责任制明确规定了我们反腐倡廉工作的领导体制和工作机制，即党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。因此，反腐倡廉工作绝不只是纪委监察部门的工作，更不单是纪检监察部门的几个同志的事情，而是整个集团的共同任务，需要全系统上下动员，各部门各负其责，全体员工积极支持和参与。在惩防体系建设中，有关职能部门承担很多反腐倡廉分工任务，这些工作都需要有关部门的同志的大力支持和积极配合。因此，普通员工也要“一岗双责”，认真完成惩防体系分工任务。
第六，普通员工接受反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识，也有利于监督，营造反腐倡廉的良好环境。