读致加西亚的信有感

《致加西亚的信》是本很短的书，却以不同的文字、不同的语言，相同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来全球最畅销图书之一，此书发表于1899年，距今已100多年，经历一个多世纪的考验，《致加西亚的信》依然是历史上最伟大的作品之一，该书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。许多国家都把它捧为瑰宝，日俄战争期间，每一位上前线的俄罗斯士兵人手一册，日本人在俄罗斯士兵的遗物中发现了这些小册子，他们断定是一件十分有价值的东西，于是又有了日文版，日本天皇下令：每一位日本政府官员、士兵乃至平民都人手一册《致加西亚的信》。美国总统布什说：“我把它献给所有那些在政府建立之初与我们同行的人们。我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具有正直品格的人正是能改变世界的人！”今天我郑重把它推荐给大家。

这本书，讲述一个非常简单的故事，故事的主人翁也就是那个送信的人，安德鲁•罗文是美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，他必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文没有讲任何条件，凭着绝对的勇气和忠诚，以及不屈不饶的意志，徒步走过一个危机四伏的国家，出色完成了任务。

当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”，谈论财富、股票，都在研究如何活得潇洒、活得开心，都在努力寻找工资高而轻松的工作时，忠诚、敬业等字眼似乎已远离了人们，能按时按质完成本职任务就算不错了，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。不信的话我们来做个试验：你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。把其中一名叫来，对他说：“请帮我做个事情，写一篇调研文章，那职员马上会说，这不是我份内的工作，你叫别人做吧。”马上会找各种理由推诿，如果强压给他做，也是马虎应付。

我们和各种企业管理人员交谈，说到人才管理问题，实在苦恼。现在整个社会普遍就业难，每年几百万大学生毕业，都在找工作，很多找不到合适的工作，但企业却招工难，招不到适合岗位的人。因为现在大学生能忠诚、踏实、任劳任怨做事的人，少之又少，都想做高薪、轻松的工作，不愿意从基层一步步做起，所以一边就业难，一边企业招工难，那些没有吃苦精神，没有才能的人，只能摈弃在就业的大门之外；还有那些正在工作的人，整天抱怨工作低、工作多，把那些雇主骂得体无完肤，但却没有反省，自己工作十几二十年，老板为什么不肯加工资，因为他只是机械地将一个工作重复多年罢了。而我们的此文的主人翁罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？我会遇上什么危险，我需要什么帮助等等”，我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。

像罗文这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。只有最能干的人，最忠诚的人，才会被重用，才能实现自己的人生价值，每个老板只愿意保留那些最佳的职员——那些能把信带给加西亚的人。