读《让为官不为者失位》有感

《让“为官不为”者失位》的文章，读后感想深刻。随着全面从严治党走向深入，许多人感叹“为官不易”，这不仅仅是贪腐分子的肺腑之言，操守廉洁者也定有此感。这是因为反腐工作进入新常态，“为官不为”也是一种腐败。贪腐分子冒着触犯党纪国法的风险行事，必定战战兢兢如履薄冰；“为官不为”者在人民群众的舆论压力下，在组织、纪检部门的监督下终将无生存之地。

焦星的文中，吴桥知县常三乐虽然清廉但没有作为，本身就是失职，因此被雍正撤了职。雍正帝“贪能误国，懒也误国”的理念可谓正确。纵观古今政治领域，有个奇怪的现象，贪者中不乏能人、勤者，如著名的宰辅严嵩、和珅等人，廉者中也有庸人、懒人，如诸多两袖清风却也庸碌无为不为我们所知的官员。前者因为其贪腐的恶名遗臭万年，后者往往淹没在茫茫人海中而不为人所知。不可否认的是前者虽然贪腐，却也有所作为，业绩突出，对社会作出了不可磨灭的贡献；后者虽然清廉，但无所作为，业绩平平，于社会无大害却也无大用。我们平常往往对前者谴责较多，对后者缺乏关注，事实上后者处于“金字塔”的底层，占大多数，并且与人民群众直接接触，其担当作为与否关系党执政的基础，不可忽视。

要想成为人民的好干部，作风正派和担当作为缺一不可。习总书记指出，当前“为官不为”主要有3种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。

“不能为”表现为不知做什么、不知怎么做或是缺乏“为”的能力和自信。针对这类干部，就要通过工作分工，明晰工作职责，落实具体责任，并通过职业培训和教育，引导工作人员“在岗在行在状态”，解决“不能为”的弊端。

“不想为”的原因，主要有以下四点：一是没有崇高的理想信念，缺乏精神动力；二是安于现状，缺少进取精神；三是贪图享乐，缺乏奋斗精神，四是“老好人”思想在作祟，怕作为了得罪人。对于这类干部，要强化党性教育和社会主义核心价值观导向，举措要创新、接地气，反对说教式教育，而要充分发挥榜样的示范带动作用，营造“比学赶帮超”的良好氛围，激励广大党员干部干事创业。在选树典型方面，既要有远大的、崇高的目标，又要有贴近的、身边的榜样，以此坚定为官者的理想信念、激发其进取精神、增强其奋斗动力，助其克服老好人思想。

“不敢为”主要是因为如今政治领域条条框框、红线太多，担当作为难免失误，一旦失误随时可能受到党纪乃至国法的追究。笔者认为，应当建立完善的容错纠错机制，在不违反原则的前提下，对于客观因素导致的失误适当宽容，对于产生了较大积极作用的失误区别对待，广大干部在作为时就不会束手束脚、前怕狼后怕虎。应当健全党员干部的尽职免责机制，“失职追责”的同时不忘“尽职免责”，保护作为者方能触动不作为者。“一棒子打死”往往有失社会公平正义，也让作为者寒心。

在“为官不为”现象有所抬头的今天，如何杜绝负面影响，避免“逆淘汰”现象？那就要深刻分析“不会为”、“不想为”、“不敢为”的原因，采取针对性的措施，使职责明确、人人皆会为；激励明显，人人皆想为；追责明晰，人人皆敢为，从而让“为官不为”者失去其位，让“为官作为”者占据主流。