组工干部经验交流材料
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的组工干部经验交流材料供大家参阅！
加强教育引导，使组工干部“安心”组织工作。要强化党性锤炼，着力增强从事组织工作的神圣感。要把加强理论武装作为锤炼党性的重要方法，使组工干部在深入学习中不断增强为党的事业奋斗的使命感，增强从事组织工作的神圣感。要通过学习党章和中国特色社会主义理论，提高党性觉悟、坚定理想信念、安心本职工作；通过开展向涂红刚、李林森、王彦生等优秀组工干部学习活动，对照自己、见贤思齐，立足岗位全心全意为人民服务；通过开展学习党的历史、缅怀革命先驱等活动，洗涤灵魂、驱除杂念，自觉做到干一行，爱一行；通过广泛深入开展“讲党性、重品行、作表率”教育活动，不断增强组工干部的自律和责任意识，自觉做到热爱本职，克己奉公。
强化能力培养，使组工干部“专注”组织工作。要加强学习培训，引导组工干部专注于业务能力提升。组工干部要把学习作为加强自身建设的基础工程来抓，切实增强学习的针对性和实效性，努力提高自己的理论水平和业务能力。要注重学习党的十八大精神、自治区“8337”发展战略、组织工作政策理论和新《干部任用条例》等内容，引导组工干部坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。要注重前沿理论、时事政治等内容的培训辅导，拓宽组工干部视野，完善知识结构。要通过讲学交流、课题研究等形式，针对全年重点工作项目以及工作中遇到的新情况新问题开展专题研讨，形成组工干部钻研业务的浓厚氛围。
优化工作环境，使组工干部“迷恋”组织工作 。要加强考核激励，强化组工干部勇于任事的责任担当。建立完善科学合理、责任明确的组工干部岗位职责规范，强化工作完成情况在考评结果中的基础性作用，加大考评结果的运用力度。创新考评机制，综合运用指标评价和社会评价等方式，探索日常考评与年度考评有效结合的制度机制，把考核结果作为选拔任用和奖惩的重要依据。完善干部多岗位交流激励机制，实现干部交流的常态化、规范化。定期评选表彰优秀组工干部和先进工作者，充分发挥先进典型的示范带动作用，激励广大组工干部在勇于干事任事中建功立业。
