大学生村官管理经验交流材料

下面是我们文秘114的小编给大家推荐的大学生村官管理经验交流材料供大家参阅！

为进一步规范大学生村官管理，更好的促进大学生村官成长成才，xxxx口镇创新大学生村官管理机制，推行四项制度，确保大学生村官服务好新农村建设。

一是“三带一”帮带制度。形成镇党委班子成员、包村干部、村党支部书记共同联系一名大学生村官的三级帮带模式。镇党委班子成员帮助协调解决在工作开展中遇到的问题和困难，指导大学生村官推进工作；包村干部传授农村工作经验，及时了解大学生村官工作情况；村党支部书记直接安排日常工作，指导大学生村官参与村内事务。

二是挂牌上岗制度。在村委会设立大学生村官工作室，在明显位置摆放工作牌，挂牌上岗，以此激发大学生村官扎根基层、干事创业的干劲。镇党委引导大学生村官以“青春无悔、美丽乡村”活动为契机、以“半亩地工程”为平台，探索致富路子，带动农村经济社会发展。

三是到岗考勤制度。明确大学生村官作为任职村远教站点第一管理员，要求每个工作日定时为党员群众播放党员教育、农业科技、惠农政策等方面的远程教育节目，同时把远教站点点播记录作为到岗考勤记录，不仅较好解决直接村官直接考勤难问题，又进一步强化了大学生村官任职村远教站点学习的开展。

四是全方位考核制度。结合任职村实际情况实行目标责任管理考核制度，从班子建设、工作表现、致富带富能力等各方面工作细化量化考核内容，按考核结果排名，在全镇形成“比学赶超”的良好氛围。