如何促进部队官兵的全面发展第2页
条件下的今天,尽管在最终意义上,每个人的发展成果会汇聚到整体目标上来,但个人已成为发展主体和价值追求主体。个人如果缺乏自我发展意识和追求,缺乏实现自我发展的动力,就不可能有所作为,也不可能为整体作更多贡献。反思我们不少的工作设计,往往总是强调我让你如何发展,而对如何让官兵自我发展重视和开发不够,甚至把两者对立起来。这种理念和思路,抑制了官兵发展的内在动力,使有些人产生了发展“依赖症”、“等靠症”。官兵全面发展,是多种形式指导规范的发展,因而是个体与整体有机统一的发展。军队作为武装集团,对官兵发展有着特殊的规定性,必须有与自身要求相适应的发展模式。这种模式,必须对官兵自我发展加强引导。只有把基点放在鼓励官兵自我发展上,才会有内在动力;同时,只有通过多种手段引导规范,才能使官兵发展与军队发展方向和趋势要求相适应,与军队发展整体目标相一致。但这种引导和规范,不应是简单地由上而下的行政命令,而是自上而下引导规范与自下而上参与并发挥作用的互动结合,是一种注重规划森林而让每棵树木自由茁壮成长的发展模式。在这种模式中,肯定会有矛盾,关键是统筹兼顾,既兼顾重点,又在兼顾中促进和实现其他方面的同步发展,防止只顾一面忽视另一面。
官兵全面发展,是促进官兵发展与推进军队发展互为目的发展,即两者互进共赢的发展。有种观念,认为军队建设主要是军队的发展进步,即使讲官兵发展,也是为军队服务的;甚至认为官兵发展只是手段,是军队发展的工具。这些观点是片面的。如果把军队发展看作是目标,而把官兵发展仅仅停留在工具层面,官兵就从根本上失去了主体地位和作用,也就不可能有能动创造性。把推进军队建设科学发展与促进官兵全面发展有机统一起来,就是说,两者互为手段和目的,是相辅相成、互相促进的。我们所有的追求和全部工作,既要推进军队发展进步,又必须同时实现官兵全面发展;既是为了打赢未来信息化条件下局部战争,又是着眼培养塑造大批具有较高综合素质的人才。
三、构建促进官兵全面发展的指导服务体系
促进官兵全面发展,是涉及军队建设方方面面的系统工程,必须着眼时代发展、使命任务和官兵需求,不断推进改革创新,逐步构建起扎实有效的促进官兵全面发展的指导服务体系。
大力加强官兵全面发展的理论研究和顶层设计。理论研究要站在时代发展的战略制高点,把促进官兵全面发展作为长期战略性任务,努力走出一条推进军队建设科学发展与促进官兵全面发展互进共赢的路子。研究揭示当代军事变革实践中官兵发展的趋势、特征以及新情况新要求;探索新形势下官兵全面发展的方向、动力、目标、内容和条件,以及不同发展层次和目标定位;探讨提升思想境界、提高知识技能、塑造健康人格、发展正当权益、激发创新潜能的思路办法,为官兵发展提供理论支撑。在此基础上,加强对官兵全面发展战略规划的宏观指导。
努力营造有利于促进官兵全面发展的浓厚氛围。促进官兵发展,需要营造人人有发展目标、发展追求的大环境。引导官兵自觉从传统发展理念中解放出来,从固步自封、自我满足的惰性中摆脱出来,让自己投身于全面发展的潮流中,树立正确的发展目标,把握发展路径,不断提升发展能力。对各级领导干部讲,要把促进官兵全面发展作为推进部队建设的重大课题,作为必须履行好的主要职责,为官兵发展拓展更加广阔空间和多样化途径方式。构建完善促进官兵全面发展的激励机制,包括精神激励、政策激励、典型激励等,让那些想发展、谋发展的人得到尊重,受到鼓励,获得支持。把促进官兵发展融入各项工作和日常生活实践,通过思想引导、任务结合、工作渗透、制度规范、典型引路、行为指导等,持续营造期望发展、谋求发展、实现发展的氛围。??
积极构建和完善促进官兵全面发展的科学机制。加强目标引导,立足不同岗位类型、不同层面要求,研究提出官兵发展素质能力主要要素的各项指标或目标体系,并依据目标体系,制定各种形式的指导手册、发展指南,作为官兵发展的路线图。同时引导官兵强化自我发展意识,依据军队或岗位要求,制定自我发展规划或计划,明确目标及措施办法,在熟练掌握本职级本岗位本领的基础上,不断提升超越自己。加强政策引导,对现有政策制度要细化配套完善,构建科学合理、公开公正的制度程序和运行机制,让官兵知道自己应当发展什么,怎样去发展,如何争取发展条件,实现更高层次发展,充分发挥其导向激励作用。努力保障和拓展促进官兵全面发展的权益,让官兵有发展的知情权、建议权、选择权等,真正把官兵发展权益交给公正合理的程序,交给每个官兵自己。加强路径引导,利用军队及社会资源,搭建和拓展更多学习知识、技能训练平台,开发有利于官兵发展的方式、途径和手段。