党政领导人才队伍建设与执政能力提升经验材料第2页
用环境有待于进一步优化。在干部选拔作用工作中，还不同程度地存在着论资排辈、求全责备等陈旧观念。干部人事制度改革有待于进一步深化。优秀年轻干部和“三种类别”干部的培养和选拔任用工作需要进一步加强。党政人才“流不动、引不进”的现象仍旧存在，领导干部“能上能下”的渠道需要进一步畅通。三、加强党政领导人才队伍建设，提升领导干部执政能力的几点设想
1、以思想政治建设和能力建设为核心，加强党政领导人才队伍的素质建设。
一是拓展培训渠道和方式，增强培训内容的针对性和实效性。
二是不断加大党政人才到不同机关、上级有关部门、企事业单位、农村交流挂职的力度，在实践锻炼中增长才干。
三是打破片面强调学历、资历、身份等限制，把自主培养人才与引进外来人才、把人才“为我所有”与“为我所用”有机结合起来，建立开放、竞争、平等的人才政策体系。
2、以深化干部人事制度改革为重点，不断推进高素质党政领导人才队伍建设。
一是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用领导干部。全面推行党政领导干部辞职制度、党政领导干部职务任期制，进一步建立和完善干部正常退出机制，建立能上能下、能进能出、充满活力的用人机制。
二是坚持和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等制度，落实党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。全面推行党政机关中层领导干部竞争上岗制度，形成能位适应、适才适所的新局面。
三是切实加强优秀年轻干部和“三种类别”干部的培养、选拔和任用工作。要利用领导班子调整和换届等时机，抓紧选拔充实一批这样的干部。
3、以建立健全领导干部政绩考核体系和评价机制为保障，完善党政领导人才激励约束机制。
一是制定不同类型、不同层次、权责对应的党政人才岗位职责规范，建立符合科学发展观、正确政绩观要求的领导干部政绩考核体系和评价机制。将绿色gdp纳入考核评价体系中去，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的党政领导人才评价指标体系。
二是借鉴国内外人力资源管理的先进经验，不断升级评价手段，力求干部量化考核工作科学周密、简便易行。
三是注重考核结果的运用，对于群众威信高、能力出众、实绩突出的党政领导人才给予奖励，予以重用。对于群众意见较大、实绩较差的领导干部予以诫警，限期整改。对于不胜任现职的，改任非领导职务或予以降免职。通过设置奖金、津贴等办法，提高做出突出贡献的党政领导人才的待遇，并以此为突破口，体现党政领导人才竞争的要求，促进党政领导人才价值机制的形成。
