公司电力部委员会维护女职工权益经验交流材料
公司电力部委员会维护女职工权益经验交流材料集团七台河分公司电力部现有职工1115人，她们活跃在电力行业生产一线、科学技术、经营管理、窗口服务等各条战线上。几年来，电力部工会女职工委员会以维护女职工权益为重点，做女职工忠实的娘家靠山；以彩虹杯系列劳动竞赛为载体，在不断激励女职工为企业发展建功立业的征程中，发挥了不可替代的积极促进作用。
一、签订集体合同加强机制建设全力搭建女职工权益保护服务平台
维护女职工的合法权益是工会女职工工作的重要组成部分。做好新形势下维护女职工合法权益和特殊利益工作，即是一项政治任务，也是我们打造和谐电力的一项重要内容。我们结合企业实际，通过深入研究、广泛调研，探索出了一条富于操作性的工作途径。
一是率先出台并签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。多年来的维权工作，使我们深刻感受到，关爱女工仅靠女工组织关怀还远远不够，保护女职工的劳动权益和特殊利益更多的还是要争取法律法规的硬性保护。出于这一考虑，我们根据《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规中涉及女工权益保护等方面的规定要求，经过与部党政领导的探讨酝酿，我们在职工代表大会上出台并与部领导签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。
《集体合同》出台以来，受到了各方的一致欢迎。《集体合同》共分七章三十四项条款，周到细致地从女职工的劳动权益保护、特殊利益保护、合同的变更、解除和终止、合作与监督、争议及处理等方面进行明确规定，为我们更好的维护女职工合法权益提供依据。
二是建立了一套行之有效的女职工权益保护运行机制。为了使《集体合同》得到切实履行，使女职工的切身利益得到充分维护，我们按期组织作为履约双方的部领导、基层单位干部和工会女工委员的教育培训活动。为强化对企业女职工的权益保护，在电力部的职工代表视察中由专人对各基层前段时间合同履行情况进行专项视察，并将视察结果向职工代表大会报告，从而，为女职工的权益维护提供了可靠的机制保障。
二、强化维权观念提高女工素质积极开展女职工权益保护各项活动
为了提高女职工的维权意识和素质能力，增强女职工的知法、懂法、守法、用法和业务能力，我们坚持不懈地开展三项活动，使女职工能够自觉运用法律武器保护自身的合法权益，提高自身素质。
一是坚持组织女职工有关法律、法规的学习活动，几年来，我们每年都坚持组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规，灵活多样地运用多种学习方式，在机关、基层向女职工宣讲相关权益保护法律、法规和《集体合同》签订情况及签订内容，保证了受教育面达100%。
二是坚持定期开展女职工权益保护宣传专栏活动。每年三八前夕，我们都在电力部机关和基层站（部），固定地开设一期女职工维权周宣传专栏，同时，展示女职工彩虹杯竞赛活动剪影、图片，在电力部上下形成宣传声势，营造维权氛围。
三是扎实开展女职工素质提升活动。多年来，我们始终坚持针对电力高危行业特点和女工们的岗位实际，有的放矢地组织女职工们进行岗位练兵活动。通过组织开展女工变电、微机、技术及文明服务专业岗位练兵，有效地促进了女职工业务素质的提升和安全行为的养成。电力女工安全作业的严谨工作作风，成为所有员工学习的榜样；电力女工文明亲切的服务身影，成为电力行业一道靓丽的风景线。
三、营造关爱氛围争做娘家靠山不断激励女职工为企业建功立业
《集体合同》的实施，使女职工的合法权益得到了较好的维护，也使得我们女工工作开展更加顺畅。为了调动女职工工作热情，充分发挥女职工的半边天作用，让女职工们在企业的各项事业中施展才华，我们坚持以人为本，以种种关爱举措激励女职工建功立业。
一是坚持为女职工办实事、办好事、解难事。几年来，我们密切关注女职工的身心健康，坚持每年对女工安全卫生情况进行一次全面普查；设立女职工维权讲座课堂，多次开展讲座活动，聘请专业讲师为女职工讲解《妇女生理保健知识》专题讲座；对女职工四期保护进行跟踪；通过调研反馈，向部党政领导建议，对影响孕期、哺乳期的女职工岗位进行适当的调整；对从事微机专业的孕期女职工，部工会还专门为她们购置了防幅射服。我们还通过组织女职工进行全员妇科病检查，了解掌握女职工的健康状况，从而使部分女职工的妇科病得到了及时诊治。此外，我们还坚持通过职工代表视察和职工小家活动，畅通联系渠道，倾听女职工的心声，及时解决她们生产、生活中遇到的困难。供电部女工陈淑珍离异多年，独自抚养患精神疾病的女儿，听说牡丹江有家医院对女儿治疗可能有效的音讯后，因无力治疗而在班中常常饮泣。我们了解到她的情况后，立即组织对其救助，使其女儿的疾病得到有效诊治。电力部还有其它一些贫
