邮政局创建和谐劳动关系企业经验材料第2页
职工一分钱。通过合同的兑现、年休假的落实增强了职工的集体荣誉感、归属感，促进了劳动关系的和谐。三、爱员工、树形象、共建共享筑和谐
规范劳动用工，维护员工的切身利益。这几年来，我局与员工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%。从开始，积极吸纳劳务工入会，逐步对劳务工实行同工同酬，在思想教育、业务技术培训、评模推先、选才用人、劳动保护等方面一视同仁。为劳务工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等。
为从根本上维护职工权益，我局积极做好岗位技能培训和劳动竞赛活动，开展职业技能鉴定考试推广工作。鼓励全局干部职工参加成人高考和自学考试，对自学考试成绩合格者给予报销考试费用，对技能鉴定合格者按照初、中、高级享受一定的岗位工资。这几年我局共有50多名职工通过了省级职业技能鉴定考试，有5名职工参加了自学考试。目前，我局具有中专以上学历的人数已达80％。同时，在全局推行营业员、投递员“星级评定”工作，对“星级评定”人员按不同星级按月给予相应奖励，鼓励广大涉外人员提高服务质量，为创建劳动关系和谐企业提供了人才保证，同时对员工自身素质的提高提供了发展平台。
建立健全帮扶困难职工的长效机制。我局工会成立了帮扶中心，建立了帮扶基金，用于困难职工的帮扶，改变单一的重大节日由工会慰问送温暖的形式，建立特困职工动态信息和定期上报制度，特困职工救助情况及时上报市局邮政工会。同时通过生日送鲜花、生病探望、节日慰问、春节送温暖等方式，表达企业对员工的关爱。三年来，我局看望、慰问生病职工人次达到了150余人次，包括春节慰问，累计发放的资金达到了6万多元。企业的关爱感染着每一名员工，互帮互助已成为邮人的自觉行动，在去年的汶川地震中仅半天时间工会就收到了爱心捐款18600元。
在农村支局所开展“三小”建设创建活动，努力改善农村支局的生产生活条件。确保支局所职工吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有火炉、娱乐有电视、有棋牌。全局18个农村网点（6个支局12个所），目前已有6个支局、3个所完成了“三小建设”，其中雷公塔支局“三小建设”被评为全国支局“三小建设”示范单位。
积极组织开展各类活动，丰富职工文化生活。企业和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的企业文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“三个一”读书活动，组织理论研讨，营造浓厚的学习氛围，塑造优秀人才队伍；举办征文、演讲大赛，增长了才干，凝聚了人心，形成了争先创优的氛围。同时在县局建立了图书室、乒乓球室等文体活动场所；每年组织全局职工举行拔河赛、乒乓球赛、自行车慢赛等多种有益文体活动，每季组织退休职工举行一次老年人门球赛；今年五月以来在全局开展“践行科学发展观、争当优秀营销员”演讲比赛、举办了女职工健康知识讲座、职工参加义务献血活动、储汇营业员技能大比武等活动。各项活动的开展，职工们放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了企业的凝聚力。
县城头山遗址是历史文化瑰宝，我局通过营销政府，使其成功走上了国家名片“邮票”，结束了无县级单位举办邮票首发式的历史。提高了邮社会知名度，增强了企业发展后劲，提升了职工的归属感。
和谐企业是保持社会稳定的基础，和谐劳动关系是构建和谐企业的核心。这几年开展创建活动的实践使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫。扬帆正遇东风来，远征万里纵青骢，我们有理由相信，在创建劳动关系和谐企业这条道路上，水岸边的这支出水芙蓉一定会散发出更加浓郁的芬芳！
