也谈组织部门创先争优
开展创先争优活动，主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐之优，创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫，不断实现组织工作服务科学发展与自身科学发展，树立组织部门可靠、可信、可敬、可亲的良好形象。一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律
佛语云：“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”组织工作千头万绪、面广量大，但总有其内在的客观规律，只有从纷繁复杂的工作中发现和把握规律，才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”，有的放矢，事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。罗丹曾说过：“生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”从一定意义上讲，很多地方不是缺少人才，而是缺少人才展示才华的机会和舞台。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽发现识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地考察任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作“盲区”。随着改革开放的纵深推进，经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整、思想观念发生深刻变化，对传统党建模式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动适应社会结构转型、发展方式转变和城乡一体化加快推进的新形势，不断创新基层党组织设置模式，有效整合党的组织资源，全面推进农村、企业、社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建设，通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，将不同层次的社会阶层、不同类型的社会组织紧密团结起来，凝聚集体智慧和力量，推动经济社会又好又快发展。
二、组织部门创先争优，旨在服务科学发展
发展是硬道理，创先争优的主题就是科学发展。组织部门创先争优就是要适应科学发展的需要，配强班子、用活干部、聚好人才，凝聚推动科学发展的合力。一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好招商引资、项目建设、经济贸易等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济发达地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼、到项目一线提高，增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才的培养，为经济转型、产业升级、技术创新打牢基础。要围绕经济发展的重点工作、重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢，充分盘活现有人才，发掘潜在人才和人才潜在的能量。四要创建服务型组织。遵循党组织设置与经济社会发展相契合的内在规律，加大在产业“链”、行业“链”上组建党组织的力度，不断扩大党组织覆盖面，做到产业发展到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。积极推广“设岗定责”、“党员示范
