浅谈工会组织要做好企业发展助力器
继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐是我党十七届六中全会提出的一项重大的战略任务，是新的历史时期我国经济社会发展的必然要求，也是满足人民群众不断增长的物质文化需要的必然要求，国有建筑企业基层工会，如何在保持持续发展的前提下，营造企业内部努力工作和谐的生活，发挥工会组织的作用，笔者认为应该做好以下几个方面。一、组织全体员工认真学习贯彻落实党的六中全会精神，深入贯彻科学发展观，围绕企业中心生产任务开展工作，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，培养员工正确的价值观和人生观，营造员工在本企业工作的幸福感，使员工立足本职岗位，努力工作，为企业的发展做出自己的贡献。
二、基层工会组织在企业发展中，要充分起到“助力器”的作用。当前，为了使企业适应市场快速发展的要求，工会要进一步激发全体员工的工作热情和积极性，促进企业的机制调整，建立科学化的管理模式和新的内部管理分配机制，为企业多谋献策。一是组织员工认真学习提高思想政治觉悟，提高认识，坚定不移投身企业发展；二是要深入职工，利用各种形式宣传有关政策，引导职工解放思想、转变观念、正确地处理好改革、发展和谐稳定的关系，积极支持和参与企业整体改革，在推进企业改革发展中切实维护好职工群众的合法权益；三是以文化建设，体制建设为基础，坚持物质文明和精神文明两手抓，实行依法治企和以德治企相结合，走我国文化改革发展道路，不断提高员工的职业道德水平和社会科学文化素质，为企业又好又快发展提供了强大的精神力量，保障企业生产经营工作顺利发展。
三、工会要广泛开展职工培训教育活动，为职工充电助力。从企业基层职工队伍整体状态来看，一些职工还不能适应目前社会经济发展和企业生产技术快速发展的要求，所以职工的素质和劳动技能亟需提高，首先要紧紧抓住企业发展和文化建设这个主题，要有针对性地开展各类形式的职工培训教育，突出岗位特点，注重培训实效，提高职工的综合素质；其次是要搞好文化建设，掌握科学新技术，不断推进创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索新途径，要围绕企业的技术、管理、生产、服务的要求，积极组织动员职工开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动和群众性的技术创新活动，不断提高职工为企业生产经营服务的能力和水平。另外要注意探索职工教育培训工作的长效机制，结合企业实际，制定职工教育培训工作长效机制，建立健全职工教育培训各类制度和长远规划，明确教育培训的目标、内容、措施和工作要求，坚持多层次分类别，多途径地开展培训，造就一个职工培训的新格局。四、要“百花齐放、百家争鸣”立足发展建设和谐文化，组织全体职工群众积极开展多种形式的劳动竞赛活动，促进施工生产。当前，施工单位的主要工作在施工现场，要抓住有利时机，组织多种形式的劳动竞赛活动，高效优质的确保施工进度，也是工会组织的重要职责，要围绕“急、难、险、重”的施工项目，以点带面、形成施工现场争优、创优的热潮，充分保障生产的顺利发展，实现企业的宏伟目标。
