党员工作经验交流
健全发展党员制度，提高发展党员质量
近年来，为适应开发区的快速发展和党员队伍的实际情况需要，开发区组织部积极探索新形势下发展党员工作有效途径，通过加强积极分子队伍建设、组织党员队伍建设，建立发展党员质量工作保证体系，扩大“后源”，把严“关口”，发展党员工作质量显著提高，全区党员队伍结构明显改善。
一、夯实基础，不断壮大和优化入党积极分子队伍。
搞好发展党员工作，必须重视对积极分子的跟踪培养工作，否则发展党员工作就会成为无源之水、无本之木。为此，我们要求各支部要紧密结合时代和社会的发展，采取多种措施，切实抓好源头工程建设。坚持抓重点、抓根本，把工作的着眼点放在入党积极分子队伍的日常培养教育上，做好正面引导工作，及时把那些政治上要求进步、有文化、懂管理的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来。在实际工作中，我们注意给他们交任务、压担子，放在急难险重的关键岗位锻炼和考验，增强入党积极分子的政治责任感和使命感。各支部对新确定的积极分子及时上报上级党组织，培养联系人、党小组长和党支部分别按规定的项目认真负责地填写登记表，并由党支部负责保管。真正做到在培养上：培养对象、联系人、制度落实；在学习上：形式、内容、时间落实；在考察上：登记表、内容、跟踪谈话落实。不断壮大积极分子的队伍，提高积极分子的素质。每年，我们都举办入党积极分子培训班。对无故不参加培训的积极分子，取消其积极分子资格。
二、严格程序，提高发展党员工作水平。
严格履行发展党员程序，严把“入口”关，是发展党员工作的重要环节。在实际工作中，我们始终把好“公示关”“考察关”和“审查关”，确保发展工作有序开展。
1、严把公示关。凡确定积极分子、新发展党员及预备党员转正一律进行公示，广泛听取党内外群众的意见，接受群众监督，全面、准确、客观地掌握情况。一是公示内容全。包括对象姓名、性别、年龄、文化、职业、职务、申请时间、培训时间、现实表现、举报电话等。二是公示时间长。要求在党委研究审批之前进行公示，公示时间必须达到7-10天。三是公示范围广。在所在支部和干部职工较集中的地方公示，广泛听取各方面意见。四是公示程序明。严格按照“支部研究—公示—专人接访和收集反映情况—专人调查—向支部大会反馈并讨论表决”的程序进行。五是公示材料归档齐。在公示后都如实填写各阶段公示情况登记表，并与有关调查材料归入党员发展档案，报党委审查。对于未经过公示程序和公示中反映有问题的对象一律不予审批。
2、严把考察关。对于每一个新发展的对象和预备党员转正，党委审批前都派专人严格地进行了全面考察。一是考察人自身过硬。考察人必须要思想政治素质好，公道正派、熟悉党员发展工作，与考察对象无亲友关系，考察时由两名同志组成。二是考察范围广。在考察了解情况时，要求从思想作风、道德品质、工作能力、现实表现等方面进行全方位考察，除了支部成员和党员外，还要广泛向考察对象的邻居、同事等生活圈中的人了解情况，力求客观全面、真实准确。三是考察结果实事求是。对发展对象考察了解到的问题及公示、党员讨论、党外群众座谈中反映出的问题，我们按照对对象本人负责、对组织负责的原则，严格调查核实，并要求将核实结果上报党委研究决定。
3、严把审查关。党员发展工作是一项非常严肃的组织工作，必须严格审查，严明制度。我们始终坚持“两审查、三制度”。“两审查”，即一是从程序上审查，看是否严格按照《党员发展工作操作规程》开展工作，是否有省掉程序或不按程序发展的对象。二是从入党材料上审查，看材料是否齐全、材料内容之间逻辑关系是否矛盾，材料中反映的问题是否得到调查核实。在实际工作中，我们取消了以往下发发展指标的做法，要求各支部在每年新党员发展后，将确定的下一年度重点发展对象上报其所属党委（总支），并在区工委组织部备案。凡未报、漏报或迟报，区党工委都将以下一年度没有培养成熟人选不予发展对待。区工委组织部会同基层党委（总支）根据上报的重点发展名单，进行不定时考察。根据审查结果做到六个不予发展：未列入年度发展计划的当年一般不予发展；培养、考察时间达不到规定期限的不予发展；缺乏理想信念、入党动机不纯的不予发展；未经培训、或培训不合格的不予发展；入党材料不齐、手续不完备的不予发展；模范作用不突出、群众威信不高且反映有问题属实的不予发展。“三制度”，即一是审批权限制度，严格按照审批权限审批发展党员，各级党组织不得越权审批。二是集体审批制度。凡涉及党员发展的问题，必须要由集体研究决定，反对一切超越组织之上的个人行为。三是按计划发展制度。严格按照几个倾斜的原则，依照上级党委指导性计划，择优发展新党员，永葆党员队伍先进性。基本有效地解决了未按发展程序严格进行或突击发展党员情况的发生。
目前，我区党员队伍数量稳步增长，党员质量不断提高，党员队伍年龄结构、文化程度逐步得到改善，妇女党员比重逐年增加，我区的党员分布更加合理。
