廉政文化建设工作交流材料第2页
生的典型案例刺激队员神经，提高认识，凝聚共识，着力加强中队队员的作风建设和廉政意识。三是签一份廉政承诺书。在组织好廉政课教育、廉政影片的观摩后，中队秉承打铁趁热之势，以个人为第一责任人，在中队内部掀起了《廉政承诺书》签订活动，中队执法队员20人、协管员28人，做到全员签订，无一落下，以示加强自身廉政建设的决心。四、家庭助廉，扩大廉政文化建设的覆盖面。
为扩大廉政文化建设的覆盖面，提高廉政文化建设的有效性，中队在廉政文化建设的对象、形式、内容上进行了一次有益尝试和成功探索，创新性地开展了家庭助廉活动，并取得了一定的成效。开展家庭助廉活动，充分发挥家庭的熏陶和监督作用，动员每一位家庭成员积极参与遵守社会公德，弘扬家庭美德，协助配偶廉洁自律，把好后院，在家庭常吹“廉洁风”，算好“廉洁账”，使家庭成员真正做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。此次家庭助廉活动，中队面向全体执法队员及其家庭发放了“争创廉洁文明家庭”的家庭助廉倡议书共计20份，征求到家庭助廉意见共计18条，同时中队还向队员发送了一组廉政短信。家庭助廉活动，通过宣传范围的扩大、活动对象的拓展，提醒告诫中队队员及家属坚持廉洁自律，做到有所为有所不为，成效显著。
五、制度倡廉，提高廉政文化建设的有效性。
制度具有根本性和规范性，依靠制度预防和治理腐败，是加强廉政文化建设的重要内容。为此，中队已将廉政文化建设相关制度的建立纳入了中队内控机制建设的整体规划，以理清职权清单、形成权利运行流程图两大板块为活动切入点，对年度廉政建设和反腐败工作目标管理进行责任分工和内容细化，建立健全中队各项廉政制度。廉政文化建设开展以来，中队已形成了中队长、副中队长、协理员、社区联络员、内勤、队员等六大职权清单，网罗了包括数字城管、信访处理、执法办案等六大权力运行流程图，并相继制定了《直属一中队廉政建设制度》、《直属一中队廉政谈话制度》、《直属一中队党风廉政制度》等制度框架。通过上述三项专项活动的开展，有效建立起了用制度管人、用制度管事的良好格局。
高起点定位、全过程控制、精细化推进、高效率落实，廉政文化建设开展以来，直属一中队紧靠三大标准：一是在思想上坚持不置疑，明确廉政文化建设的重要地位，做到组织到位，制度健全；二是在推进中坚持抓落实，丰富廉政文化建设的落实手段，做到有机结合，健康发展，三是在继承中坚持求创新，强化廉政文化建设的实际效果，做到贴近实际，润物无声，着力构建廉政风险防范管理机制，拓展从源头上预防腐败的工作机制，形成了教育引导、制度约束和监督防范的三大合力。廉政文化建设活动的顺利开展，使中队在廉政文化建设上有了良好成效：一是队员的廉政意识明显增强，素质更高了；二是中队廉政文化建设的影响更广，效果更好了。
