老干部局文化养老经验交流
**市委老干部局三大举措助力全市“文化养老”
目前**市的老年人口数量已超14.1万，占全市常住人口的21.2%。随着老龄社会的到来，社会养老问题日益凸显，作为满足精神生活需求的“文化养老”也越来越被各级各部门重视。近年来，**市委老干部局将“文化养老”作为老干部工作的一项重要内容，通过“二加强一利用”三大举措（即加强老干部活动中心和老年大学两个阵地建设，利用离休干部“四就近”工作相关社区资源），以点促面，助力全市“文化养老”工作。
一、搭好活动中心服务平台，建设“文化养老”满意家园
一是搭建学习平台，建设文化养老“加油站”。每月组织两次集中学习、一次传达文件，配强图书阅览室和电子阅文室设施（阅览室现有各类图书2100余册、各类报刊杂志50余份，电子阅文室配有电脑14台），为老干部学习提供方便，确保他们及时了解世界、国家和我市经济社会发展的重要信息，为文化养老夯实基础，加油添力。
二是搭建活动平台，建设文化养老“俱乐部”。每年春节、元宵、重阳、七一等节日期间举办大型活动，如送春联、猜灯谜、游园会、健身走等。举办老干部征文比赛、知识竞赛，让每一位老干部主动融入到“文化养老”的大氛围中。建立书画、歌舞、象棋、桥牌、门球、台球、花卉等13个兴趣小组，配备专门活动场室和多媒体影音等设备器材。各小组积极开展交流、比赛和展示活动，以常态化、规范化、多样化的活动让老干部享受文化养老的快乐。
三是搭建展示平台，建设文化养老“大舞台”。 着眼“文化养老”理念，引导老干部积极融入社会，展示健康向上的精神风貌。2011年起连续3年参加全市“文化艺术节”老干部风采展活动；多次与市关心下一代、市青少年宫联合举办“老少同乐晚会”；参加“五四”青年薪火传承活动、机关文化节革命歌曲大合唱等。歌舞小组经常深入基层，通过送戏下乡村、进军营、赴敬老院等形式，充分展示“文化养老”艺术成果。
二、抓好老年大学教学活动，建设“文化养老”示范校园
一是以专业教学为主体，提升老同志文化素养。目前，学校开设29个专业，在课程设置上始终渗透“文化养老”教学理念，从文学、书法、国画、历史、诗词等传统文化课程，以及医学保健、歌舞、拳剑、烹饪、花卉等生活保健课程，到近几年增设的英语、电脑、瑜伽、摄影等现代化教育课程，均根据老年人的身心特点和需求，与时俱进地设置教学内容，使学员们在浓厚的文化氛围里，不断开拓视野，提升文化素养，适应社会发展。
二是以各类活动为载体，展示老同志文化素养。学校依托11个群团组织，组织开展各类文化展示活动，大力推进校园文化建设。近两年先后举办了“百里钱塘.翰墨潮乡”书画巡展、“五月鲜花映夕阳”文艺展示、“种文化”广场文艺汇演、“老少同乐”书法联谊等活动，2012年舞蹈队代表老年体协参加中韩建交二十周年文化交流演出。每年举办书画、摄影、毛线编织等展出20余场，专门为10多位学员举办个人作品展，增强了学员的自豪感、成就感以及提升文化素养的内驱力。
三是以校外交流为抓手，发挥文化养老辐射作用。学校以“请进来、走出去”的文化交流理念，在邀请专家学者来校为学员授课的同时，鼓励学员和教职员参与社会活动，带动老年大学文化教学资源与社会共享。学校先后与嘉兴市图书馆、盐官观潮景区、米谷画廊等单位联合举办书画展；教师利用自己的专长，经常义务为社区“老年电大”、“老年读书会”作讲座；学员们把在校学习成果带到社区（村），带动更多的老年人参与到“文化养老”中来。
三、用好社区现有资源，探索“文化养老”就近模式
一是就近学习，拓宽视野。利用社区现有资源，建立老干部阅览室，为老干部学习提供丰富资料；依托社区党组织，组织老干部党员开展政治时事学习；利用社区“老年电大”、“居民书屋”等，向老干部推广科普、养生、环保、艺术等多种门类知识，使老干部视野日益开阔，精神快乐富足。
二是就近活动，丰富生活。指导社区建立专（兼）用老干部活动室，日常开展棋牌、乒乓球等文体活动；利用社区“老年越剧队”、“老年球操队”等，组织老干部观看喜闻乐见的文体节目；结合重大节日、重要纪念日、重大会议，开展融政治性、教育性与趣味性于一体的活动，如就近就地参观考察、观看红色电影等；在元宵节、端午节等传统节日，组织开展猜灯谜、裹粽子等活动，在活动中体现传统文化和**地域文化特色；有的社区还每年为老干部、老同志举办祝寿会、金婚庆典等，并以他们的生活经历作为传承革命文化的典范。
三是就近关心照顾，敬老孝老。指导社区因地制宜开展各类为老干部服务活动，体现敬老孝老文化。如依托社区居家养老服务站等机构，为有需求或符合条件的老干部提供日间送餐、理发、卫生清扫等服务；依托社区卫生服务站，为老干部建立健康档案，定期为他们量血压、测血糖；指导社区志愿者与老干部结对服务，在思想上、生活上、精神同时给予关心照顾和慰藉；结合“一区一品”创建活动，打造敬老特色工作，如建立敬老主题广场等。
四是就近发挥作用，老有所为。倡导各社区在老干部自愿量力的前提下，为他们发挥作用搭建“四大平台”（思想教育平台、社会监督平台、专业咨询平台、公益奉献平台），如邀请离休干部上党课、为青少年作报告，为社区工作提意见、献计策等，有的社区专门成立了“老干部志愿服务队”，鼓励老干部争当社区“政策宣传员”、“信息联络员”、“文体活动辅导员”、“领里纠纷调解员”，充分发挥老干部的威望优势、经验优势和专业特长，体现文化养老中的“价值文化”。
