税务干部廉政教育经验交流材料
近年来，州稽查局面向州直县市基层局选调了部分干部，为今后的稽查工作培养、储备后备人才。稽查局作为一个拥有执法权力的部门，同时也是比较容易滋生腐败的部门。如何让涉世不深的年轻税务干部在复杂的经济社会中始终保持清醒的头脑，防腐拒变，树立正确地人生观、价值观、道德观，真正成为对税收事业有用的人才是十分值得我们思考的问题。
笔者认为，要加强年轻干部的廉政教育，可以从以下几方面去思考。
首先，要加强廉政思想的教育。思想决定人的行为，所以加强思想教育就是重中之重。现在的年轻干部都具有较高的学历，也有比较强的能力，但一个能力再强的人，如果他的思想偏离了正确的轨道，那么他给社会带来的只能是更大的危害。年轻干部刚参加工作，他们的人生观、价值观、道德观都处在形成期，在这个时期，通过组织观看廉政教育影片、参观监狱听听有针对性的报告、单位领导进行廉政谈话等形式，让他们能真正理解廉政的含义，明白腐败的危害，对腐败的后果产生一种畏惧的心理，进而由畏惧转变成一种自觉和习惯，从思想深处拒绝腐败，做到清廉干事。
其次，专门指定政治思想坚定、业务能力强的同志进行传、帮、带。稽查部门作为业务部门，业务骨干比较受大家的尊重和敬佩。尤其是年轻干部，工作积极性往往比较高，对知识的渴望也更迫切，业务骨干的一言一行往往会成为一定时期内的行为准则。所以让政治思想坚定、业务能力强的同志对他们进行言传身教，不仅能使他们系统地学到工作方法，也容易使他们受到单位内部良好气氛的熏陶。同时，业务水平好的同志往往也是一些企业“搞关系”的重点对象，而品行俱佳的同志可以让年轻干部能更好地学习到如何处理工作和人情之间的关系，在今后的工作中可以自觉做到有所为而有所不为。此次选调干部试行的“一老带二新”的传、帮、带模式对年轻干部触动很深，普遍反映榜样的力量对自身素质的提高，效果非常好，
再次，加强同干部家人的联系和沟通，让全家人共同参与教育和监督。年轻干部刚参加工作，社会关系比较简单，家人尤其是父母就是这个时期他们最仰仗和信赖的人。单位可以通过对他们的家人进行必要的廉政教育和沟通，让其家人充分了解廉政对一名稽查人员的重要性，让他们在8小时工作之外对年轻干部进行廉政教育和监督。使我们的年轻干部随时都能接受廉政教育，从而在他们工作、生活环境的周围形成一种良好的廉政氛围，时刻使他们保持清醒的头脑。
最后，结合干部理想加强廉政教育。“不想当将军的士兵不是好士兵”，对于年轻干部来说，在工作岗位上有所突破，实现自我超越是每个人共有的理想。而能否做到廉政则是是否能实现理想的根本所在。当今社会很多实例摆在我们面前，一些能力很强的年轻干部，往往由于未能做到清廉为官而受到人民的唾弃，自我超越也就无从谈起。现在对干部的提拔，廉政方面也拥有一票否决权，所以我们要把廉政教育很好地融入到年轻干部的进取心当中，让他们能准确把握做人做事的标准，把被动的廉政教育转化成自我需要，从而对腐败做到彻底的免疫。
一棵树苗要茁壮成长，最关键的就是要把树根保护好，这样它才能不断地从土壤中汲取营养，枝繁叶茂，长成参天大树。心存廉，威自来。年轻干部是地税部门的未来和根基，我们必须切实做好年轻干部的廉政教育工作，才能让他们成长成为真正对税收事业有用的人，才能让我们的税收事业更上一层楼。
