换届领导班子经验交流材料
针对当前xxxx区经济社会发展处于转型期、关键期和社会矛盾突发期，执政难度加大、工作任务加重的社会背景，xxxx区“五措促五力”，全面加强换届后各级领导班子思想政治思想建设。通过活动的开展，促进xxxx区各级班子执行力、推动力和创造力有效提升，促进干部队伍合作效能、服务动能、发展潜能倍增，引导广大党员干部树立勤于干事、甘于吃苦、乐于奉献的良好作风。
坚定理想信念，提高先进思想的引领力。通过加强学习型党组织建设，完善各级中心组学习制度，开设“xxxx优才讲坛”等形式，坚持对党员和党员领导干部加强思想政治教育特别是各级党代会精神传达学习和党的十八大解读教育，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在政治风浪面前不信谣、不传谣、不动摇，始终和党中央保持一致。组织开展各级中心组理想信念教育、法律法规教育和党风廉政教育，提高班子成员的党性觉悟、政治觉悟和思想觉悟。通过召开民主生活会、参加组织生活会、集中学习培训、干部调训等有效载体，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的“四德”教育，引导各级党政班子成员规范“工作圈”，管好“生活圈”，纯洁“朋友圈”，净化“社交圈”。
积极开拓进取，提高科学发展的创造力。结合党的十八大精神和自治区建设和谐富裕新xxxx夏、银川市“2258”工作思路，xxxx区提出了2013年及今后五年xxxx区发展的“8531”工作思路，制定了16个具体的落实实施方案，进一步明确了工作措施、步骤、完成实效及责任主体，形成了凝心聚力谋发展，激情干事创业的浓厚氛围。结合“准备之冬”活动，开展了科级干部“明思路、强措施”岗位大练兵活动，采取集中学习、专题培训、主题研讨、现场答辩等形式，扎实开展了学习讨论活动。257名副科级以上领导干部围绕区委、政府工作思路，公开阐述工作思路和改进的具体措施，现场接受领导和群众评议，强化干部转变观念、服务发展、谋划工作、破解难题的工作水平。
强化制度建设，提高领导班子集体战斗力。建立健全重大决策调查研究制度、重大问题集体决策制度、重大决策报告制度，推行和完善党委讨论决定重大问题全委会票决制，健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度。完善了《党委常委会议事规则》，进一步规范区委和乡镇、街道的议事程序，加大民主决策、科学决策、依法决策的力度。完善民主议事机制，规范决策行为，加强了集体领导程序化建设。在旧城改造、银川商贸物流带建设、拆除违章建筑“百日攻坚”、小城镇建设、生态移民村建设等重点项目中，积极整合各种资源，排除各种干扰，化解各种矛盾，推进了项目的顺利实施，领导班子应对挑战、驾驭复杂局面的能力得到极大提高。
坚持选人用人标准，提高选人用人公信力。出台了《xxxx区选拔任用科级领导干部推荐提名办法（试行）》，通过个人自荐、党员群众推荐、各级党组织推荐、县处级和科级领导干部署名推荐相结合的办法，公开推荐乡镇、基层街道办事处领导班子副职人选，大力比选优秀年轻干部进入领导班子。以公开选拔、公推比选、公开竞职的形式选拔6名科级领导干部， 17名中小学校级领导干部。开展科级干部、重点岗位一般干部、乡镇站所中层干部为主体的“三级干部大交流”，交流干部79名，乡镇（街道）、区直部门间双向交流38名。开展了干部素质提升培训“双百工程”，培训各级党政领导干部600人次，组织各类优秀人才253人赴境外学习考察。围绕设施花卉、奶产业、蔬菜等优势特色产业，柔性引进区内外急需紧缺人才48人，开展院地合作、校企联动培养商贸物流中高层管理人才18名。实施“3511后备干部选拔培养工程”，补充建立了40岁以下科级后备干部人才库。完善干部考核激励机制，出台《xxxx区调整不胜任现职领导干部规定（试行）》，实施“辛苦指数”测评的方式考核干部，优先提拔19名长期在一线、重点项目、重点工作中实绩突出的优秀干部，对17名干部进行了效能问责处理。
改进工作作风，提高落实中央区市规定的执行力。严格落实习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神，严格预算支出管理，各类公务活动一律从简，公示部门“三公”经费支出，加大暗访力度，有效遏止奢侈浪费现象。出台了xxxx区《关于转变会风文风和调查研究之风的若干规定》等四项规定，减少会议数量，控制会议规模，压缩会议时间。大力推进电子政务建设和无纸化办公，减少文件数量、压缩文件篇幅。开展了“学党章、守纪律”集中教育活动和“三好团队”建设年、“勤政为民、清廉干事、激情创业”活动，建立健全区委领导班子成员联系1个乡镇（村）、街道（社区）和1所学校、包抓重点项目制度。扎实开展“下基层”活动，各级领导班子成员深入基层联系点和困难群众中，解决实际困难，进一步密切了党群、干群关系。
