从严管理干部经验交流材料
习近平总书记在党的xxxx教育实践活动总结大会上，就新形势下从严治党提出八点要求。其中一条明确指出从严治党重在从严管理干部，为新时期做好干部工作树立了新的标杆。组织部门作为党管干部的重要职能部门，具体要通过强化五种意识，切实把从严管理干部落到实处。
强化主体责任意识。从严管理干部，落实党要管党、党管干部主体责任意识是第一位。各级党委特别是一把手要有正确的政绩观，要从巩固党的执政地位出发，牢固树立“抓好干部管理是本职，不抓干部管理是失职，抓不好干部管理是不称职”的观念，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程。每年定期听取本系统本单位领导班子和干部队伍建设的情况汇报，认真分析，查找原因；对干部管理方面群众反映的突出问题，采取有力措施切实加以解决。组织部门要切实履行好管理干部职责，在做好日常工作的同时，加强对各级领导班子和领导干部队伍情况的日常考核了解，多关心干部的成长，对那些党性强、敢于坚持原则、抵制歪风邪气的优秀干部，要为他们撑腰打气、说公道话，为他们提供一个好的平台，创造一个好的环境。
强化思想教育意识。必须把强化干部思想教育放在首位，筑牢从严管理干部思想防线。一要强化理想信念教育。理想信念并不是虚无缥缈的东西，它是立党的“根”和“魂”。习近平总书记多次强调：没有远大理想不是合格的共产党员，离开现实而空谈远大理想也不是合格党员，共产党人的理想是实现共产主义。作为陆丰的一名党员干部，要进一步加强理想信念学习，采取集中轮训、邀请专家授课、自学等形式，深入学习中国特色社会主义理论体系，补好党员干部理想信念之“钙”，切实以良好的精神状态为实现陆丰“发展、稳定、形象”的目标而奋斗。二要强化党性教育。要不断强化党的宗旨意识，加强党性锻炼，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，坚决维护中央、省委、汕尾市委和陆丰市委的领导，有令必行、有禁必止，确保中央、省委、汕尾市委和陆丰市委的一系列方针政策和决策部署不折不扣得到贯彻执行。三要强化作风教育。习近平总书记强调：“建设高素质干部队伍，必须紧紧抓住作风建设”。要牢固树立“作风建设永远在路上，永远没有休止符”的思想，坚持不懈抓好作风教育，弘扬党的优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚守为民务实清廉理念，着力解决群众反映强烈的热点难点问题，提高做好新形势下群众工作的能力。四要强化廉政教育。要全面贯彻落实党风廉政建设各项规定，在各级领导班子中开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，使各级领导干部严格要求自己，廉洁自律，自觉接受监督，履行好党风廉政建设责任制，不断增强自身廉洁从政意识。
强化正确用人意识。一个地方发展得好不好，关键在于干部是否选好选准，领导班子是否科学合理。用好一个干部，等于树立一面旗帜，可以激励更多的干部奋发进取。各级党委和组织部门要紧紧围绕全市科学跨越发展大局，按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，把强化正确用人意识作为从严管理干部的核心，大力提拔使用那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部。一要严把程序关。要严格执行规定程序，认真落实好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示和任前谈话等相关制度。二要完善科学的考核评价体系。要注重考察干部的德才表现，认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，着力考察干部是否政治坚定，忠于党、忠于人民；是否树立正确的世界观、权力观、事业观；是否真抓实干、敢于担当，敢于负责、锐意进取；是否清正廉洁、作风正派，以及在履行岗位职责，完成急难险重任务中的表现和在大是大非等关键时刻的表现，为市委使用干部提供考察依据。三要强化考核结果运用。要把考核结果作为领导干部调整、兑现奖惩的主要依据，建立健全干部实绩考核档案，实行数据库管理，充分发挥目标考核的“指挥棒”作用，把考核结果与干部的任用调整直接挂钩，实现目标考核与评人、选人、用人有机结合。
强化规范管理意识。从严管理干部，关键在于“管理”二字。当前干部管理中存在的个别失之于宽、失之于软的问题,其根源在于管理规范执行不严。各级党委和组织部门要认真执行并完善从严管理干部的各项制度,建立健全干部考察常态化、干部谈心谈话、动态管理等一系列工作机制，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部队伍。一要健全干部考察常态化机制。结合下基层调研、了解重大项目进展情况、听取基层工作汇报等有利契机，有针对性地对不同岗位干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行日常考察，把对干部的平时考核、年度考核与换届考察、任职考察有机结合起来,及时了解干部的日常表现和履行岗位职责的情况,让干部考察工作立体化、日常化、常态化。二要健全干部谈心谈话制度。健全干部任前谈话制度，按照掌握情况必谈、重大变故必谈、告诫提醒必谈、知情反馈必谈、警示诫勉必谈“五个必谈”要求，在看干部材料、查履历的基础上，多与干部了解接触，了解干部所思所想，考量干部素质水平。三要完善动态化管理机制。将各级领导班子配备情况录入数据库，进行动态化管理，及时掌握各级领导班子的年龄、性别、专业、个性等结构配置，加强领导干部职数的控制和管理。四要执行党员领导干部个人有关事项报告制度和述职述廉制度。各级干部特别是党员领导干部要如实报告个人有关情况，定期对个人履行职责和廉洁从政等方面的情况、存在的问题和改正措施作出说明；认真用好党的xxxx教育实践活动中重新拿起的批评与自我批评的武器，及时纠正不良倾向，将小毛病、小问题及时制止在萌芽状态。
强化从严监督意识。从严监督干部，不仅是从严管理干部的有效途径，是建设高素质干部队伍的紧迫任务，更是对干部的关心和爱护。当前干部队伍里面出现这样那样的一些问题，主要在于监督的缺位。组织部门必须加强与纪检部门的联系，加大对干部的监督力度，让干部自觉接受监督、自觉转变作风，自觉做到自我净化、完善、革新和提高。一要重视组织监督。通过定期召开干部监督联席会议，及时研究干部选任工作中的新情况、新问题，总结新经验，形成对干部任用工作的监督合力。二要重视社会监督。完善信访举报制度，多渠道加大社会监督力度，设立举报电话和监督信箱，形成举报网络。三要重视日常监督。完善领导干部报告个人重大事项、经济责任审计、任前谈话、诫勉、函询等日常监督制度，定期对各单位选拔任用干部情况进行检查，发现问题及时责令整改。
