解决不严不实问题经验交流材料
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的解决不严不实问题经验交流材料供大家参阅！
认识到问题才能改正问题，在“三严三实”专题教育中必须坚持问题意识、问题导向，对照“不严不实”的各种表现，找准问题，看清危害，着力整改。以下列举“不严不实”问题的六种表现，有的是其他地方的典型问题，有的在我们街道也存在。
一是思想“软”，品性不端，立场不正。我们有的领导同志和党员干部，在政治立场和原则性问题面前，“耍滑头”、“和稀泥”，不敢管、不想管、不愿管；有的遇事先讲待遇、只计报酬；有的同志，心中只有自己，没有群众；甚至个别同志，拿着工资骂国家，憋着劲儿地抹黑党。我们要警惕，思想上一旦松懈，信念上一旦滑坡，就容易迷失自我，容易腐化堕落。
二是用权“偏”，原则不强，办事不公。在用权上，还存在公权私用、公物私用、公车私用、用权不公、以人情代替原则等问题。有的同志，对待办事群众是“看关系、看回报、看心情”；有的在群众办事时想的是“雁过拔毛”，对群众刁难设槛；有的存在怕事、不惹事思想，又导致了不依法、依规办事。这些同志的原则何在？党性何在？甚至说，良心何在？
三是执行“堵”，服务不畅，落实不力。目前来说，“中梗阻”问题还不同程度存在。有的同志，工作中求“省事、省心、省力”，不“想事、谋事、干事”；有的对上应付，对下敷衍；有的下基层就是吹牛，谈工作就是喝酒，导致上情不能下达，下情无法上传。如果任由这些问题发展下去，“长脸”工程可能要变成“丢脸”工程，“丢脸”还不是最可怕的，丢了群众的心才可怕。
四是作风“耙”，信心不足，斗志不强。有的同志存在“等靠要”思想，觉得南城发展有区委、区政府管，自己搞好项目协建就万事大吉；有的存在“懒疲怠”态度，加个班闹情绪，没补助闹意见；有的存在“软怕怨”作风，在工作中想的是上级那“过得去”，群众那“豁得转”，汇报时“搁得平”。我们街道提出“诚润南津”，讲的就是激情奉献、创新争先，这样的同志应该扪心自问一下，是否做到了？是否做好了？
五是工作“急”，谋事不真，求实不够。有的习惯“假大空”，调查研究和进村入户搞“纸上工程”、“路边工程”甚至是“拼酒工程”；有的喜欢“高大上”，讲究排场、追求规模，习惯于“指标推给村社区、事情推给村社区、问题推给村社区”；有的追求“短平快”，为出经验而出经验，为造亮点而造亮点，谋划上大铺摊子、落实上见子打子，成绩就靠喷唾沫星子。
六是做人“假”，作为不多，言行不实。有的同志不做事、尽挑刺，常常是“一人做事，数人围观，十人评论”；有的只计个人得失，忽视团结共荣；某些同志，喜欢对领导品头论足，对同志指指点点；甚至于个别同志，私心太强、嫉妒心重，对同志搞阴谋诡计、恶意中伤、造谣污蔑，打“小报告”、射“暗箭”。你做人不够“直白”，大家就会把你“看白”，最后你什么事也只有“洗白”。
