做好妇女儿童工作经验做法
**县**镇下辖25个村居，总人口7.3万人，其中妇女儿童3.3万人。近年来，**镇妇联在市、县妇联的指导下，在镇党委、政府的领导下，以妇女儿童得实惠为目标，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务，以组织妇女参与经济建设，引领妇女参与环境综合整治，带领妇女促进文化建设，凝聚妇女共建和谐**为重点，着力打造服务型妇联，富有创造性地开展了一系列服务妇女儿童的工作，为**经济和社会各项事业的发展做出了积极的努力。
一是抓发展，搭建“致富桥”。**镇是文体教玩具之乡，教玩具企业有300多家。我们紧跟党委、政府的发展思路，不断深化“双学双比”、“巾帼建功”和妇女创业就业促进行动，引导女性自立自强、帮助妇女就业创业。大力培养巾帼科技致富带头人，全镇建立了以“业豪文体教玩具”为代表的各类基地15家。去年该镇共培树了1个省级基地、2个市级基地、3个县级基地。其中省级基地—女大学生**创办的**电子元件厂是重点扶持培养的企业。镇妇联主席多次上门，主动与负责人**了解企业运行情况。为帮助企业职工提升来料加工技能，协调劳动所选派熟练技工为从业人员提供免费的岗前培训。为帮助电子厂扩大生产规模，协调镇建管站、安检站对老厂房进行改建，为企业增添了近1500平方米的用房。镇妇联还为**电子厂争取了20万元的妇女创业小额担保贷款。去年以来该镇共为10名妇女争取小额担保贷款71万元。**还培树了以季立花为代表的4个高效农业基地，引领她们开展科技培训，推广新技术、新品种、新项目。各类基地在全镇起到了良好的示范作用，带动了3000多名留守妇女就业。镇妇联主席利用兼职镇文化站站长的优势，在每年的春节“送文化下乡”活动上，都带上各企业的宣传展牌，帮助企业扩大宣传，同时帮助企业现场招工，解决招工难的问题。每年“三八”妇女节，都为女企业家及企业家夫人送上一束鲜花。这些服务和感情联络也为以后筹集扶贫资金打下了良好的基础。
二是抓宣传，绽放“巾帼美”。以开展文明创建工作为重点，为建设文明和谐的幸福家园做贡献。在全镇各村广泛开展“最美家庭”评选创建活动。甄庄村妇女儿童之家开展了“最美家庭故事会”，同时邀请了南片12个村代表参加了活动。古塔村妇女儿童之家开展了“家风家训讨论会”，她们也邀请了北片13个村代表参加。滨河花园社区开展了“最美家庭颁奖文艺晚会”，对寻找出的最美家庭进行宣传和表彰。还将本镇的“中国好人”仲伟玉、干立花、“**最美家庭”唐素芳等典型事迹，编排成小淮剧、小品、花船唱词等文艺节目，并录制成光盘，进行巡演和播放，向社会广泛宣传，弘扬社会主义核心价值观，集聚社会正能量。镇妇联主席把文化工作和妇联工作紧密结合。该镇的文化工作在全县名利前茅，是唯一获市表彰的“书香之镇”。县首届“朱自清读书节”在**镇举行，有10个村妇代会主任被评为县“全民阅读先进个人”，曹南村等3个妇代会主任受到了省表彰，6个留守儿童的征文获得国家新闻出版总局开展的读书征文活动二、三等奖。读书活动提高了广大妇女素质，陶冶了妇女儿童情操。借助文化宣传工作的优势，组建了近200多人的“绿荷”自愿者服务队，有“和谐之声”合唱团，“舞之灵”舞蹈队，“小天鹅”留守女童艺术团等。“绿荷巾帼志愿者”编排的广场舞《我的祖国》在全县广场舞大赛中获得一等奖。志愿服务队经常深入到村、企业、妇女儿童之家和敬老院，为妇女儿童、老人开展文艺宣传、卫生保健、法律咨询、家教辅导等活动，宣传道德新风，促进社会和谐。
三是抓民生，共奏“和谐曲”。**镇贫困儿童近200人，单亲贫困母亲60多人，特困老人140多人。镇妇联主动协调相关部门，组织妇联干部、企业家等爱心人士，在春节、母亲节、儿童节期间对她们开展慰问帮扶活动，去年为120名贫困妇女儿童募集慰问品、慰问金共6万多元。今年上半年为贫困妇女儿童募集帮扶资金共7万多元。另外，古塔村创业能手问馨霞连续多年向镇敬老院捐款10多万元。玉河玩具董事长唐素芳长期结对帮扶5名单亲贫困母亲子女。**电子厂**把省级基地获得的3万元奖励资金，全部捐赠给贫困家庭。女企业家们还为8名单亲贫困母亲提供就业岗位。维权工作力求耐心、细致，对每一位来访者都做到尽心尽力去调处，婚姻家庭矛盾调处我是不厌其烦，踏破门槛，说破嘴皮，挽救了多个危机家庭。甄庄村有个女孩**，因她与养父之间不符合抱养手续，所以17年了她一直都无法把户口安置下来，为了能参加来年的中考，她与养父找到了镇妇联，镇妇联主席了解情况之后，第二天就开始了漫长而又艰辛的奔波。功夫不负有心人，8月13号是镇妇联主席与**到派出所拿户口簿的日子，当她把户口簿递给小姑娘的时候，她搂着我哭了。
四是抓队伍，当好“娘家人”。要推动妇女事业的发展，就必须有一支素质高、业务强的妇女干部队伍。一个好的村妇代会主任，对妇女有感情、作风实、有做群众工作的能力，就能带领和团结好周围的妇女群众。选好配强村妇代会主任，是打通联系服务妇女“最后一公里”的关键。2012年前**镇的妇代会主任趋于老年化，当年换届，由担任多年的镇文化站长兼任镇妇联主席，当时借村两委换届契机，镇妇联主席就跟镇党委提出，配备年轻的村妇代会主任。在积极推动下，**镇的25个村居进行了大换血，目前该镇村妇代会主任的平均年龄39岁左右。同时镇妇联主席向镇党委建议，将各村的妇女工作列入到镇对村的考核中，每年和村支书签订目标责任状。得到了镇党委的肯定和支持。这样，既能保证村妇代会主任工作起来有抓手，又能让村支书认识到妇联工作的重要性。两年实施下来，效果非常好。同时，村妇代会主任既是镇妇联的战斗军也是服务与关心的对象，应该主动关心她们工作生活中的困难。每逢过年过节或是哪家有喜事，镇妇联主席都会主动打电话给她们，有什么困难都会主动给予关心和帮助。正是这种真诚的关心和沟通，使**镇妇联上下团结一致，齐心协力，在所有工作中取得了事半功倍的效果。
