纠正不严不实问题经验交流材料
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的纠正不严不实问题经验交流材料供大家参阅！
“三严三实”是新形势下组织工作的重要遵循，是加强组织部门自身建设的内在要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，既要扎实开展“三严三实”专题教育，也要自觉纠正“不严不实”问题，确保“真严真实”，争当践行“三严三实”的表率。
以严实为“本”，在加强自身建设上做“示范”。打铁还需自身硬，组织部门在“三严三实”专题教育中要走在前、做表率。作为“三严三实”专题教育的组织协调部门，组织部门肩负着双重责任，既要抓好面上的组织实施工作，确保专题教育扎实推进；又要以“更严更实”的标准，抓好关键动作，创新自选动作，把自身教育抓实抓好，切实解决“不严不实”的突出问题。解决问题才是最好的教育。要始终坚持问题导向，聚焦“不严不实”问题，深入排查“病灶”，找准“病根”，紧盯问题整改落实，并注重立规执纪，务求常态长效。要坚持严字当头、实处着力，争当践行“三严三实”的排头兵。按照党纪严于国法、领导干部严于一般干部、组织部门严于一般部门的原则，以更严的标准、更实的作风，从严治部、从严律己、从严带队伍，把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
以严实为“尺”，在公道选人用人上“立标”。把“三严三实”要求贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，是组织部门贯彻“严实”要求的重要体现。要把“三严三实”要求与20字好干部标准结合起来，严格按照《干部任用条例》的原则、标准、程序、纪律选拔干部、配备班子，真正把对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部及时发现出来、合理使用起来。要将“三严三实”的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年度考核相结合，注重把功夫下在平时，采取提前介入、查看档案、延伸考察、走访接触等办法，拓宽日常考核渠道，考准考实干部。要充分发挥年度考核的导向作用，对纪律松、实绩虚的干部予以整改调整，提高工作效能，促进勤政廉政。要结合实际从实细化干部选拔任用纪实办法，健全带病提拔倒查机制，对选人用人实行“痕迹管理”、“全程监督”，坚决防止“带病上岗”、“带病提拔”。要从严监督干部选任工作，夯实党（工）委（党组）在选人用人上的主体责任，严厉查处选人用人不正之风，营造风清气正的用人环境。
以严实为“鉴”，在强化正风肃纪上“固本”。以“三严三实”为抓手，推动从严从实管理监督干部，坚决纠正“宽”和“软”的现象，做到敢管敢严、真管真严、长管长严。把“三严三实”作为“清醒剂”，强化自我约束。引导广大领导党员干部自觉遵法守纪，坚持“高线”、守住“底线”，把好“欲望关”、管好“生活圈”，保持淡泊名利的健康心态和简单朴实的生活作风，干干净净做事，清清白白做人。把“三严三实”作为“预防针”，强化日常提醒教育。严格执行干部谈心谈话、提醒、函询、诫勉谈话以及领导干部个人有关事项报告制度，健全抓早抓小抓预防的组织措施，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到严早、严小、严预防。把“三严三实”作为“紧箍咒”，强化监督管理。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，遏制懒政怠政，推进干部能上能下。持续开展“三超两乱”、干部档案造假、党政领导干部违规兼职等专项整治，加强与纪检、审计、信访等部门的联系协作，整合监督资源，增强监督合力。
以严实为“要”，在巩固战斗堡垒上“强基”。把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设的方方面面，扎实做好抓基层、打基础的工作。贯彻“三严三实”，夯实党建工作责任制。严格落实中组部从严治党责任制意见，坚持“书记抓、抓书记”，明确细化党（工）委（党组）、书记、成员及有关部门抓党建责任。建立完善党（工）委（党组）书记和基层党组织书记抓党建述职评议考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的责任传导机制。落实“三严三实”，推进基层党建工作体系建设。以基层党建工作项目化建设为抓手，进一步加强和改进社区党建、非公党建和社会组织党建工作，不断深化开放型党组织生活，持续做好“评星晋级、晋位提档”活动，确保基层服务型党组织建设五项措施落到实处，有效提升基层党建工作整体水平。体现“三严三实”，加强党员教育管理。“三严三实”专题教育的对象主要是县处级以上领导干部，但其他党员干部也不是局外人。要按照“三严三实”专题教育的总要求，严格党内政治生活，强化对各级党组织和党员领导干部坚持“三会一课”、民主评议党员、党性分析等制度的监督检查。深化在职党员、入党积极分子参加社区义工服务，增强党员的先进性和纯洁性。
