大学生村官工作经验交流材料

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治国之道，务在举贤，治村之要，首在择人。拥有一个强有力的村领导班子，再落后的村也能赶上时代发展的步伐，实现美丽乡村建设的宏伟蓝图。

村领导班子是中国“最接地气”的领导集体，干系亿万农民群众生活福祉，影响到社会主义新农村及和谐社会建设基石稳固与否，党和政府确当高度重视。抓农村干部建设对上传民情，下行国策意义重大，一方面村干部是人民群众最贴近的人，相处时间长，相互联系多，相关利益紧，是最了解农村村情和农民所需所求的人；另一方面又是党一系列惠农政策的直接落实者，可谓起到了上传下达的关键作用。

然而目前，农村多呈现干群关系不和谐，村民对干部看法多，意见大，印象差，认为村干部不廉洁，不公正，不称职，办事常遭遇：气难受，脸难看，事难办；干部认为群众要求高，难配合，素质低。这些为新农村建设和民生改善埋下深厚隐患，产生巨大阻碍，留下新的难题。由此看来，改善干群关系，把村干部建设放到农村发展的首要位置势在必行。而搞好村干部队伍建设最紧要的是：选对人方能办好事。

尊重民意是基础，政府协同是保障

必须制定出科学有效的选人用人机制，在广泛听取民意，尊重民意的基础上充分发挥地方政府的能动作用，加强选举信息征询，反馈及监督管理工作，制定出切实有效的村干部选拔，聘用，管理机制。

能上能下用人机制，领导班子永葆活力

村干部任用要坚持：“能上能下”的原则，打破长久以来“只上不下，只坐不走”的惯例。工作做得好，群众满意度高的村干部理应续聘，多予褒奖。反之对于工作滞后，群众意见大，作风态度差的村干部理当被拉下台。

听、察、看、访多措并举，干部选聘显实效

村两委换届选举之际，各级领导干部益深入基层，走到农村，走进农户家中，倾听意见，访民察情，以此作为村干部聘任的初步评判依据。选举过程中，应走到选举现场，严格监票，防止走过场，重形式，轻民意等非法选举的产生。

古语云：“君者，舟也；庶人者，水也。水能载舟，亦能覆舟。”必须关注民声，重视民声，才能使民生改善落到实处，大禹治水的经验已告诉我们疏通才是治水的硬道理，齐王纳谏亦告诉我们，善纳民意，力行改治，方能赢得民心，从而改善干群关系，创造和谐氛围，为美丽乡村建设畅通道路。

重拳改制，多管齐下，方能让群众选出最贴心，最满意，最相信的好干部，让干部能在其职，谋其责，真心实意为老百姓办点事，办实事，办好事。

村领导班子是农民群众最直接的领导班子，最紧密的带头人，是美丽乡村建设的点睛之笔，党和政府诚益高度重视，严格选聘。