医院先进典型材料

　近几年来，**市**医院党支部以扎实开展“双比双争”活动为载体，逐步提升了医护人员的业务技能和服务水平，全院职工凝聚力和向心力明显增强，医院的经济效益和社会效益不断发展，党支部在医院的影响力和号召力不断扩大，推动了医院各项工作的良性发展。**年，我院荣获“**市民主考核公共服务单位”；**年，荣获济川街道先进党组织。现将工作开展情况汇报如下：

　一、致力于打造政治坚定的领导班子

　**市**医院成立于**年，从刚开始的80张床位发展至210张床位，一方面是受到各级领导的大力支持，同时**医院拥有着一套责任心、进取心、前瞻性极强的领导班子。正是这双重原因使得**市**医院一直蒸蒸日上，长期处于不断发展中。**年至**年，以“患者来到医院放心、住在医院安心、走出医院称心”为目标，以了解医院文化、规范言行礼仪、强化服务细节、创新服务理念为活动内容，扎实开展了“微笑服务、温馨医院”活动，病人满意度得到进一步提升。**市市、区及县级医院主要领导来院参观指导，“微笑服务、温馨医院”活动得到他们充分肯定。**年4月，全面开展了“优质服务、温馨医院” 活动，活动开展以来，医护人员的主观能动性及服务意识大大增强，对所有来院病人微笑迎来、微笑送走，同时全力满足患者在院期间的生活需求，病人的满意度大大提升，多次受到病人及其家属的一致好评。

　**市**医院党支部成立于**年12月20日，由刚开始的4名中共正式党员逐步发展至16名，由人事科科长、麻醉科主任李永葆担任党支部书记，他不仅政治立场坚定，思想素质好，严格要求自己，同时模范遵守党的纪律，积极践行科学发展观，以高尚的人格魅力得到全院职工的赞扬，他一手抓业务发展，一手抓狠党组织建设。党组织积极发挥先锋模范作用，经常带领党员和青年团员骨干、业务骨干开展“关爱老人义诊活动（到敬老院为老人做简单的体格检查、给予生活帮助）”活动，既服务了百姓群众，又锻炼了党、团员青年。为了保障党员的活动场所，医院在规划新大楼时专门设计了一间约20多平方米的党员活动室，“党旗”、“党员权利、义务”“党建工作制度”等已悬挂上墙。另外我院行政四楼多功能会议室达150多平米，主要用于院内业务讲座学习及党务活动的开展，配置了上党课的多媒体教学设备。支部另供有党员学习报刊、杂志等。

　二、致力于建设素质精良的党员队伍

　我院党支部现有正式党员16名，预备党员1名，入党积极分子1名。大专及以上文化程度党员13名，35岁以下党员3名，35-45的党员10名，45岁以上党员3名。在党建工作的推动下，不同年龄层次的党员，均在医院发展中发挥了自己的作用。他们均分布在医院重点技术岗位，承担着关键的医疗任务。全员党员能认真学习、宣传和贯彻党的路线、方针、政策，自觉实践科学发展观，自觉学习业务知识、践行业务技能，积极参加各种大型免费义诊、健康咨询等活动，在各种活动中起到先锋模范作用。

　三、致力于推动凝聚人心的组织文化

　 党支部结合医院自身特点重点宣传和落实党的有关卫生法律法规政策，把党建工作和医疗工作相结合，教育全院职工紧紧围绕服务于病人，树立爱医院、爱岗位、爱病人的职业道德观念，提出“一切以病人需求为导向，创建百姓喜爱的医院；一切以员工愿景为载体，创造员工美好的家园”的核心价值观。把医德建设、医院管理和医院文化建设紧密结合起来，要求大家以踏实、追求、激情、奉献的**精神为病人服务。为弘扬正气，表彰先进，我院通过每年的元旦文艺汇演、春之声或夏之声比赛、急诊急救技能大赛、5.12国际护士节技能比赛等一系列活动，评选优秀员工及先进集体，分别予以表彰，组织部分人员分批次外出旅游、参观、学习，大大激发了员工的爱院敬业的工作热情，也增加了党支部的凝聚力和向心力。

　 四、致力于提升为民服务水平

　 几年来**医院除在经济效益上取得了发展，在社会效益上也取得明显成效。党支部经常利用节假日组织党团员专家、医疗骨干下乡为农民免费看病，给残疾人免费义诊，到各大敬老院为老人免费体检，开展健康咨询等活动。除经常上门为特困人群和孤单老人送医外，医院于**年特地购置一辆商务车，接送需要来我院就医的敬老院患者。开始敬老院负责人认为我们坚持不了多久，但经过**年一年的验证，周边各大敬老院负责人被我们感动了，主动来我院并主动要求我院合作，将需要医治的老人均安排在我院就医。领导们的信任让我院领导备受感动，又对我们提出了新的服务要求：“特殊群体（敬老院患者），不仅要保证有车接、有车送、住院期间更要有人护”。于是，只要是来我院救治的敬老院患者，医院均安排好陪护理人员，既让病人得到照顾，同时也让敬老院的负责人们省心。仅在这件事情上，赢得了周边各大敬老院及村委干部的一致好评。

　五、致力于构建和谐的劳动关系

　医院建立了一套较完善的保障机制：与医院所有职工签订劳动合同；每月按时足额发放工资和奖金；为员工购买五险一金；院内所有职工在本院就诊均给予全部报销，同时对职工的直系亲属安排治疗的均给予减免；设立职工食堂和宿舍并实行每月120元的伙食补助；每年有计划地将勇于进取的中青年骨干送往“三甲”医院进修深造，不断提高员工的技术水平。全方位的保障机制激发了医护人员对医院的热爱与忠诚，医护人员都能安心在院工作，为医院可持续发展打下坚实的基础。此外，党支部在职工生活遇到困难时能热心的给予帮助，职工在工作中遇到个人利益和集体利益发生矛盾时，党支部能指派专人利用思想政治工作正确解决好矛盾，妥善协调维护职工和业主和合法权益。在医院取得一定经济效益后，除了要回报社会，还要扩大医院发展，改善职工生活待遇，更加激发职工的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，党组织在职工中威信不断提高，深受全院员工的拥护。

　经过十年不懈的奋斗和努力，我们从一级医院提升到二级综合性医院，从当初的80张床位增加到210多张床位，医护人员从几十个人增加到现在的近**0人，营业收入也逐年增长。但**人深知：机遇和挑战并存，我们将继续秉承“一切以患者为中心的服务”的理念，充分履行解除病痛的职责和患者对优质服务的需求，牢记“一切以病人需求为导向，创建百姓喜爱的医院；一切以员工愿景为载体，创造员工美好的家园”的办院宗旨，以认真负责的态度，全面推进医院各项工作的开展。随着医院的发展，住院病人增加的需求，与此同时，我们要加强学习，“博彩众长”，不断提高医技水平和服务能力，提升医院的整体实力，保障医疗安全，办病人、群众、政府满意的医院，办百年医院，济一方百姓的梦想。