环境监测站重视环境监测发展新形势第2页
整合了应急监测技术力量，提高应急监测水平，初步具备了现场快速监测100余种有毒有害物质的监测能力。同时完善污染事故应急响应系统，制定了《芜湖市突发性环境污染事故应急监测预案》，建立了重点危险源信息库、专家支持信息库等应急监测技术信息支持系统，改变了原先应急监测能力比较薄弱的状况。“十一五”期间开展了迎奥运反恐环境应急监测演习等数十次演习，充分锻炼了应急监测人员的能力。先后开展了南陵县浓硫酸槽罐车翻车事故等16起突发事件的应急监测，突发性污染事故得到了及时处理。环境应急监测适应了时代需求，得到了迅速发展。在强基固本的同时，环境监测工作与时俱进，向纵深拓展领域。先后开展了农业面源污染调查、生态环境现状调查、规模化畜禽养殖污染调查和旅游景点环境质量监测，还开展了饮用水源地水质109项全指标监测、室内空气质量监测、城市污水处理厂等领域监测和iso14000认证咨询。
三、强化队伍，树立新时期环境监测形象
以往环境监测的性质、地位没有明确的法律规定，造成长期以来分配机制和管理模式的落后，又因面临事业单位改革的大局，监测人员主动性、积极性难以发挥。芜湖市环境监测站在保证监测队伍稳定的基础上，充分调动监测工作的积极性，在改革监测体制机制上做了深入探索。
以科学管理为基础，通过改革用人制度和分配制度，建立了较为科学合理的内部管理体系和高效的工作流程，并制定了《环境监测中心站职工考核办法》，将年度工作目标责任层层分解，落实到部门和个人，并建立了与之相匹配的考评和奖惩兑现方案，把工作完成情况与福利、职称评定、评先紧密挂钩，形成了一套目标考核评定体系和工作激励机制，调动了职工的积极性。
以来，按照事业单位录用规范程序，录用了8名监测相关专业的硕士生和大学生到环境监测岗位，强化了监测队伍。多次组织职工参加各类技术业务培训班、研讨班和学术交流会，开展形式多样的环境监测技术竞赛、实验室质控考核和持证上岗考核。5年来，监测监督人员参加各种形式培训达40余人次，取得了监测、监管等相关资质，人员专业素质明显提高。通过技术更新和人才储备，打造了一只作风优良、技术过硬的环境监测队伍，营造了一个吸引人才的发展环境。
通过创建“人民满意的环境监测站”、“文明窗口”单位、“学习型”单位、“青年文明号”等活动，抓职工道德教育，加强诚信建设。制定了优质服务规范，提高了工作效能。在党员和干部职工中开展“创先争优”、学习《廉政准则》等活动，开展反腐倡廉警示教育，加强基层党建和廉政文化建设，促进了作风的转变，树立了环境监测新形象。
