如何做一名高速公路合格的基层劳资员

如何做一名合格的基层劳资员：

［摘要］:劳资员是基层单位人事劳动管理工作的具体执行者，其素质水平的高低，直接影响到本单位人事组织工作的质量。本文结合基层劳资员的实际工作，从三个方面谈如何做一名合格称职的劳资员。

［关键词］:基层劳资人员要求

人事劳动管理工作是一个单位正常运行的基础，是一个组织的核心工作。近年来，随着单位体制的改革和国家相关政策的调整，对管理处人事劳动管理工作提出了新的要求，增加了人事劳动工作者的难度和压力。劳资员长期在一线从事具体的人事劳动管理的业务工作，必须按政策、按规范去抓管理、抓落实，切实做好人事劳动基础管理工作，处理好劳资关系。

一、职业素质要“高”

人事劳动管理工作政策性强、责任重大、事务性工作多，对于从业者必须要有良好的职业素质和过硬的业务水平，以胜任本职工作。

1、强化学习意识。学习是一个人提高素质能力的必由之路。由于人事劳动管理工作政策性强，特别是近年来，国家相关政策的调整，对人事劳动工作者提出了更高的要求。所以，基层劳资员也要适应管理工作的发展，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，学习与岗位相关的新理论、新政策，系统学习《劳动合同法》及《社会保险条例》等相关书目、法律法规，学习管理处关于人事劳动管理方面的规章制度，努力做到法规、政策熟记于心，工作程序应知应会。同时，要学习相关的人力资源管理知识，运用新知识，探索人事劳动管理工作的新举措。

2、强化法规意识。人事劳动管理工作，离不开法规制度作保障。尤其是人事工作原则性比较强，政策性比较严，这就要求劳资人员必须强化法规意识，坚持按程序办，按制度管，按规范做，严格执行国家的法律法规和管理处有关规章制度。

3、强化服务意识。人事劳动管理工作是一项服务性很强的工作，要求劳资员积极学习政策，吃透政策精神，加强人事劳动政策的宣传，立足于本职，切实为领导当好参谋，为一线员工服好务，为管理工作服好务，努力构建和谐的人力资源环境。

二、自我要求要“严”

基层劳资员，长期从事与职工切身利益挂钩的工作，能否从严要求自己，认真履行职责，树立良好形象，决定着基层管理工作的质量。

1、始终严格自律。基层劳资员要充分认识自身工作岗位的特殊性，始终保持清醒的头脑和纯洁的思想，恪守职业道德，切实加强党性修养和锻炼，做到不为一己犯错误。要始终严于律己，思想上不浮，作风上不躁。

2、敢于坚持原则。作为一名劳资员要始终保持求真务实的工作作风。严格按政策、程序和原则办事，并且要敢于坚持原则，确保在政策面前人人平等，树立人事劳动工作的客观和公平性。

3、增强工作责任心。劳资员从事的考勤记录、工资分配等工作稍有差错，将会影响职工的利益。所以，基层劳资员要增强工作责任心，高度重视本职工作，确保在任何工作环节的处理上做到“零差错”。

三、本职业务要“精”

作为一名业务人员，必须要有过硬的专业知识和技能，否则就无法干好本职工作。俗话说“业精于勤”，自己一定要勤钻业务，勤奋工作，才能达到精通熟练的程度。

1、掌握标准制度和业务程序。近几年，随着国家政策调整、管理处体制改革、用工形式的多元化以及人事管理系统的应用等实际情况，人事工作方面的政策也在相应变化和调整。这就要求基层劳资员尽快掌握新政策、新制度的基本内容，按新的要求做好人事劳资工作。

2、规范人事劳动管理基础工作。要按照管理处精细管理的要求，全面推行标准化人事管理工作。一是要规范人事基础资料的归集和整理。人事基础资料的完整性是一个单位内部管理规范性的体现，这就要求劳资人员加强人事基础资料的收集和保存，确保倒查无责任。要结合人事劳动管理工作实际，分别建立考勤、工资、服装管理、劳动合同等系列标准化基础资料体系，规范人事基础资料的整理，适应标准化规范管理的要求。二是要充分利用人事系统软件，提升人事劳动管理工作水平。利用先进的管理技术完整记录职工的基本信息、实现远程的工资和请假等业务的报批。三是针对工资总额包干政策执行过程中存在的问题，在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上，积极探索建立以岗定薪与按劳分配相结合的内部分配体系。

总之，作为一名基层单位的劳资员，应立足岗位，以良好的大局意识和责任意识投入到人事劳动管理工作中，为高路事业的科学发展贡献自己的一份力量。

（文章来源：武汉南孟兰）