区解放思想赶超跨越大讨论活动体会第2页

要树立“组织工作成本”观念，建立精干高效的组工干部队伍，建立功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的组织工作运行机制和严密、科学、规范的组织工作管理体系，把组织工作效率的高低作为衡量组织部门和组工干部政绩的标准；要树立“开放民主”的观念，着眼于建设高素质的领导班子和干部队伍目标，把竞争机制和现代管理科学的理念、方法、手段引入组织工作，把发展社会主义民主政治的要求及一系列原则，体现到选人用人等各个方面上来，让组织工作更多地深入群众、贴近群众，着力提高选人用人的公信度，提高组织工作“创新力”。
第二，创新组织工作的体制机制。要深化干部人事制度改革，建立科学规范的干部选拔任用工作机制。着眼于拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，着力构建民主、公开、平等、竞争、择优的选人机制；着眼于提高选贤任能水平，进一步探索和健全干部考核评价机制，形成正确的用人导向；着眼于疏通出口，推进干部能上能下，着力构建优胜劣汰的用人机制；立足于教育防范，探索和健全干部监督管理机制。要创新和完善制度规范，推进领导班子建设。探索和完善领导体制和工作机制，按照领导班子配备改革精神，建立有效的常委分工负责运作机制，明确常委职责分工，做到责、权、利相统一，健全常委会议事规则和决策程序，积极探索票决制等决策方式，不断提高常委会决策的质量和水平；建立优化领导班子结构的调配机制，既注重业务专长方面的全面性，又注重年龄方面的梯次性、性格上的互补性。要创新人才工作机制，积极探索党管人才的有效途径，抓住“选、育、管、用”四个环节，提高人才素质，盘活人才存量，引进急需人才，完善管理机制，切实增强人才实力，激发队伍活力，形成工作合力，切实做到人尽其才，才尽其用。
第三，创新组织工作的方式方法。要着力拓展工作领域，着力整合组织系统内外资源，搞好横向互动，统筹推进组织、干部、人才工作，使之协调运转；注重加强内外协作，注重上下连动，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。要着力扩大组织工作的民主参与程度，不论是干部选拔、班子配备、人才培养，还是基层组织建设、党员队伍建设，除涉及保密事项外，都应当做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。要积极创新工作载体，努力探索和总结生动活泼、行之有效的活动载体，确保组织工作的每项任务都落实到位，要善于创新示范典型，着力打造贵港组织工作品牌，充分发挥品牌带动作用，推进整体工作上新水平。
第四，创新组工干部形象。创新组织部门加强自身建设的活动载体，树立组工干部新形象：公道正派、知人善任的可信形象；清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；创新求实、锐意进取的可敬形象；团结和谐、真诚待人的可亲形象。
三、解放思想也是一个实践的过程，推动工作是检验组织工作解放思想的主要标准
解放思想既是一个意识过程，也是一个实践的过程，解放思想最终必须落实到具体的行动上，表现在具体的工作中。我们开展解放思想大讨论活动，必须在解决现实中的实际问题上下功夫，以解决广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为落脚点，以人民群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成为评判标准，真正把解放思想体现在具体工作中，落实到解决问题上。如果通过“解放思想，赶超跨越”大讨论，只是在“学习体会”中解放思想，在“总结报告”中实现新的跨越，工作没有得到推动，人民群众关心的热点、难点问题没有得到解决，那么就完全可以说我们的思想并没有解放，并没有掌握解放思想的精神实质。
为此，我们开展“解放思想，赶超跨越”大讨论活动，不仅是要推进思想观念的转变，更重要的是要推进组织工作的创新与发展，力争在以下几个方面取得新进展、实现新突破。一是积极探索干部教育培训的有效途径，在用马克思主义中国化最新成果武装全全体干部、指导实践、推动工作上取得新突破。二是积极推进党内民主建设，加大组织制度改革创新力度，争取在提高组织工作的科学化民主化制度化水平上不断取得新突破。三是加强领导班子和干部队伍建设，在提高各级领导班子领导科学发展和改革创新能力、大力培养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部上不断取得新突破。四是更好实施人才强国战略，加快推进人才工作体制机制创新，争取在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新突破。五是深化干部人事制度改革，在推进民主化、增强透明度、强化竞争性，提高选人用人公信度、提高广大党员群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新突破。六是坚持抓基层、打基础不放松，着力解决基层党组织和广大党员关心期盼的热点、难点问题，深化“党内关爱拓展工程”，在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新突破。