县检察队伍建设情况反思

县检察队伍建设反思与启示

为理性分析一年来队伍建设的情况，肯定成绩，总结经验，找出得失，指导、推进检察队伍建设不断上台阶，最近，我们对本院**年度检察队伍建设情况进行了自我讲评，通过认真地反思获得了加强工作的几点启示。
　　一、**年队伍建设的主要情况
　　我们全院现有在职干警81人，内设及派出检察机构18个。**年，我们在上级检察机关和县委领导下，按照“五个检察”、“六项建设”的部署和要求，坚持以人为本，着力在追求一流上下功夫，在建设过硬队伍上做文章，取得了一定成效。主要表现是“五个坚持”：
　　1、坚持以表率作用引领队伍建设。领导班子牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，认真落实班子建设的各项制度，不断提升班子集体的学习力、凝聚力、引领力、感召力、公信力，有力地带动了各项工作发展和队伍进步，做到了“舞好龙头带团队”。先后被表彰为“落实党风廉政建设责任制先进集体”、“理论学习先进中心组”。
　　2、坚持以政治教育巩固队伍建设。我们以“学习型检察院”为载体，积极开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践等活动，先后组织集中学习39余场，运用读书学习、辅导讲课、交流发言、重温入党誓词、演讲竞赛、知识答题、办专栏等方式，对干警加强思想政治、职业道德、群众路线教育，保持了检察队伍的思想、组织和作风纯洁。
　　3、坚持以“核心任务”强化队伍建设。我们把加强法律监督能力建设作为检察队伍建设的核心任务。制定了各层次、各岗位人员素能标准和《能力席位书》,在全院大力开展岗位“学练赛”，认真组织干警参加国家司法考试，积极开展人才引进工作，推进了人才队伍建设，改善了队伍知识结构。**年，我院新录用公务员2名，1名干部被省院挑选到系统内交流任职，2名同志通过了国家司法考试。
　　4、坚持以宣传文化推进队伍建设。**年，全院共在县以上报刊、媒体上稿190篇。同时，投资1、5万元，对本院门户网站进行改版升级，加强了阵地建设。在春节、“三八”、“五一”等节假日期间，积极开展文体活动，共创作反映检察机关的形象宣传片一部，组织全市检察机关文艺汇演的节目2个，分别荣获一、二等奖；呈送参加有关检察精神表述语、检察微文大赛作品11篇，其中，参赛的5篇微文中，1篇获得一等奖。
　　5、坚持以机制创新深化队伍建设。按照“全国争先、全省领先、全市率先”的要求，我们制发文件，在全院开展“对标管理、争创一流”活动，并通过部门和干部每月工作“实绩档案”进行管理，增强了检察队伍的执行力；加强纪律作风和党风廉政教育，加大执法监察和检务督察力度，维护了机关和队伍良好形象。
　　二、成效与不足
　　（一）成效。通过加强队伍建设，广大检察干警人心顺、风气正、纪律严、形象好，为各项检察工作的开展提供了有力地保证。
　　一是精神境界得到提升。执法理念方面，“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观得到提升，广大干警能够坚守“四个忠于”，在实际工作中坚持“三个至上”；团队意识方面，各部门工作上都能顾全大局，遇事相互合作、支持，有效地整合了检察资源；奉献精神方面，广大干警能正确处理个人与集体、家庭与组织的关系，把做好工作放在第一位，好人好事不断涌现。
　　二是业务能力不断提高。**年全院办理的案件不仅保持了刑事案件“零超期”、自侦案件“零撤案”、各类案件“零冤错”，而且一件刑事抗诉案被省院评定为“优秀抗诉案件”；一篇论文在高检院申诉厅组织的“岭南杯”刑事申诉检察理论与实务研究征文活动中，评选为“优秀奖”；1名干部被省院授予“检察业务专家”。在市院年度考核中，全院7个部门的工作被考评为“优秀”。
　　三是创新能力明显进步。随着干警素质能力的提升，促进了检察工作的创新。**年，全院以成立“案件管理办公室”为标志的“两个适当分离”、涉检信访风险评估预警、检调对接和解、附条件不诉、社区帮教、监外执行人员社区矫正等机制创新顺利推进，有效地顺应了人民群众对司法公正、对社会管理创新的新要求新期待。
　　四是创先争优工作深入发展。**年，院班子建设的经验在全市检察机关队伍建设工作会议上，作了典型发言；院公诉科、政治处分别在省院、市院五年一届的“双先”会上被表彰“先进集体”；2个先进典型在县作了事迹报告；1名入选了“感动谷城”候选人；全院14次，部门13次、干警23人次立功受奖，连续四届被命名为“省级文明单位”。“学习型检察院”建设经验被县委编入《谷城思想政治工作20例》一书。
　　(二)不足。**年的队伍建设虽然取得了一定成绩，但按照党和人民的要求，按照新时期检察工作面临的新形势新任务，我们检察