浅谈女干部的成长

中国13亿人口女性占一半6.5亿，中国妇女的进步与发展，关系到中华民族的繁荣昌盛，关系到构建和谐社会的大局。女干部是广大妇女的先进代表，女性参政既是社会进步的标志，也是社会进步的强大动力。近年来，党和国家对女干部的培养给予极大地关注，新时期女干部如何提高素质、增强能力、展示才能、树立形象、迎接挑战，是每位女干部需要面对思考的大课题。
一、提升素质展示妇女良好新形象
在中国这样一个五千年文明的国度里，传统思维占据着一代又一代人们的思想和灵魂，在男性占统治地位的政界，女性在缝隙中顽强的生存着。女干部的成长与其自身素质密不可分，这就要求广大女干部提高自身素质，加强政治理论学习，提高政治理论素养。思想政治素质包含政治立场、思想政治观点、政治责任感、政治敏锐性等，政治理论的高低对于党的路线、方针、政策的贯彻执行，对于工作效率质量，对于党和政府在人民心目中的威望有着直接关系。妇女干部只有把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，把握科学的世界观方法论，才能从根本上提高思维水平。理论功底扎实了，思维科学了，才能改变旧的观念，冲破旧的思维框架，树立改革创新观念。还要不断学习市场经济理论、现代科技、法律法规，为自己创新知识结构与时俱进，从而进一步提升素质。
现代社会正在走向“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则无宁”的时代，一个人诚信且具有高尚的品格特质，就会有一种无形的魅力，待人接物就直接体现了一个人的品行。女干部不仅要有良好的个人修养，而且还应具备健康的心理素质，妇女干部面临工作、生活、心理、生理重压之多是男性无法理解与体谅的。女性只能自我调节，协调各种关系，开阔视野，提高承受社会压力的素质，形成良好的心理结构，在错中复杂的社会变革中，调试优化自己的心态，为自己营造一个宽松的工作生活环境，自强不息来展示新时期女干部的良好形象。
二、善于实践积极竞争迎接新挑战
女干部往往具有较高的工作水平，这是女干部坐得住钻得进做事认真的特性。女干部在工作岗位上尽职尽责，公仆意识强，有着执着韧性，但不善隐藏自己的心态，不善把握机遇。做事爱换位思考，不计个人得失，给世人以服从之感，在不知不觉中失去机遇只善做事不善谋事，乐观有余危机不足。实践是女干部成长的关键所在，自信是女干部参与竞争主动性的源泉和动力。当前，由于社会因素的影响，女干部在岗位实践的舞台上，配角多主角少，后台多前台少，总在默默无闻的做一些男性同事不愿意做的工作，局限了女干部的实践锻炼的时机。
女干部20多岁参加工作，接着结婚生育抚养孩子，待30岁孩子稍大为事业拼搏寻找机遇，仅有短短15年的时间，45岁随着干部年轻化机遇几乎为零，随之进入更年期生理心理发生重大变化，55岁就退休了。女干部的黄金期短之又短，这就要求女性应比男性具有竞争的主动性，比男性更具有果敢，比男性更勇于挑战，比男性各方面都要强，才能崭露头角。实践锻炼是转化运用所学知识的大课堂，也是吸取智慧营养的必修课，女干部一定要强化执行落实意识，抓住一切机会，抓紧每一项工作，做好每一件事。实践是锤炼女干部的大舞台，每一次面对陌生领域的工作，实践都是一个挑战，一个快速提高自己的机会，让自己的体会、感悟在实践中转化为内在修为。总结过去发现不足，才能不断弥补自己之短，才能在实践中感悟，在历练中进步，才能积极竞争迎接新挑战。
三、增强能力克服传统文化的束缚
中国传统文化对女干部的成长存有障碍，在男性处于社会主体地位，性别歧视尚有市场的今天，女干部这个特殊群体尚处于弱势，在工作、成长和生活中较之男性干部存在着诸多不利因素，女性干部与男性干部在思想政治素质、管理水平、工作能力等方面水平相当时，女性干部得不到组织和领导的认同，女干部工作中常遭男干部的排挤，男性领导怕任用不当惹来流言因此不用等诸多人为因素，水平高于男性的女强人仍然偏少。
历来，女性从政的比例远低于男性，女性干部正职少、实职少、重要岗位少、晋升机会少，大多数男性领导不赏识女性下属，也加剧了女性干部成长的局限性，影响女干部的健康成长。社会不应男性化，应具有两性的全面发展。女干部一旦走向领导岗位，就习惯站在男性思考问题，不得不以男性的方式与上司共事，否则很难被上司接纳。传统文化认为，男性的主导和女性的依附是最理想的性别关系的基本形式，而女性作为领导者的出现，动摇和颠覆了这个形式。从而导致很多女干部与男干部表现同样出色时，只重用男干部，所以以男性群体为主的政界影响制约着女干部的健康成长，这不是某个单位、某个领导的问题，是整个社会普遍存在的。追求两性和谐发展才能促进社会平等，这需要为女性提供与男性同等的发展平台，营造两性和谐共赢的环境，女干部更应在增强自身能力上下功夫，把自己打造成为政治思想过硬、管理水平高、业务精能力强的优秀女性超越自我，推动女性进步和发展克服传统文化的束缚健康成长。