政工干部开展思想政治工作经验交流

改革开放30多年来，我国取得了举世瞩目的伟大成就，各方面成绩有目共睹，但各种新情况、新矛盾和新问题也层出不穷。在现阶段以经济效益为中心的市场经济环境下，企业的改革力度不断加大，市场竞争不断升级，企业和社会面临的问题越来越多，企业和职工的压力越来越大，如何做好职工群众的思想政治工作，是当前工会组织必须要思考的问题。思想政治工作是我党的优良传统，是极具中国特色的工作方式，他的强大优势和积极作用已被历史所证实。当前新形式下的思想政治工作必须要与时俱进，创造性地开展，要充分发挥好工会组织在思想政治工作中的作用，把开展思想政治工作当做重要任务来抓，要找准位置，发挥优势，把职工的积极性充分调动起来，促进企业和社会的健康持续发展，笔者认为应从以下几方面入手。
　　　　一、政工干部开展思想政治工作要在构建“和谐”上做文章
　　社会和企业的终极目标是“和谐”。家和万事兴，万事和为先。社会主义和谐社会、和谐企业主要是指人与社会、人与企业的和谐共处，由此可见做好人的思想政治工作对构建社会主义和谐社会、和谐企业的重要性和迫切性。思想政治工作的主体和客体都是人，它紧紧围绕于人，以培育有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义公民为目标，致力于人的提高和完善，广大思想政治工作者要站在一个全新的高度来开展思想政治工作，使思想政治工作与构建和谐社会、和谐企业有机地结合起来，要与开展职业道德教育和行业精神培育相结合，开展以做社会文明人，树行业新风，建和谐行业为主要内容的“知荣辱，树新风，促和谐”活动，将活动作为对职工进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径。政工干部要不断创新思想政治工作的新途径和新方法，对工作充满激情和热情，积极贴近基层，贴近职工，贴近实际，通过各种形式和方法为职工与社会和企业的沟通创造条件，消除职工与企业之间的距离，营造宽松和谐的环境。开展思想政治工作，要必须坚持“以人为本”的原则，处理好企业与职工的关系，处理好改革与发展的关系，及时化解职工思想上的矛盾，激发职工的积极性和创造性，当职工得不到理解、尊重，感觉不到自己在企业中的地位或自身的利益得不到保障时，其聪明才智就得不到有效发挥，企业的发展和稳定就得不到保障，构建和谐企业更是无从谈起。所以，开展思想政治工作，一定先要把职工的切身利益放在首位，积极创造条件尊重和满足职工群众的合理要求，要想职工所想，做职工之想做，通过我们的努力，促进职工与企业的和谐共处，推进企业和社会的和谐健康发展。
　　　　二、政工干部开展思想政治工作要紧紧围绕“企业”做文章
　　现阶段，面对时代的发展，应该把思想政治工作渗透到企业中心工作的方方面面，要不断把思想政治工作这条生命线转化为企业改革发展的动力线，安全生产的放心线和队伍稳定的保障线。要发扬领导干部求真务实的工作作风，坚持深入基层，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确决策提供科学依据。要通过召开中层干部、职工座谈会等形式，多层次了解职工对企业各项工作的意见和建议，与职工谈心交流，通过多种形式和渠道掌握企业实情，了解职工的思想动态，切实把干部职工的思想和行动统一到企业的改革和发展上来；积极开展“学劳模、争先进”、“争当优秀员工”、我为企业做贡献等比学赶超活动，大力弘扬劳模精神，做好劳模的推荐和选拔工作，把培育劳模作为一项凝聚人心、激励创业的工程来抓；要教育职工发扬爱岗敬业、实干拼搏，团结协作的精神，紧密围绕企业发展的中心，深化经济技术创新工程，通过开展各类竞赛和评先活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性调动起来，使干部职工的自身发展与企业的发展有机地结合起来，发挥榜样的作用，用身边的人、身边的事激励职工，使职工学有榜样，赶有目标。通过活动的开展，使思想政治工作与企业的发展和企业文化建设紧密结合起来，在潜移默化中达到宣传效果，使思想政治工作更易为职工群众接受，更易融入到企业的发展当中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展目标紧密结合起来，激励职工以崭新的精神面貌和高度的主人翁责任感投入到企业的发展当中。
　　　　 三、政工干部开展思想政治工作要围绕“创争”活动做文章。
　　开展思想政治工作的根本任务是不断提高人的思想政治素质、精神品质和业务素质为目的，因此，开展思想政治工作不仅仅是指提高人的思想政治素质，还包括人的精神品质和业务素质的提高，所以，我们要在提高人的思想政治素质的同时，还要把提高人的精神品质和业务素质放在重要位置，为此，我们要以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为契机，在职工中广泛开展争当“知识型、技能型、创新型、开拓型”职工活动，鼓励职工学习新知识，掌握新技能，努力汲取先进的文化知识和健康的精神食粮，不断提高自身修养

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，培养高尚的精神品格；要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种现代手段开展学习；要大力倡导岗位创新，岗位成才，通过开展各类技术比武、劳动竞赛、业务和学术交流等活动，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性，激发起职工群众的工作热情和聪明才智，为职工的全面发展提供充分的发展空间和展示平台，不断提高职工的学习力和创新力，促进企业的可持续发展，使“工作学习化，学习工作化”的理念更加深入人心，实现学习与工作的有机结合。要不断创新和总结在开展“创争”活动中思想政治工作的经验和方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的健康发展服务。　
　　　　四、政工干部开展思想政治工作要围绕“实际”做文章。
　　开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合。个别政工干部把开展思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，工作中不注意结合工作实际，成效不明显。要解决思想政治工作与业务工作相脱节的状况，政工干部必须深入基层、深入实际、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，企业要通过组织职工参与企业管理、开展劳动竞赛以及文化生活等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心中的疑问，解除职工工作和生活中的问题和困难，创造条件帮助职工战胜各种困难、走出困境。开展思想政治工作，只有贴近职工的实际，与解决职工实际问题相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，更能激发职工的主人翁责任感，才能充分调动职工群众的积极性和创造性，推进企业的健康发展。
　　面对新形势和新任务，只有不断加强和创新思想政治工作，把思想政治工作当作一项重要任务来抓，关注它、研究它，使其在改革和发展中发挥独特作用，从而实现思想统一、人心凝聚、矛盾化解、团结协作、企业和谐的社会主义和谐社会而努力奋斗。