人力资源论文

创新人力资源工作 促进经济社会发展
山东是我国的经济大省，也是人口大省，教育文化发达，人力资源丰富。**时期，我省经济快速发展，对人力资源工作提出了新要求。马克思主义认为：“人是生产力诸要素中最具活跃、最具有创造力的因素，任何工作的完成都离不开人的主观能力，人力资源是第一资源。”人力资源工作能够为山东经济社会又好又快发展提供智力支持，能够为夺取十二五目标任务的胜利、全面建设小康社会提供人才支撑，对于整合各层次人才资源、开发人力潜力、助推经济社会发展具有重要意义。新时期，创新思路，加强人力资源工作的力度，更好地服务山东经济社会发展成为一个值得思考的问题。
一围绕经济社会发展，统筹安排人力资源工作。
近年来，山东经济发展迅速，社会各项事业协调发展，初步开创了科学发展的局面。随着经济社会的进步，社会对人力资源综合素质要求越来越高，对各层次的人才需求量越来越大，目前一定领域、一定范围、一定行业出现了“人才荒”、“民工荒”现象，人力资源开发与管理面临较大的挑战。人力资源工作应紧紧围绕山东经济社会发展需要，与时俱进地提高管理与服务水平。要统筹安排好职业培训、职称考试、大中专学生及社会人员就业、人才市场管理等工作，制定完善的计划，形成相互关联、相互支持的计划体系，开发、培养更多的人才，促进就业创业，提高人力资源利用率；要统筹人力资源服务工作，坚定不移地提高人力资源素质，密切关注农民工和城市失业人员就业问题，保障和改善民生；要统筹政府人力资源系统干部职工队伍建设，及时消除“精神倦怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”，创建一支服务意识强、创新能力强、业务能力强”的干部职工队伍，提高服务山东经济社会发展的能力。总之，人力资源工作是一个繁杂的系统，要从自身队伍建设、职业培训、社会服务、就业创业等多方面入手，因地制宜地灵活落实好党和国家的政策。
二创新工作思路，建立中高级人才引留机制。
科研型、管理型、外向型、稀缺专业型中高端人才是经济社会建设的一支重要力量，当前山东经济社会的发展急需大量该类人才。因此目前急需建立健全中高端人才信息库，完善中高端人才引进机制、培养机制和留用机制。一要做好山东本地中高端人才的培养与选拔工作，面向企业、行政事业单位在职人员及时宣传人事考试政策，严密组织中高级职称评定、高级职业资格考试、专业技术考试、公务员录用与晋职考试等活动，切实选拔一批德才兼备、专业能力强的人才，进一步充实高端人才库。二要加大政府资金投入，进一步加强政府主导的人才教育培养机构建设，定期开展继续教育培训活动，为人才学习提高、晋级、晋职称创造良好条件；同时积极利用社会资源，以优惠政策、咨询服务、提高审批效率等方式支持大中专院校、民办高校、社会教育机构、大型企业等举办中高级人才培训班，积极推进人力资源开发。三要建立中高端人才信息库，特别是对高端人才的分布状况、专业方向、任职资格进行细致的登记备案；同时密切关注高级人才、稀缺人才的流动动向，积极收集省区企事业单位招用信息，及时为其提供信息服务咨询，以优质到位的服务促进其在省内就业，尽量避免省内在职高级人才和稀缺人才流向外地。四要对分布全国各地高校的山东籍在校博士生、稀缺专业研究生造册登记，及时掌握山东企事业单位对高端人才的招聘信息，发挥人才信息媒介作用，引导用人单位到各大高校招聘人才，尽量降低山东籍青年高端人才外流的几率；同时在人力资源市场设置高端人才服务窗口和电子网络平台，畅通用人单位与求职人才沟通联系渠道，大量吸引国外和外省籍高端人才。
三完善人力资源培训网络，提高公共就业服务能力。
要高度重视城镇人员、农村剩余劳动力的就业创业问题，做好初级人力资源开发工作，着力开发就业创业群体的自身潜能，满足企事业单位的用人需求。针对就业创业群体，首先要健全基层政府培训体系。市、县、乡三级政府应持续不断加大资金投入，针对就业创业群体和农民群体，创建更多的下岗职工培训学校、农民培训学校、再就业培训基地等，提供免费教育，让几类群体掌握一技之长或创业技能，提高其综合素质，向人力资源市场提供合格人才；随着电脑互联网在全社会的普及，庞大的新生代劳动力群体都能够熟练使用电脑，因此亦应创建网络培训学校，开设电脑视频、电视讲堂等，帮助社会人员自学成才，提高就业成功率。其次，要支持社区和基层行政村建立就业创业培训机构，结合辖区人员实际需求和自身资源条件，定期开展职业技能培训；亦可采取下发纸质、光盘资料等形式，灵活地指导社会人员开展自学成才活动。同时，亦需对企业的用人信息加强管理，对信息及时进行归类整理，准确、全面把握一定时段内企事业单位的实际需求，结合企业需要有针对性地调整培训内容与方向，实现求职方与用人方的

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无缝接轨，促进供需平衡，提高人力资源部门的公共就业服务能力。
四强化人事考试管理，把好选人用人前沿关口。
人事考试是选人用人前沿关口，目前主要面临“人情”、信息技术作弊、考试服务不到位等问题的挑战，亟待进一步强化人事考试管理，维护人事工作的严肃性，为山东经济社会发展提供具备真才实学的人力资源。一要加强基础设施建设，充实监考设备。随着信息技术发展，社会上出现了隐形耳机、假证件、作弊笔等新式工具，有些不法人员甚至形成了考场内外配合团伙作弊的行为，对人事考试工作的严肃性形成巨大挑战。因此，需要添置足够的3G手机屏蔽仪、隐形耳机探测仪、身份证鉴别仪等设备，与时俱进地提高防范能力；二要强化考试责任落实，健全考务管理机制。对于网络报名、试卷安全、考场编排、考风考纪、试卷装订、证书管理等重点环节要严格落实责任，形成分工协作、责任到人的局面。同时建立人事考试管理奖惩激励机制，加强对工作人员的考核，对责任人员实行严厉的问责，对依法治考人员落实奖励政策，坚决避免人情干扰现象。三要优化考试环境，提升考试服务能力。地区经济发展不平衡，造成社会人员流动频繁，人事考试工作亦应充分考虑这种情况，加大网络平台建设，联合金融企业实行网上缴费，网上报名，网上审核，为跨地区人才和身在外省人才提供便利条件。同时亦应发挥互联网的信息传输功能，加大对考试内容、考试范围、考试政策、考试结果、人员录用、违纪考生的宣传力度，营建公平正义、阳光透明的考试氛围。
总之，人力资源部门要紧紧围绕服务山东经济社会的发展开展工作，既要高度重视中高端人才的培养、引进与留用，又要重视城乡普通群众的教育培训，同时积极推进人事考试规范化、科学化进程，做好人才选拔工作。最主要的是要紧密结合经济社会对各层次人才的需求，创新人力资源开发管理，创新服务方式，为经济社会快速发展提供到位的人力资源支持。