事业单位思想政治工作论文

提高事业单位思想政治工作的实效

【摘要】在新的时代背景下，事业单位思想政治工作面临新的挑战，亟需以人为本，转变固有观念和模式，才能使事业单位思想政治工作适应新形势的需求。本文将在分析当前事业思想政治工作形势的基础上，指出存在的问题，并探究提高事业单位思想政治工作实效的对策。
　　【关键词】事业单位 以人为本 思想政治工作 实效 　　　　
　　党的十八届三中全会的召开，在全面建成小康社会和全面深化改革开放的重要阶段，为党和国家在新的历史起点上指明了未来的方向。在这一新的时代背景下，思想政治工作要紧跟时代步伐，深入贯彻落实十八届三中全会精神，提高思想政治工作的实效，才能保持改革发展中的思想稳定，凝聚起人民群众的力量，走出中国特色的新路子。
　　要提高思想政治工作的实效，必须始终坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，是当前广州市落实科学发展观、建设幸福广州的题中之义。对于承担着公益性公共服务职能的事业单位而言，更是要立足当前的实际情况，抓住改革发展的契机，在开展思想政治工作的过程中，始终坚持以人为本，以充分尊重人的个性特点、重视人的需求为出发点，务求达到调动和发挥员工所长的目的，以适应国家和社会发展的需求，更好地发挥自身职能。
　　一、事业单位思想政治工作亟需转变观念
　　（一）事业单位思想政治工作遭遇新挑战
　　思想意识指导行为行动。思想政治工作正是通过教育和引导，使人们树立起正确的观念意识，把人们的行为行动统一到团结一致干事业上来。由此可见，思想政治工作在一个单位和组织中的作用至关重要。然而，随着社会的发展和员工素质的提高，员工队伍的思想越来越呈现多元化趋势，思维越发活跃，个性化、独立化、自由化的思想意识给思想政治工作的开展提出了新的挑战。特别在事业单位改革的大环境下，员工以往的种种既得利益受到影响，而长期以来事业单位普遍存在的“稳定”、“安逸”、“均衡”的价值观念又使员工在新的环境中缺乏竞争意识和效率意识。面对这一情况，员工的思想动荡较大，困惑、抱怨等消极情绪抬头，严重影响日常工作的开展。而另一方面，长期以来，事业单位的思想政治工作多以传统的单向灌输说教模式为主，工作的方式方法、形式载体都较为陈旧，缺乏新意、缺乏吸引力和感召力使思想政治工作在很多时候沦为一种形式，成效并不明显。
　　（二）事业单位思想政治工作亟需更新观念
　　在新的历史时期，事业单位的思想政治工作要肩负起教育人、塑造人、引导人和激励人的重任，重塑员工队伍良好的精神状态。而我们开展思想政治工作，能否尊重员工的意愿、满足员工的需求，是能否提升思想政治工作吸引力和感召力的重点，直接影响到员工的支持率和参与度，成为思想政治工作成败的关键。因此，开展思想政治工作亟需更新观念，坚持以人为本，从员工队伍的实际情况出发，将着眼点、着力点放在广大员工身上，尊重个性特点和个人需求，在员工的个人需求和单位的改革发展中寻找到利益结合点，变单向灌输为双向互动，变“要你接受”为“你想接受”，从而真正使思想政治工作做到员工心坎上、触及心灵。一方面，思想政治工作要注重理论联系实际，改变以往的工作态势，避免形式主义和官僚主义作风，真正从员工的个人特点出发，给予员工充分的信任，并鼓励员工把学习与实践结合起来，用所学指导实际工作，解决实际问题，在实践中增强对政策理论的理解和运用能力。另一方面，思想政治工作要充分兼顾到员工个人利益的实现。思想政治工作的主要任务是凝心聚力干事业。但作为员工个人，除了有干事业的愿望，也有包括物质利益、个人进步、自我价值实现等个人利益诉求。因此，思想政治工作必须把员工的个人利益与单位的目标有机结合，切实帮助员工解决一些合理的切身利益问题，才能极大地吸引和调动员工的积极性，提高干事业的向心力和凝聚力。
二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题
　　目前，事业单位思想政治工作模式较为陈旧，对个人利益和需求重视程度不足。思想政治工作的开展多是根据事的需要而忽略了人的需求，工作都是一级抓一级地按照既定程序推进，未有考虑目标对象的实际情况，未能充分调动起目标对象的主动性和积极性。在新的时代背景下，事业单位的思想政治工作越来越暴露出了诸多问题。
　　（一）强调精神力量，回避物质利益问题
　　在开展思想政治工作的过程中，我们常常把提高思想政治觉悟、提高道德修养水平作为目标任务，并希望通过教育培训、自学自省等方式来达成目标。树立模范、颁发荣誉称号等精神奖励往往是事业单位思想政治教育工作的主要方式和手段，而一些涉及物质利益的需求则容易被视为是“思想境界不高

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”的表现。无可否认，在计划经济时代，生产力水平低下，这种价值判断和取向的确激励和培养了一批又一批的先进模范；但面对现今市场经济体制下，物质水平的极大发展，人们思想观念已经发生很大变化，尽管事业单位待遇水平总体而言是均衡而稳定，不可能如同企业般随着效益水平而变化，然而单纯讲精神激励而回避物质利益则显然已不利于员工积极性的调动，影响了思想政治工作的效果，也会在一定程度上使员工没有了竞争和效率的意识。
　　（二）简单的教育灌输方式难以出成效
　　思想政治工作的开展不同于业务工作，缺乏对工作成效进行量化指标考核的可操作性手段，工作成效难以检验往往导致了对工作方式方法进行创新和探索的积极性弱化。特别在事业单位，思想政治工作方式方法长期以来较为陈旧、简单，基本是依照上级部门的一些“规定动作”，按程序层层抓落实，多数采取的是单向灌输、“一阵风”运动式的做法，关注于思想政治工作任务的完成，而较少从员工自身的角度出发去考虑其理解接受程度和实际的工作成效。这往往导致了教育与实践的脱钩，使思想政治工作出现“说一套做一套”或是“当下轰轰烈烈，过后一切照旧”的情况。
　　（三）重共性、轻个性，对个人利益和需求考虑不足
　　事业单位的思想政治工作往往着眼于凝心聚力推进工作，重点放在员工队伍整体，关注更多的是队伍的共性，要求个人服从于集体，为集体的目标和利益而共同努力，把满足集体和他人需求的集体主义、利他主义作为价值导向。但实际上，随着社会发展，员工受到各种新思潮的影响日益明显，思想观念、价值判断越来越多元化；与此同时，员工队伍中每一个个体的学历、年龄、经历、职级等因素也都会对员工个人的思想观念、接受能力产生影响。因此，思想政治工作在注重共性的同时，如果不能兼顾到个性问题，对个人利益、需求、特性予以兼顾，使个人利益与集体利益有机结合，使个人与集体目标达成一致，则不能有效调动员工积极性，也使思想政治工作达不到预期效果。
　　三、提高事业单位思想政治工作实效的对策
　　正视目前存在的问题，坚持以人为本，跳出固有的思维模式和操作方法，明确改革的方向和目标，真正使思想政治工作广泛为员工所接受，是我们深入细致地做好思想政治工作，提高工作实效的关键。
　　（一）精神激励与物质奖励“双管齐下”，提高效率意识和竞争意识
　　事业单位作为公共服务部门，公益性是主导的价值目标。在社会主义市场经济的大环境下，在事业单位改革的过程中，事业单位必须提高效率意识和竞争意识，才能更好地发挥公益性。事业单位的思想政治工作也同样不能脱离这一大背景。为此，我们在开展思想政治工作的过程中，对于员工除了精神激励以外，还要重视员工合理的物质利益需求，逐步培养起效率与竞争的意识。实际上，精神激励和物质奖励并不是矛盾对立的，也不存在哪个更为“高尚”的问题，只是针对不同的人、不同的时期而适用。在当今市场经济时代，员工要面对的生活和经济压力较以往有明显增加，让模范、先进员工在得到精神激励的同时，物质上的合理需求也能得到满足，生活水平有所改善，这将是激励和鼓舞更多人干事创业的有效方式。因此，思想政治工作不应回避物质利益问题，而必须将精神激励与物质奖励相结合、“双管齐下”，才能更具说服力和感召力。
　　（二）结合工作实践，鼓励员工学用合一
　　思想政治工作不仅要抓好理论学习，更要注重理论与实践相结合，达到学用合一，才能增强思想政治工作的效果，避免沦为形式主义、走过场。一是要把事业单位在发挥公共服务职能中遇到的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作贯穿于行政业务工作的始终，渗透到各个环节，解决实际的问题。二是要将员工关心的热点难点作为思想政治工作的重点，积极争取、创造和提供各种便利条件，尊重、相信并鼓励员工积极尝试破解热点难点问题，使员工在工作实践中锻炼和提升自身素质，激发工作积极性和热情，从而使思想政治工作成为培养挖掘人才和推动工作的有效动力。三是要将行业相关的各领域最新热点作为思想政治工作的重点。要在以理想信念教育为主要内容的基础上，以行业相关的政策法规、管理服务、科学技术、操作技能等知识不断充实、拓展思想政治教育内容，使员工具有更为开阔的眼界和知识面，从而能够在工作中加以融汇、贯通、运用各种知识，提升员工自身的素质和竞争力，提高事业单位整体的公共服务水平。
　　（三）协调好集体利益与个人利益的关系，统一奋斗目标
　　面对员工队伍越来越多元化、个性化的思想趋势，思想政治工作要出实效，必须改变以往照套固有模式的做法，重视个性特点和需求，增强针对性和灵活性，具体问题具体分析，做到有的放矢。要深入摸查和掌握员工队伍的情况，根据员工不同的文化水平、思想状况、性格特点等，有针对性地开展思想政治工作，使员工的个性特点能够得到尊重、个人利益能够被充分考虑，从而最大限度地调动工作积极性。首先，要变单向性的灌输模式为互动性的沟通模式，以各种畅通的渠道和方式，及时听取、收集员工的意见建议，掌握员工队伍的实际情况，了解员工个体的独特性和需求，并对员工的诉求给予及时的回应、对信息予以及时的反馈，形成良好的互动模式，为增强思想政治工作的针对性打下良好基础。第二，要贴近实际，针对员工不同的个性特点、接受能力、需求模式等，采取多样形式，依托各种载体，寓教于乐、寓教于理，做到以情动人、以理服人，增强思想政治工作的吸引力和感召力。第三，要把个人利益协调、整合到集体利益中，统一目标，使员工在追求集体利益的过程中，个人价值可以得到实现，个人利益可以被兼顾，个人需求可以得到满足，从而使个人和集体的奋斗目标趋向于一致。这样，员工工作热情必然大大提升，思想政治工作成效也就必然事半功倍。
　　总之，在新的时代背景下，事业单位思想政治工作面临着新的挑战，提高思想政治工作的实效性已经迫在眉睫。只有更新观念，转变模式，切实做到以人为本，才能充分发挥思想政治工作的优势，凝心聚力，团结一致干事业，从而更好地发挥事业单位公益性公共服务职能。