行业精神文明建设工作论文

做好行业精神文明建设工作的几点思考


行业精神文明建设工作是行业健康发展不可或缺的工作，在新的形势下日益显得更加重要，从我省行业文明建设多年的经验来看，只有注重并认真抓好行业精神文明建设，才能保证行业队伍素质不断提高，行业精神得到振奋，行业形象健康良好，行业文明程度不断提高，行业事业得以稳定健康发展。几年来，省交通运输厅紧紧围绕交通运输中心工作，努力践行社会主义核心价值体系，深入开展精神文明创建活动，推动了全省交通运输事业健康快速发展。省交通运输厅在连续四次被中央文明办授予全国精神文明建设先进单位基础上，于20xx年底被中央文明委表彰为全国文明单位；被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”；被交通运输部评为全国交通运输行业文明行业；被省文明委评为全省文明行业。成绩验证我们工作的成效，从经验探寻方法，我认为做好行业文明建设要着重抓好以下几方面的工作。

一、抓班子，带队伍，是做好行业精神文明建设工作的前提

对工作的重视程度决定工作的好坏，做好一项工作首先要求不仅是职工群众对这项工作重视，主要领导对这项工作更要重视，行业精神文明建设工作亦是如此，因为行业文明建设中，人是最重要的因素，也是决定性因素。因此，我们多年的经验是抓好行业精神文明建设首先就要抓好队伍，抓好班子，带好队伍，要让领导重视，首先是厅党组重视，厅党组把加强行业精神文明建设工作作为一项重要工作摆上重要日程，加强组织领导，建立工作机制。每年由省政府与各市州政府签订“文明在交通”活动目标责任书，将精神文明建设目标作为年度交通建设文明市县评比的重要内容，建立两个文明同部署检查、同评比奖励的工作机制。每年由厅文明办牵头，组织检查组赴各市（州）县（市）逐一检查评比，加强日常调度和监督考核，对文明市、县实行投资倾斜奖励，5年来，我们省共奖励交通运输文明市县147个，奖励资金三千多万元。这一工作机制充分调动了各级党委、政府和交通运输部门抓精神文明建设的积极性。其次是各地、各部门乃至全体干部职工的重视，只有大家都重视，把行业精神文明建设作为重要工作来抓，才能保证行业精神文明建设工作有效开展。用我们在实际工作中的经验足以证明全员参与行业精神文明建设工作的必要性，各地、各部门制定科学的创建标准、详细的活动计划和方案，明确目标，落实责任，制定具体创建措施。每年年初，都制定下发精神文明建设工作规划和年度工作要点，形成了“一把手”首先抓、班子成员分工抓、党政工团齐抓共管、职工全员参与的工作格局。

重视是前提和基础，但工作质量又取决于人的质量，做好精神文明建设工作就要紧紧抓住人的因素，要把提高人的素质作为行业文明建设的重要内容，通过理论学习和道德建设来提高人的基本素质，坚持把理论武装放在首位，要大力开展创学习型行业、学习型机关、学习型党组织活动，采取学习报告会、专题辅导、学习班等形式，认真组织干部职工学习党的路线、方针、政策，准确把握中国特色社会主义理论体系的科学内涵、精神实质和根本要求，深入学习实践科学发展观，着力解决影响和制约交通运输科学发展的突出问题，把理论学习成果用于交通运输发展实践，解放思想，改革创新，促进发展。重点抓好理论中心组学习和领导干部学习，省厅每年举办一至两期处级以上干部培训班，领导班子定期进行理论中心组学习，召开领导班子民主生活会，形成了团结、民主、拼搏、干事的风气。厅直各单位结合自身实际，突出特点，创新方式方法，坚持对干部职工进行政治理论、文化知识和业务技能培训，采取理论培训、形式报告、成果交流、联合办学、岗位练兵、技术研讨、案例辅导等灵活多样的方式，大规模开展教育培训，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风气。三年来，我们组织厅直机关举办培训班453期，培训46300多人次。通过培训，职工的思想理论基础更加坚实。省交通运输厅连续两次被省直机关工委表彰为“创建学习型机关”先进单位，并在省直机关和交通运输部有关会议上介绍经验。深化思想道德教育，认真践行社会主义荣辱观，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，落实《公民道德建设实施纲要》,按照“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范要求，深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，广泛开展以服务人民为核心、以诚实守信为重点的“知荣辱，树新风”道德实践活动和“做负责任的行业”活动，进一步建立和完善吉林交通运输职工道德规范体系，规范职工行为，形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的交通运输职业道德风尚。

二、创载体，建平台，是做好行业精神文明工作的有效手段

做好行业文明建设有很多手段，但依托丰富的载体，为精神文明建设搭建广阔的平台，无疑是比较有效的手段，只有不断创新文明创

行业精神文明建设工作论文第2页

建活动载体，不断丰富创建活动内涵，才能使行业的精神文明建设更具活力。我们从1994年起在全省交通运输行业连续多年开展“文明在交通”活动，按照交通运输部和省委的要求，开展了“学先进、树新风、创一流”和“讲文明，树新风”等各具特色的创建活动。在厅机关及全省各级交通运输行政管理部门开展“文明机关”、“文明单位”创建和“文明职工”评选活动，加强机关作风建设，规范机关人员行为，提高办事效率，树立了机关的良好形象；在基础设施建设领域，开展了“文明工地”评比和优质工程劳动竞赛活动，将精神文明建设纳入施工单位考评内容，调动了施工单位抓好精神文明建设工作的积极性。在公路管理领域，开展了“和谐畅通路”创建、“收费管理和服务年”、“文明样板路”、“养护管理年”活动，实施公路文化“三个一”工程，构建便捷、高效、绿色、安全的现代公路体系。在运输管理领域，在开展“十佳运管员、十佳服务员”评选活动基础上，突出“全面规范运输市场秩序和经营行为，促进道路运输业规范诚信、健康有序发展”这条主线，开展“市场监管年”、“队伍建设年”、“行业发展年”、“文明站车”和“文明出租车”评比竞赛等活动，以提高管理和服务水平，满足人民群众的出行需求。各地、各部门还广泛开展“青年文明号”、“工人先锋号”和“巾帼建功”活动，涌现出一大批国家和省部级先进集体。由于我们紧紧抓住载体这个有效手段，通过开展一系列创建活动，行业文明建设和文明程度不断提高，三年来，全系统有4个单位被授予全国文明单位；52个集体、34名个人荣获全国交通运输行业先进单位和先进工作者称号；有全国青年文明号2个，全国巾帼文明岗4个；全省市、州交通运输局和公路、运输系统有119个单位被省文明委表彰为精神文明建设先进单位。

三、强基础，抓关键，是做好行业精神文明工作的根本途径

行业精神文明建设要从打牢基础开始，文明建设的基础在于人，因此，要做好行业精神文明建设工作，就要做好几项基础性、关键性的工作，打牢行业精神文明建设的基础，要认真做好行业精神文明建设中核心价值体系建设、行风建设、文化建设等基础工作。我们努力构建具有吉林交通运输特色的行业核心价值体系，把社会主义核心价值体系贯穿于干部职工学习教育全过程，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观，通过学习弘扬许振超等交通运输行业先进英模人物事迹精神，推动全行业践行社会主义核心价值体系。大力加强文体设施建设和环境卫生整治，开展绿化美化，不断完善活动设施，达到了内外环境整洁优美，为职工创造了良好的工作生活环境。加强廉政建设，针对交通运输行业项目多、投资大，反腐形势严峻的新情况，我们认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展与省纪委、省检察院、省审计厅的共建活动，着力构建具有交通运输特色的惩防体系。加强对工程建设、抗洪救灾资金物资使用的监督管理，深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作，把20xx年以来负责建设管理的5000万元以上的36个重点公路工程项目作为排查重点，组织全系统进行认真排查，共整改问题61个，并制定下发了《吉林省交通运输厅关于推进专项治理着力解决交通基础设施建设中带有普遍性问题的实施意见》等制度性管理办法5个。通过领导干部讲廉政课、进行专题廉政教育等形式，切实加强对党员干部特别是领导干部的廉洁自律教育，厅领导积极发挥带头作用，先后为厅直单位讲廉政课8次。开展了重点领域商业贿赂、工程建设领域突出问题、小金库专项治理和纠风等项工作，廉政工作得到省纪委和交通运输部的充分肯定。加强安全监管，全面落实安全生产责任制，强化源头管理，加强综合治理，推进重点部位和薄弱环节的隐患排查和专项整治，加强各级各类应急体系建设，完善应急预案，交通运输应急保障能力逐步提高，安全生产形势保持稳定，职工内外关系和谐，无重大安全质量责任事故和严重违法违纪案件。

大力加强交通运输文化建设，开展了吉林交通精神表述征集活动。编辑出版了反映我省克服重重困难，加快农村公路建设步伐的长篇纪实文学《走出泥泞》。编辑印发了反映厅直基层党组织建设经验的《践行先进性的足迹》，拍摄制作了《长风万里壮征程》等五部专题片，在一些单位开展了唱响局歌等活动。注重打造基层所站礼仪文化、巾帼班组文化和多种经营文化。完善职工学习室、图书室、文化活动室建设，开展了丰富多彩、健康向上的文体活动。成立了彤韵乒乓球俱乐部，举办了厅直机关第七届乒乓球赛，参加省直机关篮球赛，获得第一名。

四、抓服务，树品牌，是做好精神文明建设工作的有效方法

由于交通运输行业是服务行业，而提升服务行业的服务水平，创建服务品牌永远是服务行业精神文明建设中的首要任务，为此，我们把抓服务，树品牌作为抓好行业精神文明建设的重要内容和有效方法，几年来，我们在行业精神文明建设中不断创新了多个服务品牌，省交通运输厅将“强素质、作表率、创一流”、“树新风正气、促和谐发展”活动与交通运输发展紧密结合，进一步推进厅直机关作风转变。开展“服务对象大走访”活动，变被动受理为主动办理，坚持深入到企业、窗口和交通一线的服务对象中走访，面对面征求意见和建议，及时解决服务对象反映的热点难点问题。仅去年，共走访企业1578户，服务相对人9257人次，召开座谈会195个，征求意见和建议525条，采纳建议和解决问题362个。积极组织厅直有关单位3次参加政行风热线直播节目，共受理和解答听众咨询、投诉问题38个，做到件件有着落，事事有回音。为确保改进工作作风不走过场，在全省各级党政机关、企事业单位和交通服务对象中，聘请了1219名政行风义务监督员，并建立定期联系制度，主动征求意见和建议。

强化服务能力，创新服务理念，设立服务热线和网站等服务平台，推行了社会服务承诺制和首问负责制，开办了“全省交通快报”、“高速007”、“鹰眼看高速”等栏目，及时发布交通运输服务信息，在公路建设方面，突出地域风情，自然景观和公路建设的完美结合，建设生态路、环保路、安全路、廉洁路；在客运管理方面，针对运输管理体制调整后运输管理范围拓展到城市公交、出租车等密切关系群众出行关系民生的新形势，把创新运输管理作为创新社会管理的重要组成部分，把加强积极推进城乡客运公交化，在客运站推行既要为旅客服务，又要为运输业户服务的“双服务”理念，推出了重点旅客服务、双语服务、导游式服务等；在公路管理方面，文明样板路由干线公路向农村拓展，带动了村屯文明建设。在收费管理上，提出了“敬语服务、微笑服务、委屈服务”公约，在实行收费“一卡通”的基础上积极实施不停车收费，开辟了鲜活农产品运输绿色通道，完善了机动车救援网络。

继续推进综合执法、联合执法，努力做到规范执法、文明执法。转变政府职能，清理行政审批项目，大力推行政务公开，审批项目全部进入政务大厅，实施“公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果”的“阳光工程”。强化对各项重点工作和行风的督查。通过完善信访受理制度、开通举报电话和网站、向社会公开承诺、聘请社会监督员、走进直播间在线答疑、接受新闻媒体监督等方式，拓展外部监督渠道，促进了政行风和软环境建设。

注重发挥先进典型的引领作用，几年来，厅直机关表彰了一大批优秀公务员和优秀共产党员。培树了全省勤政廉政优秀党员干部王世忠、客运站里的服务明星王大平、全国五一劳动奖章获得者王立梅等一批先进典型。

五、保中心，促发展，是做好精神文明建设工作的目的所在

做好精神文明建设的根本目的是为促进物质文明建设的更好发展，两个文明建设要同步发展，因此，要注重两个文明有机结合，通过开展精神文明创建活动，促进了中心任务的圆满完成。几年来，我省交通运输事业实现快速发展和我们精神文明建设取得的成果是密不可分的，人的素质的提高和行业文明程度的提高促进交通建设、运输管理等各项工作的有效完成，我省交通总体规模、发展质量、服务能力和水平有大幅提高，在国民经济中发展地位日益增强，完成交通运输发展投资20xx亿元，公路总里程达到93208公里，高速公路通车总里程达到2250公里，乡镇通水泥（沥青）路率达到99.4%，行政村通水泥（沥青）路率达到98.5%。公路网密度和整体运输能力稳步提升，在全国率先实现建制村全部通客运班车，交通运输生产持续增长。较好地完成了抢险救灾、重点物资运输和春运等重要时段的旅客运输，圆满完成北京奥运会、长春亚冬会、东博会、农博会等重大活动的运输保障任务。在全国率先实行客运班线经营权有期限使用，完善了客运市场准入、监管和退出机制。五年完成科技成果112项，其中15项获省部级科技进步奖，11项获国家发明专利。积极支援新农村建设，开展结对帮扶共建活动。三年来，厅直机关用于帮扶资金及捐款达20xx多万元。精神文明建设成果大大促进了我省交通运输事业不断发展。