对做好新形势下退役士兵技能培训工作的思考

20**年国务院颁布了<<退役士兵安置条例>>，新条例改革了城镇农村户囗的区别，实行了城乡一体化安置办法，推行了岗位、自主就业、技能培训相结合的安置措施。新条例的颁布实施，有力的促进了退役士兵安置工作适应社会主义市场经济发展的需要，推动了退役士兵安置工作不断向前发展。但在实际工作中，由于新政策还没有形成有机的统一体，导致出现了退役土兵技能培训工作环节脫节，退役士兵不满意等新问题，这些问题主要表现在以下几个方面。

1、退役士兵对技能培训的激情不高，沒有掌握一门技能管长远的意识。很多退役土兵回家后，他们急于找到一门早挣钱的工作，有的进工厂，有的上工地，陆续离开家乡奔赴挣钱第一线。而这种就业方式能管多久，自身长远发展的出路在哪里，他们沒有进行很好的定位。?

2、技能培训斦设的专业受限，不符合退役士兵的需求。目前县级培训机构所设专业面窄，很多退役士兵想学的专业沒有，承训机构所设的专业他们又不感兴趋，结果形成了两张皮。

3、部队和退役士兵安置部门对技能培训宣讲不到位。退役士兵退役时所在部队按规定兑现了补助资金，但在为什么要参加地方政府组织的技能培训上没有陈述清利弊关糸，沒有引起退役士兵的高度重视。而接收退役士兵的地方政府安置部门也只是问一问是不是要参加技能培训，沒有有效组织他们全员参入。

4、承训机构的师资力量有待进一步加强。有的退役士兵回地方后，想学的专业由于承训机构师资力量的限制无法开设，退役 士兵只好放弃。

根据以上情况，笔者认为做好新形势下退役士兵技能培训工作可采取“五位一体”的措施，形成退役士兵技能培训的有机统一体，把退役士兵技能培训打造成一个链条，实现政府、退役士兵本人和社会“三满意”的目标。

1、加强政策宣传，提高退役士兵积极参加技能培训的认识。一方面部队在士兵退役时要认真宣传参加技能培训的重要意义，让退役士兵早安排、早作打算，以免盲从的外出打工。地方政府安置部门不能简单的给每位退役士兵一封公开信就了事，要认真宣传技能培训旳重要性，有效组织退役土兵报名参加。

2、安置部门要发挥好组织、协调、指导、就业回访等方面的工作。组织就是一方面要组织退役士兵积极报名参加技能培训，另一方面要组织承训机构开设适用性技能培训专业，让退役士兵爱学、喜欢学。协调就是要搞好退役士兵与承训机构的无缝对接。指寻就是要不定期到承训机构对学员所学专业的反映，培训及生活等方面存在的问题要及时勾通，指导承训机构不断改进教学方法，让退役士兵安得下心，有信心学得到知识。就业回访就是要看退役士兵所学的专业有没有用武之地，如果沒有便于次年加以改进，最大限度的达到学有所长、学而有用。

3、承训机构要以市场为导向，推行校企联姻等强强联手的新思维，为退役士兵技能培训提供良好的平台。一是在选择专业上要以有利于退役士兵就业为轴心。二是企业需要什么样的人才就培训什么样的人才，做到人尽其才，才尽其用。三要突出专业的适用性和就业的广泛性，市场需要什么样的专业就开办什么专业。

4、退役士兵要转变就业观念，面对世界枓学技术的迅猛发展，面对就业方式的多元性，凭技能就业己成为新的发展方向，认清了这些形势就能够实现创业发展的目标。

5、地方政府及各职能部门要尽职责，为退役士兵技能培训提供有力保障。地方政府要舍得投入，舍得支持国防建设，配齐配足培训经费，没有经费保障就无法做好这项工作。各职能部门要各司其职，教育部门要配齐配足师资力量。财政部门要落实好资金拨付。人社部门要坧宽就业渠道。民政部门要认真组织协调，营造良好的环境。各部门要站在讲政治的高度，全力支持国防建设，推动退役士兵技能培训规范化。