践行三严三实培养忠诚干净担当的干部队伍

习近平总书记指出，“为政之要，惟在得人”。实现“富民强县、跨越发展”，干部是关键。贺兰县几经周折，虽然干部作风明显转变，但不愿担当、不敢担当等问题在一定范围仍然存在，有时甚至制约了全县整体工作的推进，归根到底就是作风上“不严”、工作上“不实”。当前，开展“三严三实”专题教育活动，我们要以此为契机，“以发展论英雄，以实绩定进退”，着力打造“狮子型”领导干部、“黄牛型”业务干部、“全科型”乡镇干部、“致富型”农村干部。

打造“狮子型”领导干部队伍。为官之道，德在其首。选人用人导向是一个风向标，用好一个干部，就可以激励一批干部；用错一个干部，就会挫伤一批干部的热情，因此，我们必须选用有思想、敢担当、有魄力的“狮子型”干部。首先，有思路。思想的落后比经济落后更可怕。当前，有的领导乐于当太平官、混事官、糊涂官，在工作岗位上浑浑噩噩，不知所以然，对工作能推就推，能避就避、避不开就拖，典型违背了“三严三实”要求。作为领导干部，思想观念要与时俱进，不能老化、退化、僵化，作风要求上不松劲、松弛、松懈，要保持一流学风、弘扬一线精神、塑造一流形象，保持一流作风不褪色。当前，推进贺兰跨越发展的任务关键要看实干。一个园区、乡镇、部门一把手的精神状态决定着一个单位的精神状态，领导思路不明、业务不精、作风不硬，容易导致一个单位成为一盘散沙，不仅不能推动发展，有时还会延误发展。打铁还要自身硬。领导干部抓落实，必须自己首先要掌握县情，熟悉业务，这样抓落实才能有清晰的思路，才能创造性推动工作，抓出成效。其次，敢担当。敢于担当是领导干部必须具备的基本素质。推进“四个贺兰”建设，领导干部要主动谋事、干事、成事，服务改革发展不懈怠。领导干部的引领作用显而易见，领导工作积极，勇于担当，其他干部就会上行下效，一马当先，担当的正能量就如接力棒一样得到传递。领导干部只要敢于担当、率先担当，才能形成“一级带着一级干，一级做给一级看”的良好风气。第三，有魄力。决策部署一经确定，工作安排一经发布，就要雷厉风行地贯彻落实，坚决贯彻执行到位。拿破仑说:“狮子统帅绵羊的部队，能够打败绵羊统帅狮子的部队。”乡镇、园区、部门一把手在全局工作中发挥着核心和关键作用，敢于直面问题，面对困难不畏惧不退缩、干干净净干事是一名优秀领导干部内在素质的外在表现。在选任干部时，要选择能够在急、难、险、阻任务中冲锋陷阵的干部，真正让“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”。

打造“黄牛型”业务干部队伍。业务连接能力，能力决定业绩。业务干部默默无闻、踏实苦干、乐于奉献，要把业务干部作为加快发展的“原细胞”“顶梁柱”来培养。首先，步子勤。在位就要尽责，干部就要干事。业务干部在工作上要勤勤恳恳、任劳任怨，遇到再苦、再脏、再累的活，没有丝毫怨言，没有任何抱怨。当前，招商引资、招才引智、项目推进、遗留问题解决等重点工作需要一批业务干部来深入研究，为妥善处理提出参考的解决办法。其次，业务精。本领高低决定工作效果。俗话讲，给人一碗水，自己要有一桶水。业务型干部学识高、能力强，都是“政策通”“活字典”，既能吃透“上”情，又能准确把握“下”情，是善于钻研、活学活用的行家和业务能手，在单位大多是骨干和栋梁。今年贺兰县电子商务、美丽贺兰建设等一些工作进展迅速，离不开业务干部扎实的努力和辛勤的劳动。同时，我们要看到，有的业务干部吃老本，不了解新形势，不学新思想，不会用新办法、新手段；有的甚至乐于当混事干部，“当一天和尚撞一天钟”。业务不精会造成工作滞后，会影响工作推进，因此，业务是一线干部的“金刚刃”。第三，肯吃苦。业务干部往往处于一线，要具有特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，无论干什么，都要把事业放在心上、责任担在肩上、工作落实到行动中。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，不甘落后、不甘平庸，敢于争先。要把责任看得重一点，把事业看得重一点，一心扑在工作岗位上。我们不能让业务型干部吃亏，要形成“不能让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”的导向。

打造“全科型”乡镇干部队伍。上面千条线，下面一张网。农村工作片多面广，乡镇干部直接面对群众，各项工作要说得出理、想得出法、办得好事，要用脚步丈量民情，靠实干赢得认同，为群众提供全方位的服务。首先，要当“多面手”。

“百姓事、问不倒，干实事、难不住”，这是群众心目中“全科干部”的形象。征地拆迁、困难救助、农村医保、种粮补贴等各个方面各种涉及农民群众切身利益的政策，乡镇干部应该“一口清”。“问不倒”体现的是政策水平，“难不住”则彰显干部的思路和办法。其次，要当“万金油”。乡镇是抓落实的“最后一公里”，乡镇干部虽然平时各管一摊，但任务一来都得上，因此，乡镇干部必须要具备组织协调、攻坚克难、狠抓落实的能力和水平。在面对基层群众时，代表党委、政府，群众认为乡镇干部就是“百事通”，因此什么政策都要知道个一二三。乡镇干部要面对农村各种各样的问题，管群众各方面的需求，因此必须在政策把握、能力素质方面更加全面。第三，要当“万事通”。 要树立“懂经济是本职，不懂经济是失职”的理念，充分掌握应急处置能力、攻坚克难能力、综合协调能力。要在征地拆迁、维护稳定、信访、为民办实事中增强本领，既要练好业务工作的“基本功”，还要练好解决难题的“独门功”。要积极探索创新符合基层实际的便民服务新举措新办法，不遗余力地办好事关群众利益的实事好事。要面对面交流，实打实干事，用自己的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”，让群众给大家评个“好名声”，在群众中留下“好口碑”。

打造“致富型”农村干部队伍。农村要进步，关键在支部，关键要有一个好班子，要有一个好支书。村干部面对广大群众，工作在农村一线，是农村基层贯彻党的各项方针政策，带领一方群众发展经济的“领头雁”。首先，要公道正派。不廉洁村里就不和谐，村里不和谐就不稳定，村里不稳定就不发展。当村干部就要办事民主，班子团结，做事公平、公正。要为群众办实事，群众就拥护，村级战斗堡垒作用发挥就明显。要把村级事务、财务公开作为村级组织办事的重要内容，让群众相信村干部，把群众的心聚在一起，推动社会主义新农村大发展。其次，要一心为民。不断增加农民收入，千方百计增强村级集体经济实力，是农村干部的职责所在。村干部要增强担当意识、责任意识、奉献意识，做政治素质强、带头致富能力强和带领群众致富能力强的行家里手。浙江省花园村提出竞争村干部首选条件首先是竞选者自己要富，通过自己致富的思想带动了全村的发展。因此，作为村干部，要时时刻刻想着群众，为群众办实事，这样才能得到群众的支持。第三，要乐于奉献。村干部既要干得了事，还要吃得了亏，时时处处体现奉献精神，不贪不占，这样老百姓才会真正服气、拥护。村干部每天面对的都是条件最艰苦的群众，这个岗位与在外创业就业不同，村里没有多少“油水”，村干部一定要具备奉献意识，这样才能干好工作。村干部只要心甘情愿吃得亏、能吃亏、会吃亏，自然而然会得到老百姓的尊重和拥护，才能把村里的事办好，才能带领大家走上富裕的道路。

“三严三实”贵在“严”、重在“实”，检验教育活动成效好坏最终还是体现在我们的工作实效上。作为一名党的干部，必须牢记“当官就不要发财、发财就不要当官”的告诫，在思想上划出红线、在行为上明确界限，防微杜渐，把好“第一道防线”、关好“第一道闸门”，洁身自好，争做忠诚、干净、担当的群众贴心人。