关于提高妇女干部综合能力的实践与思考
一、妇女干部提高综合能力的重要性
妇女是人类社会的“半边天”，而妇女干部又是广大妇女中的先进代表，也是整个干部队伍中的一支重要力量。伴随当前经济社会的发展，在建设“强富美高”新**的要求中开拓创新、建功立业，对妇女干部的理论素养、领导水平和知识水平都提出了更高要求。要出色地完成本职工作，不仅要政治素质过硬，还要具备丰富的知识、超前的眼光、创新的本领。妇女干部提高自身学习力和创新力，提高女干部队伍的整体素质和能力，对于促进经济和社会各项事业的发展具有十分重要的意义。
二、**市妇女干部提高综合能力的主要做法
（一）注重妇女干部的培养和选拔
一方面注重市管女干部培养。市委和市政府高度重视妇女干部工作，把培养选拔妇女干部工作纳入重要议事日程，纳入到领导班子建设和干部队伍建设的总体规划。组织部门与市妇联共建妇女后备干部人才库，坚持对妇女干部进行跟踪考察。目前，全市科级领导干部中女干部78名，占25%，其中乡镇党政班子中妇女干部配备率为100%。一方面，加强基层妇女干部配备。借助村（社区）换届选举之际，提高女性进入村（社区）“两委”班子和任正职的比例，同时，推进村（社区）妇代会改建妇联工作。
（二）注重多渠道开展妇女干部的培训教育
每年举行全市妇女干部培训班，对妇女干部进行党性修养、业务知识、女性职场心理调适、女性职场礼仪等课程培训。不定期开展素质拓展训练，为妇女干部营造彼此沟通交流、相互协作的氛围，提升她们的团队协作意识，激发妇女干部工作热情，并让大家融入自然，放松心情。
（三）注重关心妇女干部的身心健康问题
市妇联深入了解妇女干部在工作和生活中存在的各种困难，着力解决困扰妇女干部的三大问题，即工作问题、家庭问题、身体健康问题之间的矛盾。同时市委组织部还加强了对女知识分子、各类女技术人才、管理人才的培养，为她们施展才华创造宽松的工作环境，从生活上关心她们，使她们在经济建设中发挥重要作用。同时，加强对青年女干部的关心关注，举行青年女干部座谈会，定期与青年女干部进行交流，助力年轻女干部的培养，注重青年女干部的身心发展，充实女干部人才库。
（四）注重为妇女干部营造家的文化氛围
依托乡镇妇女儿童之家，大力开展“家文化”建设，包括创建文体之家、温暖之家和民主之家，为妇女干部营造家的文化氛围。一是建设“文体之家”，通过开展各项文体活动，丰富妇女群众的精神文化生活，同时把女干部教育培训、提高女干部素质作为发展的系统工程长抓不懈，建立女干部培训档案，鼓励基层女干部学文化、学技术、学本领，全面提升自身素质。二是建设“温暖之家”，充分发挥基层妇联组织的帮扶职能，在妇女干部遇到困难的时候，以组织的名义送去温暖、送去关怀。在关心妇女干部的同时，也要关心其家庭情况，为她们解决后顾之忧。三是建设“民主之家”，通过进一步推动女性进两委，建立健全基层妇联制度等平台，充分调动妇女当家做主的积极性，让女同志有充分的知情权，话语权。
三、目前存在的主要问题
构成不合理。一方面，基层妇女干部年龄结构构成不合理，不同的乡镇、村（社区）年龄差距较大，在培训中难以做到量身打造，私人订制。另一方面，妇女干部特别是领导干部分布不合理，副职多、正职少，低职多、高职少，党群岗位较多、经济岗位较少，培训教育过程中难以设置统一的课程。
能力有差距。目前部分妇女干部的思维模式、工作方式、思想观念尚不能完全适应当前经、社会发展的需要。大部分女同志心思细腻、工作认真负责，但同时因循守旧，相对缺乏改革魄力和创新精神；一方面，党性观念强、组织纪律严，但自主性相对弱，自身学习力和创新力不够。
四、关于提高妇女干部综合能力的几点想法
首先，要有思想观念上创新。做到“三克服三坚持”，即：克服因循守旧，坚持与时俱进；克服畏首畏尾，坚持大胆探索；克服安于平庸，坚持争创一流。加强学习，不断积累更新知识，积极主动吸纳时代发展需要的开放意识、竞争意识、信息意识、效率意识、精品意识和可持续发展意识。不断更新观念，解放思想，以创新的思维方式，研究新情况、新问题，在创新中赢得工作的主动权，实现事业的新发展。
其次，要有工作内容上的创新。在科学进步一日千里，知识经济迅猛发展的新形式下，妇女工作要永葆吸引力、凝聚力，就必须不断更新、充实紧贴妇女群众需求，紧扣时代发展的脉搏，富有时代精神的新内容，提升活动的层次。
第三，要有工作形式上的创新。克服工作机关化、行政化的倾向，使工作重心下移。一是跳出传统的工作模式，在工作方法上，努力变指令型为指导型、行政型为服务型、封闭型为开放性、务虚型为务实型、被动接受教育型为妇女群众主动参与型。二是坚持有所为，有所不为，突出特色抓精品，开创妇女发展的新路子。三是整合社会资源，强化协调，巧聚合力谋发展，即：善于巧借领导效力解难题，巧借部门合力办实事，巧借群众潜力增效应，借助社会力量，构筑社会化工作新格局，努力实现妇女工作的群众化、社会化。
