浅谈省级文明单位创建

省级文明单位称号，代表着一个集体和单位的综合实力和管理水平。制度完善，管理规范，环境整洁卫生，工作务实高效，廉洁奉公是申报省级文明单位的基本要求。实际上，不少单位已达到各方面要求，却因一些细节问题与省级文明单位称号失之交臂。本文就申报省级文明单位具体举措谈一点肤浅认识。

一、积极做好申报联系工作。申报省级文明单位重要工作之一就是联动上级部门，特别是在指标不足的情况下，积极联系文明办，可通过对上争取，为本地区新增指标。申报期间，可邀请文明办和上级主管部门亲临本单位进行现场指导，一方面可吸取上级主管部门申报省级文明单位的宝贵经验，另一方面也可以让文明办知道本单位对该工作的重视程度。

二、全面提升干部职工素养。个人素养的高低直接影响一个单位的文明程度，而提升干部职工整体素养是一项长期的任务，并非一朝一夕就能立竿见影，可抓住以下三个关键点，由内至外一步步培养。一是完善品德修养。树立正确的人生价值观，以核心价值观作为修身立信之本，在工作和生活中自觉践行，完善修养。特别是领导干部率先垂范，传递正能量，以个人的人格魅力引领和感染全体干部职工。二是提升业务能力。钻研业务、精益求精是审计人的职业特征，出色的业务水平是工作能力的表现，但凡在平时的工作中干出实绩，做出优秀项目的，必定是干事创业、敬业奉献姣姣者。三是增强体能素质。大多数干部职工长期从事审计业务工作，工作在一线，生活在一线，容易留下颈椎病等常见疾病，精神面貌和身能欠佳，经常性参加体育活动，加强体能锻炼，既能放松紧张的工作情绪，又能提高身体素质，为更好地开展审计工作提供保障。

三、充分做好各项迎检资料。申报资料是创省级文明单位的关键点，平时工作中要注重分门别类收集各种创建材料，做好痕迹管理，各项活动和工作调研要有相关照片作印证。准备迎检资料时必须严格按照文明单位评分细则，逐项收集整理材料，杜绝出现漏项情况。特别是每个活动要搭配两到三张的照片和相关信息，一些大型活动还要有活动方案，活动总结等资料。资料装订时要按照每一项检查指标做好封面分类，准确标记页码，编好目录，形成规范统一的创建档案，方便考核单位对照检查。

四、积极打造审计精品文化。信息宣传是对外打造审计文化品牌的重要途径，举办丰富多样的活动是对内营造文化氛围的有效手段。结合传统节日，组织开展传统主题活动，如端午节举办追思活动，定期开展“道德讲堂”，提升干部职工的道德修养。组建志愿者服务队，经常性组织走基层献爱心志愿活动。建立完善的信息宣传制度，将一系列活动及各项业务工作成果，形成文字图片信息，投到合适的媒体渠道或制作成宣传展板，有效宣传审计文化。

五、切实履行审计监督职责。始终将精神文明建设与服务地区经济发展、推动审计事业发展紧密联系。突出民生重点，高度重视人民群众关注的惠农惠民资金、扶贫资金、社会保障及重大政策落实情况作为年度审计工作重点，积极推动国家出台的稳增长促改革调结构惠民生防风险政策措施落实到位，加大对侵害群众利益问题和群众身边腐败问题的查处力度，切实开展精准扶贫审计，帮助群众解决实际困难。

六、加大硬件软件设施投入。设立满足干部职工阅读需求的文化书屋，可通过捐赠或购买等方式补充书籍并增设栏目，如业务类、生活类、文化类等，室内可布置绿色植物，保持干净整洁。有条件的单位，可设立文体活动室，添置活动和健身器材，如乒乓球桌、健身单车等设备，方便干部职工业余时间开展健身活动。若办公场所有限，可将文化书屋、党员活动室，健康小屋、文体活动室整合综合利用，构建多功能室，提高室内空间使用效率。