隆中,与时俱进谱新章(2)
本站小编 免费考研网/2015-11-24
隆中,与时俱进谱新章质量体系运行、技术科研开发、生产现场管理、员工思想状况分析、企业经营等方面进行了报道和总结。《隆中人》的出刊,倍受公司领导的重视、关心和同事们的积极参与。第九期也准备于中旬出刊。 为激发广大党员、团员热爱玉环、建设隆中的热情,每年的清明节,公司党支部都组织全体党员和团干祭扫烈士陵园,开展爱国主义教育;为鼓励员工热爱社会、奉献社会,发扬隆中精神,每年的植树节公司都会组织青年团员参加义务植树活动;为解决员工业余文化生活单调的难题,公司开放了阅览室、活动室。公司内部还不定期地组织特色文化娱乐活动,如舞会、交流会、野外烧烤、外出旅游等活动。今年的2月13日晚即情人节前夕,为给公司青年男女提供交友和展示魅力的机会,公司团总支举办了“浪漫情人夜”征友活动,并邀请洛克公司、双环集团、垟青社区青年团员参加;为了让大家了解自然、亲近自然、开阔视野并丰富生活、缓解压力,工会组织员工分组到景宁、仙都、宁波、奉化、雁荡山、大鹿岛等风景区旅游;5月中旬组织了20多人的代表团参加了玉环县第五届职工运动会。8月2日,还参加了团县委城关办事处举办的“动感之夏”三人篮球赛。 4月份,文艺表演队队员们颇费心思,结合身边的变化,利用业余时间排练了三句半《保护环境意义大》,给五四晚会增光添彩,同时也教育了广大员工保护环境,从我做起、从小事做起。另外还积极鼓励青年志愿者参加各种社会公益活动,如交通法规宣传、安全生产传单发放、义务值勤、义务献血等等。 为缓解夏日酷暑,党支、妇联、工会、女工委联合组织“送清凉到车间”,并在各车间配备凉开水供应处,预防员工中暑,受到普遍欢迎。 我们的这些努力,都是为了追求一个共同的目标:营造团结稳定的工作环境,充分发挥团队力量。 去年春节前夕,董事长夫人亲自带团到附近村居开展贫困帮扶,仅一天的时间慰问了7家贫困户和沙鳝敬老院。当慰问团到沙鳝敬老院,我们为每位老人送上水果、蛋糕、棉被及慰问金时,老人们感激地说:“你们真好,今年老年节你们刚来看我们,现在又带来了这么多东西,真是非常感谢你们……” ! 去年底,工会从1+1工程中拿出3000元对公司三名比较困难的员工进行慰问。今年4月和7月,又从1+1工程中各拿出1000元慰问公司困难员工。8月份,公司门卫官昌安患急性阑尾炎,因生活拮据,拖延而不想住院,结果病情加重,耽误了治疗。公司办、工会得知情况后,主动解决他的顾虑,并多次到医院看望。现在1+1工程、村居贫困帮扶工程都开展得有条不紊,评优活动已形成制度化,“五难必访”已纳入工会工作议程,受到公司领导与员工的重视和支持。 这些活动的开展,是以群众利益为核心,以党群组织为纽带,在公司内形成了强大的向心力和内聚力,进一步激发了全员的热情,增进了员工之间的情感交流,使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。 三、 众志成城铸辉煌,再接再厉谱新章 今年8月12日,玉环遭遇了第十四号强热带风暴“云娜”的正面袭击。面对挑战,公司迅速反应,组织人力物力进行防台抗台;面对挑战,党团员身先士卒、勇往直前;面对挑战,各部门、车间相互协调帮助。历经一天一夜的奋战,在大家的共同努力下,使公司财产损失降到了最低,取得了抗台工作的胜利。实践已经证明,我们的员工能在最关键的时刻挺身而出,这正是企业团队合作的最有力见证,这也是对我们平时付出的最大回报。 我们的员工是可爱的,也是值得尊敬的。只有真正地从群众的利益出发,关心、帮助和爱护他们,才能保证安定团结、积极拼搏的进取精神不被消磨殆尽。 还记得,今年4-5月份,工会与车间联合举办磨工技能比武,以4月份该车间每个员工生产的产品产量、质量、工时做比较,取产量最高、质量最好、工时最多的前三名。通过一个月的角逐,大家共同努力,解决了磨床工序生产的瓶颈问题,实现生产计划产量、品种、交货率100%,这一成绩是公司有史以来第一次。 在全体隆中员工的支持和共同努力下,思想政治工作的开展取得了一定的成绩:今年1-6月份销售收入比去年同期增长59%。同时,干部群众的思想道德素质和科学文化素质均有了很大的提高。 虽然在工作中有时会遇到一些挫折,有些工作员自身业务素质还需要不断提高,员工的创新精神有待进一步发掘。但我们一定会不断改进工作方法和方式,努力使我们的员工更加满意。 为此,我们对工作就提出了更高的要求和标准。我们将继续保持高昂的斗志,团结进取、开拓创新。我们会一如既往地坚持以三个代表重要思想和与时俱进的科学为指导,在公司坚强有力的领导下,改善企业环境,努力实践科学的经营管理思路。 我们将进一步改善生产、生活环境抓好技改投入,提高企业效益、劳动生产率和产品质量,增强竞争力;严格遵循经济工作的内在规律,实行科学管理,挖掘内部潜力,增产节约,增收节支,降低产品成本;积极倡导隆中企业文化,使企业精神深入人心,建立平等、团结、互助、友爱的人际关系;勇于开展创安活动,成立治安保卫队伍,加强外来员工管理和内部防范网络,确保生产、工作秩序良好,力争实现无重大责任事故和重大工伤发生;加强档案管理,注重环保建设,建立健全监督机构;继续积极创建安全、稳定、文明的工作环境,倡导文明、健康、科学的生活方式,开展有益人们身心健康的文化、体育活动;开展法制教育、科普知识宣传、运动会等。 看到中国奥运军团在第28届希腊奥运会的精彩表现,催人泪下;那荡气回肠的拼搏精神和敢于接受并战胜挑战的豪情,心情久久不能平静。正是在五环精神的鼓舞下,我们才能朝着更高、更快、更强目标前进! 作为企业,我们也必须继承和发扬这种精神。我们将会以最大的热情投入到企业建设和发展之中,再接再厉,奋勇拼搏。 浙江隆中机械制造有限公司 2004年9月20日
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胥城大厦企业文化建设规划胥城大厦企业文化建设规划(2004年——2016年)(初稿)一、编制依据:1、创元集团的企业文化建设工作计划,创元集团的文化理念;2、苏州旅游业及宾馆、饭店业现状和发展方向;3、胥城大厦的发展战略规划和基本思路;4、胥城大厦的主业及延伸产业、多元化产业发展现状;5、苏州地域传统文化。二、指导思想:实施文化营销、文化服务、文化管理等战略,打造胥城文化核心竞争力。三、编制原则:1、适应性:适应创元集团的企业文化建设规划、适应苏州旅游业发展趋势,适应胥城大厦发展规划;2、可操作性:本规划是胥城大厦的中长期发展规划的组成部分或分解,能指导胥城大厦创新建设企业文化的实施;3、创新 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策
浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策内容显示中浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一”,这是人贵思想的最早诠释。美国学者德鲁克认为:“人才是企业最大的财富”,另一位学者托斯.沃森说:“企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能”。古今中外志士仁人莫不达成共识:在所有的企业要素中,人是最关键的,坚持人本主义文化理念,培育企业文化,增强企业凝聚力和向心力是企业成败兴衰的关键之所在。邮政独立运行以来,市场竞争激烈,邮政市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。不参与市场竞争,邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变,但其整体的企业文化建设还是停留于原有 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24积极实践“三个代表” 建设新时期企业文化
积极实践“三个代表” 建设新时期企业文化目前,社会已由经济型社会向文化型社会过渡,社会文化正渗透入生活的各个领域,千姿百态的文化现象层出不穷,企业文化也是方兴未艾。产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体,上升为一个充满人性化的载体。21世纪是一个受文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。本文着重介绍企业文化的概念、企业文化的核心,并结合南铝今年工作实际问题,谈谈在全面推进企业改革的新时期,如何建设先进的企业文化。一、企业文化的概念企业文化,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅析企业文化建设
浅析企业文化建设浅析企业文化建设企业文化是一种高层次的管理手段,是企业加快发展的最经济的战略资源。在矿区进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形势下,某某矿作为集团公司企业文化建设的试点单位,怎样更好地推进企业文化建设,全面打造企业的综合竞争力,是当前亟待解决的课题。本文结合我们矿文化创建和外出学习考察的实际,就企业文化建设工作浅谈几点体会。一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”企业文化作为一种高层次的管理手段,正被人们所认可并广泛应用于企业的管理实践中。就白庄矿而言,经过一年多的积极努力,企业文化建设工作取得了很大进展,并初见成效。但还面临着诸多亟待解决的问题,其中,制约企业文化发展的主要“瓶颈 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24探索企业文化的新模式不断创造的新业绩
探索企业文化的新模式不断创造的新业绩运用企业文化的先进管理思想、方法创新管理模式不断创造的新业绩一、企业文化管理模式的酝酿与提出****单位位于**省**镇境内,整个油田控制含油面积*平方公里,地质储量**万吨,1994年**月投入开发,现有油气水井共**口,6座集输泵站。现有员工***人,平均年龄30岁,高中以上文化程度643人,占员工总数的96%。产能建设投入**亿元,每百万吨产能建设投资**亿元。截至**年年底,累计生产原油**万吨,由于是个“三低”油藏,设计年产量**万吨不达标,产量迅速由1996年的**万吨,降到目前的**万吨左右。吨油成本1998年高达**元,是个开发严重亏损的采油 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化强内涵工作情况汇报
企业文化强内涵工作情况汇报去年以来,我公司紧紧围绕市公司“三强一大”战略目标,以落实三项责任为保证,以打造文化平台为载体,狠抓企业核心文化建设,形象文化建设,行为文化建设,风采文化建设,社区文化建设,企业文化内涵得到了提升,有力的促进了各项工作和谐发展,为我公司各项目标任务得以圆满完成营造了积极的氛围。一、统一认识,明确目标,扎实营造企业文化建设的浓厚氛围一是在开展企业文化建设中,为便于理顺思路,形象易懂,抓住主题,整体实施,我们按照《荆门供电公司企业文化强内涵总体实施方案》的规划,适时提出了“三高一创”的企业发展目标,在企业文化建设上落实了三项责任,即责任领导,责任部门,专责人员;打造了三大 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化年会发言材料
企业文化年会发言材料多年来,山东省有关部门和单位的领导和专家对胜利油田的各项工作,特别是对胜利文化建设给予了很多的关心和指导,在此,我们表示衷心的感谢!企业文化是现代企业管理理论和经营理念的创新和飞跃。现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为企业文化的竞争,文化管理成为现代企业管理的新趋势,文化竞争成为企业竞争的最高层次。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。国有企业特别是国有大中型骨干企业,如何在经济全球化的大潮中,深化改革,加快发展,通过大力加强企业文化建设,打造和提升国有企业的核心竞争力,不断壮大国有经济实力,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化做出新的历史性贡献, ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅议如何加强企业文化建设
浅议如何加强企业文化建设当今时代迫切要求我们重视“企业文化”的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注入到企业管理之中,以文化力激活生产力,提升竞争力,推进企业实现超常规、高速度、跨越式发展。加强企业文化建设必须把握好以下几个问题: 第一,关于继承与创新。企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础,创新是辩证地扬弃。只有创新的文化,才是反映时代精神的文化,才是体现时代发展方向的文化,才是有生机活力的文化。我们山东白庄煤矿经过一年多企业文化建设的探索与实践,凝聚塑造整合了个性鲜明的经营管理理念,如:“诚信、务实、高效、创新”的企业精神,“ ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化建设规划
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胜利企业文化助推核心竞争力胜利企业文化助推核心竞争力胜利油田努力构建观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化,把企业文化理念“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”,使企业文化成为提升油田核心竞争力的助推器。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通日前考察后说,胜利文化建设为我国企业文化建设树立了一面旗帜,也创造了一个范例。 近年来,胜利油田把企业文化建设作为新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,在继承过去优良传统的基础上,集中群体智慧和力量,总结提炼了胜利文化的标志性语言,确定了胜利文化的价值理念。他们把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次,同时对油田各行业 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24