浅谈企业内部物流运作
本站小编 免费考研网/2015-11-24
浅谈企业内部物流运作稳步发展创新观念--浅论电器物流运作体会 改革开放的市场经济中,零售业连锁发展在短短十年之内,特别是电器连锁企业,经历了质的变革,赢得了意外的成绩与收获。未及庆祝,脱颖而出的电器连锁企业之间便开始了新一轮战役,正当与不正当的营销策略使广大消费群体倍受娇宠,顾客已经真正成为了‘上帝’,现今消费者对商家的要求已经不只是单纯的价格与质量的满足,随着人们观念的转变,买一个灯泡要求送货上门并不奇怪。于是,企业内部物流必须承担零售配送的任务,那么我们企业内部的物流到底扮演着什么样的角色,其发挥的作用与达到的目的又是怎样的一种结果?通过观察与揣摩,大致归纳了企业内部物流运作的利弊之处。 个人观点,家用电器零售连锁企业内部物流平台,应在保障货物储运、信息受理、终端服务的基础上充分利用自身作用,为企业赢得更多的利润。其要求的结果则是,在国内现有专业的第三方物流企业,还不能提供高效率、低成本的综合物流服务之前,完成企业的自我物流服务。企业内部物流的产生有着很多的必然因素,家用电器零售连锁企业物流的产生则是为了更好的服务与顾客,从而提升企业形象以获得消费者的支持,归根结底,是在用服务赢得更多的消费群体。目的明确了,毋需置疑,电器物流企业的服务是关键,当然这里所谓的服务并非单纯的通过与顾客接触的终端服务才能实现的,它需要所有参与者的协助与责任,例如一件包装完整,产品却出现残次的电器送至顾客,终端服务人员的态度再诚恳,之后的补救措施再及时,也不能消除此事在顾客心中留下的印象,纵你有理由千万个,也不是所有的顾客都能够耐心的理会。也就是说,这里所指的服务不仅仅是一种行为,而要成为所有参与电器物流企业人员的一种根深蒂固的意识。 既然明确了物流平台产生的目的,那么在完成企业赋予我们使命的同时我们应该注意的又是什么呢?成本的节约很重要。在上述中提到了一点“在国内现有专业的第三方物流企业,还不能提供高效率、低成本的综合物流服务之前,完成企业的自我物流服务。”其实这句话阐明了企业内部物流弊端的关键所在,企业内部物流的产生并不符合先进生产力发展的要求。当然,因国内现有的专业物流企业无法提供高效率低成本的综合物流服务,也是促生企业内部物流的因素之一。那么既然迫于企业连锁发展的需要,产生了内部物流平台,如果成本高于现有的专业物流企业,它就基本失去了存在的意义。作为零售企业,首当其冲的应是以销量赢取更多的利润,其重点则是销售,若内部物流成本过高,难免成为负担,既违背了产生企业内部物流的原则,纵使销量再大,卖出去的也只是一个企业成本的控制能力而已。既如此,如何有效的做好物流费用的控制,才是企业内部物流何去何从的重要决策。 诚然,目的明确与成本的控制并不代表电器物流可以走向成熟,我们离不开的是信息化建设,需要的是人才,更需要树立新的经营机制和经营模式,我们完全可以利用集团自身的现有资源,积极的向社会开放,可与专业的物流公司进行合作,在保障集团主业发展的基础上,进行内部物流向第三方物流发展的转型,这将是一场类似‘换血’的变革,应广泛向社会招聘新型人才,引进国际物流观念,在国内的3PL企业还有待成熟之际,争取早日提高改善电器物流环境,使之成为具有竞争力的物流企业。
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胥城大厦企业文化建设规划胥城大厦企业文化建设规划(2004年——2016年)(初稿)一、编制依据:1、创元集团的企业文化建设工作计划,创元集团的文化理念;2、苏州旅游业及宾馆、饭店业现状和发展方向;3、胥城大厦的发展战略规划和基本思路;4、胥城大厦的主业及延伸产业、多元化产业发展现状;5、苏州地域传统文化。二、指导思想:实施文化营销、文化服务、文化管理等战略,打造胥城文化核心竞争力。三、编制原则:1、适应性:适应创元集团的企业文化建设规划、适应苏州旅游业发展趋势,适应胥城大厦发展规划;2、可操作性:本规划是胥城大厦的中长期发展规划的组成部分或分解,能指导胥城大厦创新建设企业文化的实施;3、创新 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策
浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策内容显示中浅议推进邮政企业文化建设的出路及对策老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一”,这是人贵思想的最早诠释。美国学者德鲁克认为:“人才是企业最大的财富”,另一位学者托斯.沃森说:“企业成败的关键在于能否激励员工的力量和才能”。古今中外志士仁人莫不达成共识:在所有的企业要素中,人是最关键的,坚持人本主义文化理念,培育企业文化,增强企业凝聚力和向心力是企业成败兴衰的关键之所在。邮政独立运行以来,市场竞争激烈,邮政市场逐渐从卖方市场转变为买方市场。不参与市场竞争,邮政企业就面临着被淘汰的危险。邮政企业在观念上虽有所转变,但其整体的企业文化建设还是停留于原有 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24积极实践“三个代表” 建设新时期企业文化
积极实践“三个代表” 建设新时期企业文化目前,社会已由经济型社会向文化型社会过渡,社会文化正渗透入生活的各个领域,千姿百态的文化现象层出不穷,企业文化也是方兴未艾。产品已由过去那种没有思想、没有感情的物体,上升为一个充满人性化的载体。21世纪是一个受文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。本文着重介绍企业文化的概念、企业文化的核心,并结合南铝今年工作实际问题,谈谈在全面推进企业改革的新时期,如何建设先进的企业文化。一、企业文化的概念企业文化,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅析企业文化建设
浅析企业文化建设浅析企业文化建设企业文化是一种高层次的管理手段,是企业加快发展的最经济的战略资源。在矿区进一步解放思想、干事创业、加快发展的新形势下,某某矿作为集团公司企业文化建设的试点单位,怎样更好地推进企业文化建设,全面打造企业的综合竞争力,是当前亟待解决的课题。本文结合我们矿文化创建和外出学习考察的实际,就企业文化建设工作浅谈几点体会。一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”企业文化作为一种高层次的管理手段,正被人们所认可并广泛应用于企业的管理实践中。就白庄矿而言,经过一年多的积极努力,企业文化建设工作取得了很大进展,并初见成效。但还面临着诸多亟待解决的问题,其中,制约企业文化发展的主要“瓶颈 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24探索企业文化的新模式不断创造的新业绩
探索企业文化的新模式不断创造的新业绩运用企业文化的先进管理思想、方法创新管理模式不断创造的新业绩一、企业文化管理模式的酝酿与提出****单位位于**省**镇境内,整个油田控制含油面积*平方公里,地质储量**万吨,1994年**月投入开发,现有油气水井共**口,6座集输泵站。现有员工***人,平均年龄30岁,高中以上文化程度643人,占员工总数的96%。产能建设投入**亿元,每百万吨产能建设投资**亿元。截至**年年底,累计生产原油**万吨,由于是个“三低”油藏,设计年产量**万吨不达标,产量迅速由1996年的**万吨,降到目前的**万吨左右。吨油成本1998年高达**元,是个开发严重亏损的采油 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化强内涵工作情况汇报
企业文化强内涵工作情况汇报去年以来,我公司紧紧围绕市公司“三强一大”战略目标,以落实三项责任为保证,以打造文化平台为载体,狠抓企业核心文化建设,形象文化建设,行为文化建设,风采文化建设,社区文化建设,企业文化内涵得到了提升,有力的促进了各项工作和谐发展,为我公司各项目标任务得以圆满完成营造了积极的氛围。一、统一认识,明确目标,扎实营造企业文化建设的浓厚氛围一是在开展企业文化建设中,为便于理顺思路,形象易懂,抓住主题,整体实施,我们按照《荆门供电公司企业文化强内涵总体实施方案》的规划,适时提出了“三高一创”的企业发展目标,在企业文化建设上落实了三项责任,即责任领导,责任部门,专责人员;打造了三大 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化年会发言材料
企业文化年会发言材料多年来,山东省有关部门和单位的领导和专家对胜利油田的各项工作,特别是对胜利文化建设给予了很多的关心和指导,在此,我们表示衷心的感谢!企业文化是现代企业管理理论和经营理念的创新和飞跃。现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为企业文化的竞争,文化管理成为现代企业管理的新趋势,文化竞争成为企业竞争的最高层次。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。国有企业特别是国有大中型骨干企业,如何在经济全球化的大潮中,深化改革,加快发展,通过大力加强企业文化建设,打造和提升国有企业的核心竞争力,不断壮大国有经济实力,为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化做出新的历史性贡献, ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24浅议如何加强企业文化建设
浅议如何加强企业文化建设当今时代迫切要求我们重视“企业文化”的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注入到企业管理之中,以文化力激活生产力,提升竞争力,推进企业实现超常规、高速度、跨越式发展。加强企业文化建设必须把握好以下几个问题: 第一,关于继承与创新。企业文化是一个文化继承和不断创新的过程。继承是创新的基础,创新是辩证地扬弃。只有创新的文化,才是反映时代精神的文化,才是体现时代发展方向的文化,才是有生机活力的文化。我们山东白庄煤矿经过一年多企业文化建设的探索与实践,凝聚塑造整合了个性鲜明的经营管理理念,如:“诚信、务实、高效、创新”的企业精神,“ ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24企业文化建设规划
企业文化建设规划胜利油田企业文化建设规划(草案)根据胜利油田“十五”计划纲要和新形势下必须大力加强企业文化建设的要求,特制定《2003-2005年胜利油田企业文化建设规划》。一、进一步加强企业文化建设的重要性和紧迫性企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,是企业综合实力的重要标志,是现代企业竞争力的核心。建设先进的企业文化,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能够有效地改善和提升企业的形象,使企业保持旺盛的生机和活力。当今世界上的知名企业都从增强内部凝聚力和市场竞争力出发,提炼形成有个性特点的企业文化,用先进的价值理念培养塑造高素质的员工队伍,以品牌制胜战略在市场竞争中占得先机,使 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24胜利企业文化助推核心竞争力
胜利企业文化助推核心竞争力胜利企业文化助推核心竞争力胜利油田努力构建观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化,把企业文化理念“内化于心”、“固化于制”、“外化于行”,使企业文化成为提升油田核心竞争力的助推器。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通日前考察后说,胜利文化建设为我国企业文化建设树立了一面旗帜,也创造了一个范例。 近年来,胜利油田把企业文化建设作为新形势下加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,在继承过去优良传统的基础上,集中群体智慧和力量,总结提炼了胜利文化的标志性语言,确定了胜利文化的价值理念。他们把胜利文化分为观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次,同时对油田各行业 ...企业文化 本站小编 免费考研网 2015-11-24