论以劳动竞赛为载体推动企业快速发展第2页

提高职工素质，坚持物质文明、政治文明和精神文明相统一。然而，在日常劳动竞赛组织中，还存在着一些问题。
1、在国家宏观调控政策影响下，生产任务减少，劳动竞赛的内容及内涵也发生变化，项目减少，就应该狠抓机遇性向能力型的转变，多组织学习，开展技术比武，提升技术水平和综合素质。
2、进一步提升职工对劳动竞赛活动的认识。有个别职工对前途感到渺茫，思想认识不够，竞赛组织消极被动。有个别职工不能正确认识劳动竞赛的重要性，在生产组织实施中，被动执行，没有发挥好主观能动性，真正融入到劳动竞赛中。要通过广泛动员和发动，有效地把广大干部员工的思想和行动统一到攻坚克难、加快发展上来，把智慧和力量凝聚到企业的发展奋斗目标上来，创新工作、拼抢市场，共同为公司改革发展努力奋斗。
实践证明，经过几年来劳动竞赛的开展，激发了干部员工想干事、干成事的激情与活力，最大限度减少了由于金融危机和行业改革带来的冲击，促进了企业经营管理，提高了经济效益。今后，我们进一步增强竞赛活动的针对性、实效性，调动职工的参与热情，最大限度地把职工吸引到竞赛活动中来，促进企业实现又好又快发展。