论企业反腐倡廉建设的完善和强化【摘要】企业反腐倡廉建设任重而道远，必须注重体现组织性、发挥能动性、体现长效性。营造反腐倡廉环境进行有效的反腐败教育，是企业反腐倡廉的一个重要内容。要搞好反腐倡廉建设工作，就要切实搞好企业领导干部的作风建设、企业反腐倡廉的基础建设，注重增强领导干部学习意识，正确处理好相应的关系，完善和强化反腐败制度，才可能真正取得企业反腐倡廉建设的实效性成果，消除产生腐败的根基。　　【关键词】反腐倡廉建设完善和强化　　党的十八大报告明确指出：“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命的伤害，甚至亡党亡国。”强 ...

提高质量管理的几点思考质量是企业的生命——这句话，每位员工似乎都已耳熟能详。但为什么质量是企业的生命，可能就有很多人没有真切的体会了。早几年，我们XX公司承担了电厂5#炉钢架制作任务，由于广安电厂位于改革开放总设计师邓小平同志的家乡，有着其它项目所不具备的政治意义，同时，这也是我公司第一次承接省外的600MW锅炉钢结构项目，是公司扩大知名度、树立新形象的大好时机。公司上下全力以赴，高度重视，不管是几何尺寸还是油漆外观，乃至运输发货，每一个细节都极为用心，最终以高标准的制作质量、及时的交货进度、完善的现场服务，向邓小平同志诞辰一百周年献上了一份厚礼，赢得了业主的高度赞誉。在广安电厂6#机组的建设 ...

管理提升活动工作体会身为现代化组织机构齐全的中央企业，积极响应集团公司精神，火电公司全面深入开展“管理提升”活动，各单位，各项目都在出谋划策、扎实推进管理提升这个大文章。力将通过努力实现短板消缺、瓶颈突破、堵塞漏洞，全面提升公司管理水平，促进公司发展质量，发展效益的持续提高。尽管这项工作更多的涉及到宏观层面，涵盖了工程管理，后勤管理，绩效管理，合同管理，安全质量管理等各项工作，但是，任何一项工作最后都往往落实到一个具体的岗位和具体的职工身上。管理提升活动是个需要全员参与的活动，要充分发挥每个职工的积极性，主动性和创造性，才能够将管理提升活动真正的得到效果。作为一个现代化企业的员工，要想在工作中 ...

钢铁集团企业文化建设纪实钢铁企业的合并重组，是相关企业间实现优势资源共享、规避同业竞争、扩大规模效益的大趋势，同时也是梳理整体利益与局部利益、企业利益与相关方利益的重大难题。在本钢与北钢合并重组之初的日子里，新本钢集团面对的不是鲜花和掌声，而是国际金融危机引发的钢铁困局。很多人对这样的重组能否获得成功提出了质疑。两年多后的今天，当本钢集团在行业整体亏损中依然保持盈利时，当本钢集团连续3年保持全国出口第一时，业界人士不禁产生了新的疑问：本钢是如何从困境中脱颖而出的？“打造软实力，以企业文化力量推动企业提升竞争力。”这是本钢人的回答。促进人心融合本钢与北钢合并伊始，本钢集团董事长、总经理张晓芳就带 ...

责任之感悟xx的企业核心价值观中头两个字就是“责任”，那么如何解读和理解这两个字？谁对谁承担责任、承担什么样的责任、如何来承担这份责任，是个严肃的问题，也是个深刻的问题。从人的本性上来讲，人就是为了承担责任而生的。这种责任的动力源于两种观念：一种是义务观，即自认为是对的，必须做。比如：赡养父母，哺育子女，维护社会公德等；另一种是结果观，即是对自己有利的，想得到回报，比如：积极工作，可以取得较高的报酬，得到物质上的满足；取得一项成果，可以得到组织的表彰或升职，得到精神上的满足。企业也是如此。承担责任，首先要做自己认为是对的、必须做的事。国有企业往大了说是让国家强盛、社会繁荣、人民幸福，往小了说是 ...

改革与发展是企业永恒不变的主题－十八大心得党的十八大是我国进入全面建成小康社会关键阶段召开的一次重大会议，也是我国深化改革开放、加快经济转型发展攻坚时期具有里程碑意义的历史盛会。十八大报告求真务实、高瞻远瞩、高屋建瓴、催人奋进，客观总结了中央领导集体十年来的工作，并明确了未来发展的指导思想和方向。报告强调，要“确保到2020年全面建成小康社会，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比20xx年翻一番。”这一目标激动人心，让亿万群众倍受鼓舞。“全面建成小康社会”，较之十六大提出的“全面建设小康社会”，“一字之变”，却实现了质的飞跃。这是中国共产党对13亿全国各族人民的庄严承诺。用8年左右的时间实现“ ...

安全梦幸福心－安全月文章如果梦是美的，那么心一定是甜的；如果幸福是白天的太阳，那么安全就是黑夜里的星辰；如果我们每个人都能拥有一个美丽的安全梦，和一颗实现安全梦的责任心，那么我们的世界将处处幸福祥和、花团锦簇。在我心里，安全梦不仅仅是矿工梦，还是每一名员工期愿企业做强做大的富强之梦；而幸福心则是停顿在踏踏实实的安全梦的琴弦上，时而倾听着心跳的柔情蜜语，时而领唱着和谐美满的人间大爱。我知道，在安全梦的彼岸，凝结着太多的幸福，演绎着太多的温情。我更知道，安全梦的实现，不是空中楼阁，更不是梦幻泡影，而应该是集体的智慧和力量凝聚起来的不可战胜的力量。身临煤炭企业，没有人能够说清楚安全与幸福之间的那种若 ...

企业文化艺术节系列活动后感眼波中流动着迷人的妙蔓，共数着金秋的收获；歌声中传颂着不息的党恩，再续着企业的辉煌。职工活动中心里此刻灯火通明、众宾满座，舞动的裙摆与摇曳的身姿一齐烘托着这个美丽的夜晚。第五届企业文化艺术节在人们热情高涨的情绪中，伴随着激情澎湃的“续写辉煌”闭幕晚会依依送别着欢乐的盛夏。四个多月的辛苦努力，数十场的文化活动，一场场饕餮的文化盛宴，为我们留下了多少美好的片断。恰和着晚会热情奔放的旋律，我们的记忆在思绪里万千弥漫。小舞台点缀绚丽生活艺术节期间，各种活动丰富多彩，绚丽缤纷，特别是围绕职工群众的需求搭建了各式各样的舞台，有“职工书屋”、“书法大赛”、“安全事迹报告会”、“基层 ...

论创新国企思想政治工作构建和谐企业思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，发展助力器。随着市场经济的快速发展和构建和谐企业进程的加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力。　　“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的。“和谐企业”其内涵：一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中的党组织凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作服从、服务于中心，协调有序，既追求 ...

XX卷烟厂创新发展励志文章伴随着企业技改工作紧锣密鼓地推进，保定卷烟厂在现有管理理念和管理方法的基础之上更上一层楼，拉开企业管理系统构建的序幕，保烟在内强素质的同时，注重产品创新，针对市场需求推出新产品“钻石红玉兰”，这一新产品是保烟回馈给消费者的又一精品力作。新产品的开发，必将使保烟产品系列更加完善，产品特色更加突出，消费者的选择更加丰富。在戮力同心打造一流企业的奋斗过程中，保烟人紧紧凝聚在一起，砥砺奋进，脚踏实地，凭借坚定的信念与共同的努力，拼出了保烟精神，夯实了管理根基，积蓄了发展能量，为保烟未来可持续发展奠定了坚实的基础。玉兰绽放，承载着保烟人的激情与超越。历久弥香，印证着保烟人的奋斗 ...

论企业创建安全发展文化创建安全文化是营造集团公司良好安全生产氛围的重要载体和平台，是集团公司2013年安全管理工作部署的重要内容之一。安全文化建设可以将安全管理、安全意识和安全理念“融入、渗透、浸染”到安全生产生活的方方面面，对于提高广大干部职工安全意识，引领企业实现安全发展具有重要的作用。上半年，集团公司安全生产形势整体良好，这些成绩的取得，不仅是企业管理在安全生产中发挥积极作用的结果，更是集团公司把“6S”管理和安全文化创建相结合成果的重要体现。作为企业，短期安全靠运气，中期安全靠管理，长期安全靠文化，要想取得长周期安全生产就必须在安全管理理论与实践上下功夫，创建优秀的安全文化，实现安全发 ...

探索党建工作新模式提升企业党建科学化水平如何提升效益，让老企业重新焕发青春？党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显力量？党建工作和企业中心工作如何相互融合？这些都是公司党委一直以来深入思考和努力解决的问题。近年来，宣钢始终把解决企业工作的重点难点问题作为党委工作的出发点和落脚点，不断探索企业党建工作新模式，努力实现思想观念、工作重点和管理方式同步转变，确保企业党建工作“与时俱进”，切实达到党建工作上水平、党员受教育、职工得实惠的目标要求。　　一、增强党组织参与重大决策的意识，在决策的制度化、规范化建设上求突破　　党组织参与重大决策，既是健全党内民主制度的重要内容，也是发扬民主、实现决策民主化和 ...

准确把握班组建设的要义之我见众所周知，班组建设自20xx年以来已成为集团公司开展的一项重点工作，我们XX公司也开辟了班组建设论坛专栏，其重要性不言而喻，其实“班组”这个概念不是什么新词，也不是什么国外引进的，可以说是土生土长的一个概念，为什么要把班组这个概念提上重要议事日程，打个不恰当的的比方，古代有一种刑法叫“株连九族”，当然这肯定是非人性的处罚，是坚决制止的，但我们从另一个角度去看这个问题，这个介于法律和道德之间的又一种管控，即家规、族规。就是说偏离了法律和道德之外的家庭教育在古代的教育中承载了重要作用，它的意义有目共睹，我们说回来，我们的班组恰如一个家庭，一个族群，也是有约束的，那就是班 ...

准确把握班组建设的核心与基础之我见时间：20xx-8-9点击：360前几天，我有幸参与策划和接待了一次观摩活动，结果还比较满意，在回家的路上，公司某位领导和我提到了班组建设，征求我的意见，一路上，我陷入了沉思，想了很多很多，又返回来想到了本次“观摩”活动，这两者看似毫无干系，风马牛不相及的事情，但我个人认为：搞好一次观摩和搞好一个班组的方式方法、遵循的内在规律可以说是异曲同工，“做什么，怎么做”是该两者的核心，其实做任何一项工作，办任何一项事情，小到一个家庭，大到一个企业乃至一个国家都必须弄清楚“做什么，怎么做”，就拿我们每名党员来说，我们做的是为人民服务的事，我们也必须弄清楚我们怎么去为人民 ...

企业思想政治工作要注重情感投资－企业文化篇思想政治工作对象是人，本质是做人的思想工作。做人的思想政治工作，需要人与人之间的交谈和沟通，而人与人之间的交谈和沟通必须以情感为前提。人是有感情的，只有触及肺腑，把握脉搏，才会感而动情。基于此，我们应该抓住情感这一本质，把企业思想政治工作做到人的心坎上，把我们的良好动机与正确的思想方法有机结合起来，注重感情投资，使思想政治工作产生心理主动的情感效应。以德育人。“德者，才之帅也”。中国道德文化的力量是如此之大，以至社会可以主要不靠武力，不靠宗教，乃至不靠法律而维系两千年一以贯之的“大一统”局面。以德治天下，是中国文化独有的智慧，“德”是做人最起码的标准， ...

文化化人－写在公司主题文化推行之际华灯初上，当观众沉醉于国家大剧院优美的芭蕾舞演出时，东北大妈们却在露天广场把大秧歌扭得热火朝天；当京戏票友在长安大戏院为名家演唱发出阵阵喝彩时，年轻人也在卡拉OK厅里释放着火一般的热情……无论是“阳春白雪”，还是“下里巴人”，人人都可以在尽情享受各自钟爱的文化艺术的过程中，让心田绽放幸福的花朵。余秋雨说，文化是一种精神价值，它是一部小说，是一出戏剧，是一副画作，具有强大的生命感染力。文化之于人，如空气一样不可或缺。文化更像阳光雨露，不分高低贵贱，滋润心灵，涵养人生。《易经》说：“关乎人文，以化成天下。”上世纪50年代，当苏联把人类第一颗卫星送上太空后，美国人反 ...

筑梦启航－励志文章1965年，从安化马路口镇的潺溪坪出发，到1985年整体迁址至银城益阳的龙光桥镇；带着希望与梦想，信念如铁、百折不挠、敢闯敢干的资江人情系乡土，忧患苍生，于艰苦卓绝中风雨同舟、砥砺奋进，在风云变幻中心手相牵、守望相助，从贫困艰苦的安化山区一路披荆斩棘，到洞庭之滨逐波踏浪，用坚定的理想信念，用拳拳赤子之心，用波澜壮阔的创业实践谱写着军工华章。几代资江人为巩固国防，造福职工，经历了梦想与创业的蝶变，改革与建设的探索，科研与实践的创新，走出了一条特色鲜明、自主创新的发展道路。从初识资江、融入资江再到筑梦资江，我为这片发展的热土及这片土地上的人们所展现出来的攻坚克难的拼搏精神、舍己为 ...

走出企业文化建设的四大误区价值主张是人们对于客观事物和关系的主观认识或表达，是关于好坏、善恶、美丑的判断，是做事的根本原则和标准，如同心中的标尺，用它来检测、衡量一切事物，是价值观念和尺度，亦谓之价值观。企业文化的核心是企业的价值观念，即企业理念。它犹如人们的大脑和思想，用以指导我们手脚的正确行动。但如何正确塑造和主张企业的价值观念呢？很多企业往往容易陷入一些误区，从而迷失掉正确的方向。误区一：因为文化而“伪文化”提及企业文化，很多时候就会联想到“团结、诚信、创新、客户至上、以人为本”等词汇，即使是规模比较小的企业，他们也会在印制的DM单或者宣传小册子及公司网站上，展示诸如精神、宗旨、使命等宣 ...

企业管理论文兰洋集团作为一家以房地产开发和投资管理为主体、集多行业经营为一体的多元化综合性企业，集团化发展和规模型经营的特性，要求企业管理者必须具备一定的品德素能、专业知识素能和管理艺术、方法、技巧素能，才能扛得起管理责任，拿得下管理任务，把执行的工作落实到位。一、兰洋管理者应具备的品德素能兰洋集团是一个还在创业发展中的企业，十年艰辛创业积累了丰富的经验。它的后续管理者必须传承兰洋以人为本、精益求精、志怀高远、自强不息的企业精神，发扬兰洋高严细实的企业作风,做兰洋人、说兰洋话、办兰洋事、树立起“兰洋是我家，发展靠大家”的思想品徳、具备把兰洋事业做大做强的专业技能素质，并在实际工作中体现出来。兰 ...

推进企业班组管理升级的几点思考管理在现代汉语词典中有三种解释：一是负责某项工作使顺利进行；二是保管和料理；三是照管并约束（人或动物）。管理升级顾名思义就是要使受管理标的，在原有基础上得到提升和进步。班组作为企业的最小组织，是企业一切工作的立足点和出发点，企业的生产、质量、设备、安全等所有经营指标的完成都需要通过班组进行。班组建设的好坏直接关系到一个企业的发展，班组管理的强弱往往反映出企业是否具有活力和生机，班组是企业的基石。随着改革的不断深入，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须以人为本，坚持科学发展观，加强队伍建设，提高管理水平。笔者结合自己所在企业的班组管理实际，就推进班组管理升级有 ...

以人为本构建和谐企业浅议十七大以来党的历次会议从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的目标。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，陕西煤化建设集团及其下属企业始终以“凝心聚力，善建勤为”“一流企业，幸福家园”为目标，坚持把“幸福家园，低碳建设”贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。职能部门也按照集团公司要求，在规范管理，合法经营中，相继制订出台了一系列有关和谐发展的规划目标与保证措施，这些无疑对推进企业和谐发展产生积极而深远的影响。作为企业 ...

加强班组安全建设夯实安全管理基础之我见班组作为企业最基层的管理组织,是企业发展的根基,是安全生产的基石。班组建设工作即成为企业强基固本、提高效益的源头，班组管理的好坏直接关系到企业的持续发展,在企业管理中起着至关重要的作用。我公司基层下设十三个生产项目部、两个机电安装队和一个物资供应部，各类班组（工号）50个。近年来，公司高度重视班组基础建设，坚持把加强班组建设作为不断深化“双基”建设，全面提升企业管理水平的重要内容和措施，夯实基础，稳步推进，取得了明显成效，促进了全公司安全生产持续稳定发展，主要体现在：一是班组战斗力和凝聚力得到了进一步增强，班组长的工作积极性、主动性和创造性得到了激发；二是 ...

浅议企业文化建设是企业发展的最高管理形式党的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，站在建设社会主义文化强国的新高度和文化事业发展繁荣新的历史起点上，认真总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验，研究部署深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣，进一步兴起社会主义文化建设新高潮。对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。古往今来，中华文明源远流长，所形成的五千年灿烂文化更是璀璨夺目。文化名人巨匠举不胜枚。古有孔子、白居易、李白，现代的鲁迅、郭沫若等等。在当代中国 ...

浅议厂务公开制度厂务公开工作是企业民主政治建设的重要内容，是对以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度的完善和创新。加强厂务公开，深化民主监督制度是新形势下企业民主管理新的实现形式和途径，也是做好新时期工会工作的必然要求。一、统一思想，提高认识在新时期新的历史条件下，工会组织要从全局和战略的高度，把深化厂务公开，强化民主管理、民主监督工作，纳入加强党的执政能力建设工作大局之中去认识、去思考、去部署、去把握，切实维护和保证广大职工参政议政的民主权利，推动改革和发展。充分认识实行厂务公开、民主管理是企业民主政治建设的重要内容，是保证职工群众当家作主的一项重要措施，也是正确处理改革、发展、稳定三者 ...

加强班组建设之我见班组是企业“肌体”的细胞、是企业从事生产经营活动的最基本单位，是各项管理工作的落脚点。因此，加强班组管理，建设和谐班组应当成为企业管理中的一个关键问题。一、必须重视班组的思想理论建设班组是企业管理的最基层组织，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。班组建设的好坏，直接对生产效益和企业发展起着至关重要的作用。如何积极引导班组建设朝着和谐、民主具有凝聚力和战斗力的方向发展？我认为必须重视班组的思想理论建设工作。思想理论建设首先要以构建社会主义核心价值体系为主线，紧紧围绕企业发展目标和项目部完成生产任务为中心，坚持加强企业精神教育，增强职工的主人翁责任感，培养职工良好的职业 ...

我与企业共成长文章在教育培训中感悟公司文化:最近，公司组织观看了民族音乐剧《桂花雨》，感触颇深，难忘这个唯美感人的故事。音乐剧散发的精神令人感动，我获益良多，最让我受教的是，她使我对公司文化有新的思考，对“忠爱”文化有了新的认识高度。　　这是一出关于守候、执着和承诺的情感戏，一句承诺，两代人的坚守。一个穿越时空的爱情故事把“诚信”这一壮民族信守诺言的精神特征和坚韧执著的优秀品质展现得淋漓尽致。观众在欣赏唯美的画面与动听的音乐中唤醒和强化诚信意识，中华民族“一诺千金”的传统美德得以薪火相传，深深刻在人们的心里。　　唱响“诚信”主题，这场气势恢弘的民族音乐剧展现了壮乡民族言而有信的精神特征，弘扬中 ...

员工福祉源于安全发展让员工生活日益得到改善，福祉不断增加，是企业不懈追求的目标，而要实现这样的目标，根本前提和切实保障是企业的安全发展，没有安全发展，企业将一事无成。近两年来的实践证明，龙煤集团坚持强基固本、安全发展的战略决策，通过不断加大安全投入，实施三大工程建设，依靠科技进步狠抓灾害治理，逐步夯实安全基础，提升矿井安全保障能力；通过建立完善安全监察体系，制定出台安全保障技措，强化培训提高员工素质和技能，逐步优化集团整体安全生产氛围与环境，从而使企业不断打牢了安全发展基础。因果相承。正因为有了过去两年的坚持与努力，才在市场下行、挑战增多的形势下，能够有效应对市场变化，加快项目开发建设，发展战 ...

企业主人翁思想教育文章两篇讲良知做主人在当前的形势下，安全生产和煤炭市场的双重压力给集团工作带来了巨大挑战。非常时期、克难之际，作为XX大家庭的一员，我们没有理由可以置身局外，坐视观望。作为企业的主人，共同担当共克时艰，是我们义不容辞的责任。越是困难的时候，我们越要亮出主人翁的姿态，讲良知、讲忠诚，不抱怨、不质疑，不做“消极人”，振奋精神，凝聚力量，用实际行动，用崭新作为，用工作成效来摆脱被动、开启新局，满怀信心、坚定不移地走好安全发展转型发展之路。讲良知，做主人，我们要做正能量的传播者。良知是天赋的道德观念。我们不仅要有明辨是非的能力，更要有对当前形势的正确清醒认识。要清醒地认识企业安全生产 ...

文化强国与国博人的担当党的十八大站在历史和时代发展的高度，鲜明地提出扎实推进社会主义文化强国建设，并列出了扎实推进文化强国建设的各项措施，吹响了进一步掀起社会主义文化建设新高潮的集结号。　　文化强国的提出，就我们党而言，并非首次，但这次强调的是“扎实推进”。把文化比作是民族的血脉、人民的精神家园，也反映了我们党对民族文化的尊重和认可。在全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的进程中，在推动社会主义文化大发展大繁荣和兴起社会主义文化建设新高潮中，在提高国家文化软实力和发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用中，我们国博人责无旁贷。　　一、坚定信念　　国博人是传统文化的继承者，是先进文 ...

企业文化浅谈说到企业文化，我忽儿就想起了学过的课文《隆中对》。文里刘备在演绎过“三顾茅庐”的美谈后，向诸葛亮抛出了自己的终极目标：欲信大义于天下。在群雄争霸、烽烟遍地的时代，这句话要是让曹操、袁绍等“跨州联郡者”说出来，也许并不石破天惊，但出自曾经游走乡间街衢挑着担子卖草席、草鞋，官渡一役，逃到荆州，栖身新野的刘备之口，多少有点悲壮的气氛和突兀的感觉。当然，刘备说自然有他的道理。首先，他是“帝室之胄”，有着正宗的皇家血统，大言“天下”名正言顺；其次，他相信“义”字自己有权利说，那些枭雄、奸雄谁与“义”字沾边？由于目标恢弘、定位准确，他的想法很快得到了有力的响应。那就是在此之前，他就以“桃园结义 ...

论企业管理之推进精细化管理一、岗位价值精细化管理总体思路黄陵矿业的岗位价值精细化管理，以企业文化为引领，以人为轴心，以岗位为载体，以人的自觉能动性为依托，采用最适宜的科学管理方法和管理工具，精确掌控管理操作环节和重要点，把标准化的管理落实到每个岗位、每个人、每件事、每一处和每一时，降本增效，最终实现“岗位增值、企业增效、员工增收”的总体目标。具体路径通过引入内部市场机制，强化五项基础管理，应用管理信息平台和科学绩效考评体系，使岗位价值管理关键因素优化组合，既规范了管理，提高了效率，又创造了岗位价值。岗位价值精细化管理可以概括为“一个机制、二个体系、五项管理、一个平台”。其中“一个机制”是指内部 ...

小和尚剃头映射的安全问题有这样一则笑话：从前，有一个小和尚学剃头，老和尚让他先在冬瓜上练习。小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。后来，在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这则笑话想必大家都听说过，但它究竟有什么隐喻呢？依我看，从安全的角度出发，它告诉我们：不按规程办事，习惯性的坏行为危害很大。其实，小和尚在每次练习剃头的时候，都应该认真对待，实实在在地剃，而不要因为是拿冬瓜练习就自我松懈，不按照规程操作将剃刀插到冬瓜上。久而久之，坏习惯就彻底养成了。等到真正给老和尚剃头的时候，很容易就酿成“剃刀插头”的惨案。工作中，很多事故都与习惯性的坏行为有关，这种坏行为称之为“习惯 ...

质量管理之我见篇一:质量月后话质量自从我开始从事质量管理工作以来，心底一直有一种冲动，想把自己对质量这个问题肤浅的见解一吐为快，与读者共享。　　“质量是生命”这句话的正确性毋庸置疑，但这句话像一句形容词，从范畴上来讲，从属于意识形态里的东西。质量有其固有的特性及鲜明的定义，属性虽然抽象了些，将其通俗化倒也不难理解。质量固有特性——泛指它的用途，譬如说：牙刷是用来刷牙的。质量的评判——泛指人们对其从感知感观上接受的程度，譬如说：牙刷外形粗糙，刷牙时掉毛，这样的产品，人们对它的感观接受的程度就差，这样我们就会说，这个牌子的牙刷质量太差了，下次购买牙刷时一般不会再将其列入采购计划之中。接下来的问题就 ...

企业文化建设几点思考一个企业有没有发展前途，除了需要具备良好的市场竞争能力等优势，企业文化建设也不可或缺。可是一提到企业文化，很多企业家或许会不屑一顾，在他们眼里，只有保持了稳定的经济增长势头，企业才有可能真正实现良性的发展。当然，唯经济论的观点不能说就是错误的，但至少是片面的。　　那么，究竟什么才是实现企业良性发展的关键所在呢？是经济吗？是市场吗？是科研吗？是人力吗？是团队精神吗？还是其它众多制约因素？　　所有与企业发展息息相关的因素肯定都会给企业带来各种影响。但有些影响只会暂时给企业发展带来影响，一旦外界环境发生转变，又可能会给企业发展带来新的机遇。譬如，金融危机从某种程度上说是给一些企业 ...

企业员工比赛演讲企业员工比赛演讲在不知不觉中，在充实而快乐的工作和生活中，**年的帷幕即将落下，新年的终生即将响起。回首过去，我为选择我们的公司而自豪，为我自己自豪，更为我的和谐融洽的同事而骄傲。**年，我自豪，我骄傲。大家都知道，我以前在一家建筑防腐公司担任办公室工作。**年7月，我怀着忐忑不安的心情，带着对未来的迷茫和疑惑，抱着尝试一下的想法，来到了我们公司。我自己不懂管理也没有掌握高科技知识，因此从来也不自己当成人才，没有想到的是，领导们却对我这个新人十分的信任，对我委以重任，让我负责钢结构的营销工作。钢结构营销对我来说是项全新的工作，充满了挑战和困难。看到我满脸的担心，领导及时给予我热 ...

排在后面的成功一次大型人才招聘会上，一家著名的营销公司在会场入口处摆设了摊位。由于设立的岗位较多，待遇好，立刻引得求职的大学生蜂拥而至，将摊位围得水泄不通。现场乱成了一锅粥，抱怨声、争吵声不绝于耳。　　学经济管理专业的雷强也夹在人群中，被人浪推来搡去。他想应聘人事管理一职，但比起那些重点院校的同学来说，手里“三本”的文凭显得底气不足，只想来碰碰运气。　　嘈杂声中，当过学生会副主席的雷强突然想到，这种混乱的场面可能是主管事先没预料到的，这会使身单力薄的求职者失去机会。他冒出了勇气，干脆钻出人群，大声说：“同学们，这样无序地竞争实际上对大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一列队伍，一个个递上 ...

读懂板材－板材企业文章我游历过许多名胜古迹，读过无数山川水秀，然而大千世界中最令我为之激动的当属阅读板材，板材可以读吗？当然。板材不仅代表一个企业、还是一本精美的书，它扬起气魄、树立风范、飘逸神采；它风姿卓越、气势不凡，彰显出钢城人坚韧不拔，勇于创新的精神。迎面扑来柔软的热浪，随着机器隆隆轰鸣，彤红的钢坯被轧机来回碾压成薄薄的钢板，接着一条银绸带在设备上匀速前行。DC06汽车面板的成功研发，真是“好雨知时节”，被媒体誉为“河北第一板”填补省内空白。板材带着鲜活的魅力势如破竹般挺进高端市场，有效提升邯钢在国内外市场的品牌形象和影响力。我喜欢阅读板材，在板材的身上我读到了爱岗敬业。敬业是大思路，推 ...

从管理到领导之我见一个公司在经营发展上对存在的问题和解决的方法，不应抱守旧之思想，不只知道管理，而应主动去制定目标、实现目标的一个领导过程，从优秀到卓越的过程，也就是创新的一个过程，成为真正领导的过程。一、组织里有太多的管理者，而领导人却不足。中国人企业管理过程就是制定出很多的框框架架出来，制度不可谓不完善，甚至有些制度还不断的重复，不重复似乎就不显得重要的地位，员工就在这些重要的制度里做事，按部就班，很明显就把这份工作当成了自己养家糊口的活儿，朝夕如此。所以不可谓不好，看不出有什么大的问题，老子也说无为而治，似乎看见的都是好的，但是在当今社会飞速发展的前提下把企业和自己都忽悠了，企业已经失去 ...

企业文化培训心得体会2013年6月6日，在xx公司十楼会议室，进行了企业文化宣贯专题培训——“培育优秀文化，打造卓越企业”，由杨克明博士主讲，主要讲解企业文化相关知识，并对xx公司企业文化进行解读，就企业文化如何践行做了详细解说。通过培训和延伸学习我收获很多，现将心得体会总结如下：企业文化是在企业发展建设进程中形成的、具有企业鲜明特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、管理哲学、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。企业文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指针，以企业的发展目标为先导，以形成共同的理想、信念、价值观 ...

前进中国梦前进,中国梦!中国，梦。三个字正腔圆的方块字，七十四年的艰辛历程，十三亿人民的不懈打拼，都在这一刻，汇聚成三个横平竖直的方块字—中国梦。中国梦。这是习近平总书记在浏览国家博物馆后，对祖国磨难并辉煌的岁月的总结。回顾过往，不必说古人之梦——大禹治水三过家门而不入，胸怀安天下之梦；孔子老子百家争鸣，学术的激烈争辩，抒写礼天下之梦；屈原一腔热忱却报国无门，投身汨罗，用肉体与灵魂敲醒人们爱国之梦！是的，回顾过往，峥嵘岁月,古人之梦是多么的光彩，多么豪迈，以至于我们沉浸在这甘甜的中国梦中不愿醒来：当我们正满足于自给自足的小农经济和以“礼”治国的儒家思想时，西方人已用先进的资本主义思想叩开了国家 ...

诚信忠义企业文化之我见诚信忠义企业文化之我见挖掘诚信理念内涵健全企业文化体系---------也谈“诚信忠义”传统的企业管理强调以物为本，把人看做机械化大生产的附属物，制约了企业的发展；现代企业管理强调以人为本，尊重人的心理需要，建立企业特色文化，以企业核心价值观为导向，引导干部员工充分发挥主观能动性和创造力，实现企业的又好又快发展。完善的企业文化体系是现代企业的重要特征。近几年来，公司将“以诚立企、以信兴企、以忠治企、以义强企”作为企业核心价值观，践行诚实经营、重视信用、充满忠诚、崇尚正义等文化理念，有效地提提高了员工队伍的凝聚力和战斗力，对于推动企业的健康、快速、可持续发展起到重要作用。其 ...

班主任—缔造班级文化的国王班主任——缔造班级文化的国王　　多数人都认同一个说法：一个好校长就是一所好学校。同样，一个好班主任就是一个好班级。为什么？因为，班级文化是否优良是班级好坏与否的标志，而班主任，就是缔造班级文化的国王。　　　　什么是班级文化？我以为，狭义的班级文化就是班级气场，它应该是一种精神方面的东西，是班级所有或绝大部分成员在信念、价值观、态度等本属于个性特征的方面表现出来的共有的特征。广义的班级文化就是班级场景，一般认为它包括班级硬文化和软文化，我觉得可分为硬件文化、软件文化和气场文化。所谓硬件文化，即显性的环境文化或者说物质文化，包括教室文化墙布置、教室公用设施如桌椅的摆放等等 ...

课内比教学活动有感“课内比教学”活动有感站上三尺讲台，面对天真无邪的孩子，全身心地投入教育事业近十几年，但每学期学校开展教学展示课，总让人心有余悸。怕，怕课堂上出现些小状况，让自己无法驾驭；更怕，在教学时留下同事闲聊间的话柄。本学期，我从上学期的语文教学转回到自己的老本行——数学教学，面对学校开展的“课内比教学”活动，则是喜忧参半。喜，是因为自己对小学数学课堂教学熟门熟路；忧，则是因为要在同事面前树立一个从教多年的小学数学教师的形象。为此，本次“课内比教学”活动，我选择了《平行四边形的初步认识》展开教学。这节课的教学目的是引导学生自己动手探究平行四边形的特征，初步认识平行四边形。以“活动”为基 ...

加强企业执行文化建设的几点思考根据物业管理企业的特点通过对工作中存在的庸、懒、散问题的进行深入梳理和剖析，现就加强企业执行文化建设谈一点心得体会。首先我们要认识到企业管理中的“庸懒散”现象是一个企业的执行文化缺失造成的。企业的执行文化是基于执行力的企业文化，它的核心是通过运营机制的执行把企业战略目标变成现实结果的文化。企业的执行文化是以目标结果为导向、以责任为载体、以检查为手段、以奖惩为动力的形式来体现的。一、加强企业执行文化建设，要从加强员工的各项技能培训开始，满足企业目标结果的要求。物业企业从业人员流动性大，业户对物业服务水平的要求不断提高，物业设备设施的更新换代以及物业公司管理的不断完善 ...

杜绝庸懒散提高执行力之我思集团公司开展“杜绝庸懒散，提高执行力”活动以来，我公司领导高度重视，多次组织公司全体同志开展学习活动。下面是我在学习之后的一点想法。一、企业庸懒散问题产生的根源企业的庸懒散问题产生已久，主要原因有两个：一是现代企业的委托—代理机制中存在的道德风险；二是管理者违背基本的管理原理开展管理工作。所谓道德风险，是指在契约签订以后，契约的一方隐藏某些行为使另一方的利益面临风险的现象。现代企业普遍是采用委托代理机制建立起来的，管理者（经理）和股东之间是委托代理关系，股东和普通劳动者之间仍然是委托代理关系。在这条长长的委托代理链条中，委托人和代理人之间存在着严重的信息不对称。代理人 ...

狙击生死线观后感看完正在热播的电视连续剧《狙击生死线》之后，我的内心受到了巨大的震撼，思想受到了强烈的冲击！主人翁韩光就是现代军人中的刺客.“侠之大者，谓之刺客”这是《史记.刺客列传》中对战国时期的荆轲、曹沫、专诸、豫让、高渐离和聂政等五位刺客的高度评价。刺客作为最古老的职业之一，是一个亦正亦邪的职业，历来对他们的评价褒贬不一。但不管是褒是贬，刺客们很少为金钱利益所动，轻生死，重大义；不畏强权对抗暴政，生不惜，死不惧，明知不可为而为之；视民族，天下，国家的利益高于一切，为民请命，为国捐躯。这些可歌可泣的精神是为历代人们所共知共认的。纵览世界的历史长河，刺客们的结局各不相同，但不管怎样，他们给后 ...

走好属于自己的路－企业文化20xx年11月8日党的第十八次代表大会顺利召开，亿万儿女共同关注！项目部组织全体参见员工观看十八大报告会，以社会的和谐均衡可持续发展、资源的有效利用、经济政治文化的制度创新为主论调，以军队国防党的的科学化建设为冲锋号！观看之余，想想我们公司的路子，感触颇深。　　打铁还需自身硬。没有经济建设的成果支持，谈什么发展与强大，又何以去实现祖国统一？现阶段的国情没有变，就要求我们在稳定经济大局的前提下，发展自己的综合实力！作为我们公司来讲，实现了市场区域化，优势也很明显，但我们有不足！首先，我们就应该在做活项目、提高收益率上下功夫。“项目多，不赚钱”的怪圈要打破。项目成活率要 ...

企业幸福征文去年7月来到的五局，算起来工作还不到一年，但我发现自己已爱上了这里，深深体会到了作为五局人的幸福。在五局，我们拥有持续不断的学习机会成长就是不断的学习，而五局给我们提供了这样的平台。新员工入职教育阶段，军训、培训、活动三结合的方式，在短短十几天内，引导“新手”们入职定位，找好目标，尽快进入工作角色；下班组实习阶段，以《实习经验集》、《实习指南》等指路，让新生走在基层，先熟悉最基础的工作，再来干管理；导师带徒阶段，公司指派一名专业导师，同时新员工自主选择一名非专业导师，双师一徒，全面负责对新员工的培养，让他们在专业线条上快速上手，同时开拓知识面，打开眼界，专一兼多。同时，过程中特色竞 ...

企业文化建设意义21世纪是一个文化冲击的世纪,社会要素已开始由经济型逐步向文化型过渡，企业之间的竞争越来越表现为文化之间的竞争。缺少浓郁的文化氛围和深厚的文化底蕴的企业也可以红火一时,但却终究摆脱不了昙花一现的结局,更不可能基业长青。而优秀的企业之所以优秀,往往是因为他们拥有独特的企业文化。从这个意义上说,文化是企业的生命线。城投各子公司都很重视企业文化，在发展中形成了各自独特的企业文化，且企业文化在促进和谐企业建设、增强企业凝聚力和推动企业发展上起到了积极的促进作用。但最近一两年来，城投公司的组织架构、资产的配置有了重大的调整，管理模式、定位发生了较大变化，城投已逐步向集团化管理转变。这对城 ...

6S管理工作有感6S管理工作就是要从一个旧的管理制度向新的管理制度过渡的过程。在实际工作中，我们对以前的队组管理方式曾感到过困惑，总觉得过多的依靠制度去管理员工，把制度强加于员工，导致员工不愿意接受，出现了许多诸如干群关系紧张、与员工缺乏沟通、不注重决策、员工积极性调动不起来、工作上不去等问题。通过推行企业文化工作之后，最大的收获不仅仅是人们谈到的迟到的人少了，矿区、车间干净了等这些表象，而是随着管理方式的改变，管理者轻松了，员工也能自觉接受了，形成了一个良好的管理机制。有了这样一个共守的、员工都认可的规则，大家都心往一处想，劲望一处使，自然而然就体现在生产效率和效益的提高上。下面，我就从自己 ...