我为先进性教育准备点什么我为先进性教育准备点什么 上海汽轮机有限公司党委推出三个“调整到位” 以党建工作不断创新而引起有关领导关注的上海汽轮机有限公司党委，在保持共产党员先进性教育活动前夕，又向公司广大共产党员提出了这样的课题：我为先进性教育准备点什么？ 　　虽然公司先进性教育活动要到今年下半年才开始，但是许多共产党员表示，我们必须在思想上先行一步。于是，全公司800多名共产党员，向全体职工推出了“党员岗位承诺”。 　　2004年7月，公司党委被市国资委评为先进基层党组织，同年7月28日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察了公司。这对广大党员是巨大的激励和鞭策。公司党委因势利导，在开展先进性教育活动前，适时提出了三个“调整到位”。 把党员素质调整到位 　　公司党委书记张建明告诉记者，中央决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动，这是一个关系到提高党的执政能力、巩固党的执政地位的大事，也是关系到党和人民事业兴旺发达、国家长治久安的大事，每个党员必须为之付出艰苦的努力。 　　在企业，共产党员的先进性除了政治上的高标准严要求外，更多的是体现在生产活动中的先锋模范作用。许多党员说，我们不能把自己身上存在的与保持先进性要求不相适应的问题带到教育活动中。这正和公司党委“把党员素质调整到位”的要求不谋而合。 　　于是，“我是党员，向我看齐”成了新一年党员岗位承诺的主题，那就是：岗位技能高于群众，工作业绩超于群众，合理化建议多于群众。 　　作为一个生产单位，企业中职工技能的提高至关重要，共产党员在技能上应该有更高的要求。目前，全公司班组长、技术骨干等职工核心人物中党员的比例占48％，但仍有一部分党员岗位素质不能达到要求，他们带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用。 　　为了使这部分党员在先进性教育活动中岗位素质提升一步，公司党委开展了文化技能上的帮困活动，编写了《汽轮机科普知识十万个为什么》，供大家学习；推出了名师带高徒的做法，带动后进者；举办各种类型的培训班，提高大家的技术素养。公司党委深信，这些举措的推行，将会在党员先进性教育活动中，促进党员在工作岗位上红起来，在周边群众中亮起来，在各种场合活起来。 把队伍结构调整到位 　　2004年，公司新发展党员35名，其中绝大多数是各个岗位的中坚力量。公司领导懂得，努力把技能最好的职工发展为党员，这对企业发展的促进作用是巨大的。从2001年到2004年的四年中，企业生产的汽轮机从400万千瓦猛增到1200万千瓦，这种跨越式的发展，让同行们惊叹不已。这些成就的取得，与公司党委提出的“加快党员队伍结构调整步伐”的举措紧密相关。 　　把党员队伍结构调整到适应现代化生产的需要中来，是加速企业发展的必然要求。2005年，公司党委又提出了“把人才发展为党员，把党员培养成人才”的党建工作要求，制订了2005—2017年公司三年党建工作规划，其中都有明确的组织工作发展目标。公司党委希望，经过各级党组织的努力，在两三年时间内，让人才中的党员人数从48％上升到60％，使共产党员的先进性在生产实践中得到充分体现。 　　为了加快把党员培养成人才的步伐，去年，公司党委推出了“升技能、创佳绩、发扬先进”为主题的党员岗位承诺活动，按照党员不同的岗位分类，提出了不同的目标和要求，以促进党员更快地岗位成才。 　　在党群工作机构，公司党委则招聘了35名党员志愿者，帮助党群部门开展党的工作。这一做法既提高了党群工作部门的效率，也为党务工作者队伍积聚了充足的后备力量。 把服务党员的工作调整到位 　　公司党政领导深切地感受到，前几年在企业发展最困难的时候，是广大共产党员以自己的先锋模范作用，支撑着企业走出困境，因此，从企业党组织的角度讲，要开展好先进性教育工作，必须把服务党员的工作调整到位。 　　做好服务党员的工作，必须要有制度作保证。2004年底，公司党委制作了党员信息管理系统，为党支部书记服务党员提供了第一手资料。党组织通过信息系统查询，进行有针对性的服务党员的工作。 　　查党员收入，制订服务措施。在信息系统中，党员的年收入一清二楚，如果低于职工平均数，这位党员在技能上可能存在问题。于是，党组织为这类党员制订有针对性的帮扶计划，这些计划的实施，可以帮助党员实现从中级工、技师到高级技师的培训目标，使他们在技能上不落后于群众。 　　查身体状况，提供健康保障。公司每年都要为职工进行健康检查，干部们从有关资料的对比中，查找党员健康状况的变化，有了新的疾病，马上请医生为他们会诊；发现过度的疲劳，及时进行工作量的调整。 　　党员们反映，这种人性化的关怀，使我们真正感受到党组织的温暖。 　　人民呼唤共产党员的先进性，时代需要共产党员的先进性，公司领导相信，通过扎实有效的三个“调整到位”，全公司共产党员一定会在保持共产党员先进性教育活动中，胸怀全局、心系群众，奋发进取、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用。 记者王国义 来源组织人事报