简论共产党员先进性的历史意义现实意义（一）　　
　　简论共产党员先进性的历史意义现实意义（一）
　　近年来，从基层干部职工来看，受市场经济的冲击和社会不良风气的影响，造成职工个人信仰淡化。面对竞争压力，干部职工心态与行为不尽相同。干部职工心理上没有归属感，队伍的思想状况极不稳定加强职工的思想建设是极为重要。在目前开展以三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动中着重思考职工的思想建设问题。
　　根据干部职工队伍中存在的思想倾向和突出问题，我们今后将着力抓好以下几方面工作：
　　（一）坚持不懈地做好干部职工思想政治工作。首先用“三个代表”重要思想构筑职工的强大精神支柱在政治思想方面，要教育职工有共产主义理想，提高广大职工的社会主义觉悟；要树立主人翁责任感，培养高度的事业心，爱护国家财产，敢于和贪污浪费现象作斗争；要加强劳动纪律，克服落后思想和不良作风，不断发挥职工的积极性、主动性和创造性。切实做好（更多精彩文章来自“秘书不求人”）党建带团建工作，突出共产党员、共青团员的奉献精神和在一般群众中的先锋模范作用，坚定青年职工的共产主义信仰，不断提高他们抵御腐朽思想、意识形态、“黄、赌、毒”等社会丑恶现象侵蚀的能力，增强政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性；积极开展有针对性的思想政治工作，工作手段做到与时俱进，注意利用多种渠道，多种方式，做好宣传、灌输、引导工作。
　　（二）加大干部职工道德素质教育力度。重点是三个主义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育，以及四德教育即社会公德、职业道德、家庭美德教育和个人品德，充分发挥职工先进典型的榜样示范作用，继续在职工中发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，倡导迎难而上、争创一流的创业精神，
　　（三）强化职工的业务技术培训工作。从整体上看，职工已经在基层第一线，成为服务协调的主力军。因此，我们把教育的重点放在职工道德教育、文化、技术、业务培训教育上面。
　　、尊重职工，培育知遇感。领导要理解职工的思想、志趣，了解职工的处境、苦衷和愿望，体谅职工工作的艰辛，肯定其成绩和长处，并给予承认、支持、帮助、同情、谅解和安慰。为了满足职工以上各种层次的需求，领导利用一切机会与职工交谈，听取他们的意见、建议、想法和喜怒哀乐，用诚恳的态度肯定职工对单位的忠诚和贡献，使职工倍感亲切，感受到在单位中的地位和价值，以获得单位的承认而倍受鼓舞。
　　、信任职工，培育责任感。单位领导信任职工，用人不疑，真诚相待，让其有职有权。只要让其负责任，做工作，就要赋予其权力。职工在自己的权力范围内工作，上级不干预。下级信任上级有一个前题条件，即要公平待人。为实现公平，一是强调机会均等；二是办事公开，特别是牵涉到职工个人利益的敏感问题处理要公开；三是有一套科学的奖励办法，真正奖励各个环节的超额劳动；四是量才使用，使每个职工都能充分发挥自己的才能。
　　、关心职工，培育归宿感。让职工真正感到自己是单位的主人，单位是职工的“家”。“家”就要有“家”的情，“家”的意，“家”的温暖。
　　通过上述工作，培育了全体干部职工共同的价值观，创造了奋发向上的文化环境以及融洽的人际关系，使干部职工不仅享有通过劳动取得报酬的满足感，而且享有参与管理、施展才干、得到尊重、获得荣誉的自我实现感。才能符合时代发展要求，也是党的根本特征，才能坚定共产主义理想和社会主义信念，才能诚心诚意为人谋利益，才能自觉地在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。