打造四项工程 永葆党员先进性　　
　　打造“四项”工程永葆党员先进性
　　深入开展先进性教育活动是新时期企业党建思想政治工作的首要政治任务，应该找准切入点，突出着力点，筑牢支撑点，培育创新点，努力打造“四点工程”，永葆党员先进性。
　　一、找准先进性教育切入点，坚持理想信念不动摇
　　笔者认为，保持党员先进性是一项复杂的系统工程，既不能急功近利，眉毛胡子一把抓；也不能按部就班、停止不前。应该找准先进性教育活动切入点，坚持理想信念不动摇。崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高，看得就远，心胸就开阔，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。在抗日战争、解放战争、社会主义建设和改革中，许许多多共产党员所以能够为党和人民的事业抛头颅、撒热血、鞠躬尽瘁、死而后已，究其原因，就是因为他们拥有崇高理想和坚定信念的这个精神支柱。然而，近年来，全国每年都有十几万甚至几十万名党员领导干部因理想信念的淡漠而贪污受贿，违法违纪走上犯罪的道路上去，剖析“病因”，不难得出，还是理想信念这个“总开关”出现了问题。如何才能坚定党员干部理想信念呢？某矿开展了行之有效的活动，严格按照集团公司党员先进性具体要求，采取个人挖、领导谈、互相说、群众提等方式方法，主动向职工群众征求对领导班子、党支部及党员个人的意见和建议，帮助查找各级党组织及党员干部在思想作风等方面存在的问题，全矿共计收集3162条意见和建议，汇总整理后为32条，其中对矿党委领导班子20条，对矿领导个人12条。并及时对征集到的意见和建议进行分类归档，制定整改时间表，落实整改责任人，让职工群众切身感受到先进性教育所带来的可喜变化。
　　二、突出先进性教育着力点，坚持根本宗旨不动摇
　　党员干部要把全心全意为职工群众服务的根本宗旨，作为先进性教育活动的着力点，自觉走在群众前，干在群众中，乐在群众后。并在实践中想群众所想，急群众所急，维护好、落实好、发展好职工群众的切身利益。一是倾心于民。架起党群、干群“连心桥”。某矿紧密结合实际，扎实开展了先进性教育“双联双增”活动，即：“机关基层联合学习、领导干部深入联系基层分片包保，增强先进性教育活动效果、增进党群干群关系。”“机关基层联合学习”，就是要本着“党委引导、双方自愿、优势互补、共同进步”的原则，引导机关和基层支部利用共享网络教育资源、联合学习交流、派驻督导员等多种形式，创造性地开展先进性教育活动。“领导干部深入联系基层分片包保”，10名矿级领导、6名副总和9名井级领导干部分别与全矿25个基层党支部建立了保持先进性教育联系点制度（更多精彩文章来自“秘书不求人”），全程参与、指导、帮助基层支部和广大党员开展先进性教育活动，进一步增强先进性教育活动的针对性、实效性和主观能动性，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进一步增进了党群、干群关系，提升了群众对全矿各级党组织和广大党员领导干部的满意率，全矿群众满意率达到了98.5%。二是取信于民。邀请基层群众“量体”打分。我们矿坚持开展了“基层评议机关”活动，将“评判权”和“监督权”交给基层、交给职工，尊重职工群众的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主管理需求。同时，我们把干部末位淘汰也纳入群众监督和评议的范围，2004年全矿有7名副科级以上干部被评末位，有3名职工满意度较低的干部被直接解聘，优化了基层、职工办事环境。三是服务于民。党员干部必须忠于职守，尽心尽责，从小事做起，从职工群众期眼、急需的事情做,讲求实效，让群众看得见，摸得着。我们矿千方百计筹集资金实施了修路、建车棚、大上井下代步设备、改造危房、建造经济适用房、搞旱改水、工人村卫生清理等“民心”工程。目前，全矿主题实践活动已经完成了100%；基层单位183个自选工作已经全部完成，为职工解除了后顾之忧，保证了矿区秩序稳定。
　　三、筑牢先进性教育支撑点，争当勤廉表率不动摇
　　共产党员特别是党员领导干部是党的脊梁和骨干，党员和群众要靠党的干部去宣传教育和管理，不同阶段的路线方针政策和目标任务要靠干部去组织实施，因此讲，党员领导干部能否争当以身作则、求真务实、廉洁自律的表率至关重要。一是争当以身作则的表率。自先进性教育活动以来，10名矿领导班子成员始终抓紧抓好自身的读书学习，做到步骤一步不漏，环节一个不少，时间比规定长，质量比要求高。矿领导班子成员深感“两不误、两促进”的份量，把这次学习看作人生的一个提高理论水平、提高党性修养、密切群众关系的难得机会，广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，学习现代化建设所需要的一切知识，用优秀文明成果充实自己、提高自己，做到了真学、真懂、真信、真用。矿领导还主动给自己“约法三章”，每次集中学习必到，绝不只做“旁观者”；每次讨论交流必讲，绝不只做“旁听者”；每一阶段的读书笔记和心得体会必写，绝不只做“质检员”。二是争当求真务实的表率。全矿党员干部严格按照“两不误、两促进”的原则，始终坚持一手抓先进性教育活动，一手抓安全生产、经营管理、创业发展等日常性工作。扎实开展党员示范岗、党员身边“无三违”、党员与安全上不放心人员结对子活动。党员领导干部不当“甩手掌柜”，坚持深入基层、深入井下、深入群众，帮助一线职工解决安全的难题，破除制约生产的“瓶颈”。针对三季度全矿产量不高、安全状况不稳等诸多不利因素，矿党委牵头先后召开了某井采煤五区952工作面、某井掘进六区2601溜子道安全质量标准化现场观摩会，起到了良好的典型引路效果。针对某井高温雨季安全生产难度大这个实际困难，组织党员群众扎实了“掘进会战保接续”、“辅助降事故优质服务”等劳动竞赛活动，促进了生产上水平。8月份以来，某楼井日产突破了3000吨大关，创历史最好记录，标志着该井已经成功地迈入了年产100万吨的现代化矿井的“门槛”。三是争当廉洁自律的表率。党员领导干部既要干事，又要干净。凡是要求党员和职工不做的事情，自己带头不做；凡是要求党员和职工做的事情，自己身体力行，为职工做出个样子，敢于让职工群众向自己看齐，这样长期坚持下去，职工群众就相信你、服气你，那么企业目标任务就会全面完成，企业跨越式发展就会成功。
　　四、培育先进性教育创新点，完善长效机制不动摇
　　某矿将以建立先进性教育长效机制为主线，以培育“亮点”工程为突破口，集中精力开展好“三深化、三发扬”特色活动。一是深化“党代表在岗位、党代表视察、党代表述职及党员对党代表评议”活动，切实让党员在服务中进行整改，在整改中树立起良好形象，不断扩大先进层面，增强先进性的内容，以此示范影响党员和职工群众。二是深化党员示范岗活动，在继续开展好井下党员示范岗的同时，逐步向地面及机关部室延伸，规范着装上岗，规范文明服务行为，进一步扩大党员示范岗的创建范围和影响力。三是深化“三创”工作，就是以创业为基础、创新为动力、创优为目标，出台“三创”实施意见，制定“三创”奖罚标准及考核机制，每季度进行考核评比对等奖罚，提升“三创“本领，提升企业核心竞争力。四是发扬首创精神，进位争先上台阶。定期征集党建思想政治工作创新、创优课题，公开招聘项目负责人，签定“军令状”。深入提炼、推广某区党支部“勤政廉政月月述”活动，推行基层党支部“梯层”管理及“三强”（即：工作能力强、责任心强、大局意识强”）支部书记评选活动，提升基层党支部的凝聚力、战斗力和创造力。五是发扬争创精神，发挥先锋作用。围绕争创“改革首发”、“形象首信”、“环境首安”等奋斗目标，要求每一位党员，特别是党员领导干部要通过整改提高，勇当改革“首发”先行者；争做形象“首信”体现者；甘当环境“首安”守护者，切实在实践“三个代表”重要思想、“两为三提高”主题实践活动等各项工作中发挥先锋模范作用。六是发扬创优精神，赋予时代内涵。充实采某区党支部“相约星期四，谈谈心里事”活动的新时期内涵。结合开展党员技术业务大提升和“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，做优“某某工作室”这一品牌，提升典型示范的影响力，把广大职工群众的积极性充分调动起来，使一切有利于“强企富民”的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定，为实现某矿“五八四一一”战略目标广开活力之源。