县企业劳动争议调解委员会先进事迹介绍

作为x县企业劳动争议调解委员会副主任的x同志现年x岁，是一名有着近x年党龄的老党员，多年来在自己的工作岗位上始终默默无闻地工作，多次获得省市劳动保障系统先进工作者及优秀人民公仆称号，赢得了全县企业职工的一致赞誉，在群众心目中树立了良好的形象，是践行“三个代表”重要思想的楷模。自200x年起，其所领导的x县企业劳动争议调解委员会处理劳动争议x起，调节成功率达到x以上。他说：“我是一名共产党员，依法进行调节，保障劳动者和企业的合法权益，维护和谐的劳动关系是我最基本的工作职责。”

认真学习树立宗旨

企业劳动争议调解委员会是处理企业劳动争议的前沿阵地，因此把握劳动政策法律法规，熟练运用是对一个调解员的基本要求。他认真学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条理》，非凡是针对我县铁矿资源丰富、矿山安全事故频发的特点，又系统学习了《工伤保险条例》、《x工伤保险施行办法》，为做好本职工作奠定了坚实的业务基础。另外在工作之余，他认真学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，真正做到“情为民所系、利为民所谋”。

分析现状超前预防

x县地处x东北部，全县总人口x万。因境内x矿资源丰富，故x矿采选行业发达，从业人员较多，单是外来务工人员近x万人。鉴于矿山采选行业的高风险、劳动力密集的特点，他自上任之初，对全县的所有企业进行了摸底、分类，采取了如下措施：

加强制度建设，形成调解网络。在从业人员在x人以上的设立了企业调解委员会，业务上由县企业劳动争议调解委员会进行指导和监督。企业调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表会推举产生，企业代表由厂长（经理）指定，企业工会代表有企业工会委员会指定，企业调解委员会主任由企业工会主席担任。发生劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会进行初步处理，并将结果及时反馈县企业劳动争议调解委员会。目前，全县共设立企业调解委员会x个，较好地发挥了化解矛盾、解纷息事的目的。

耐心细致地做好宣传工作。组织编写了《劳动政策法规宣传册》，内容涉及劳动法、工伤保险条例及省市配套文件，三年来，共发放宣传册x份；在县电视台开辟了“劳动者”专栏，每周二、周五播出，届时聘请律师或专业（本文原自秘书家园，秘书家园版权所有）工作者进行政策咨询、答疑；订购中华人民共和国劳动和社会保障报、劳动者杂志及劳动和社会保障政策法规汇编发至各企业调解委员会。

提高调解人员的素质和工作水平。几年来，始终坚持每月一次的例会制度，加强对调解人员的政治和业务素质的培训，总结经验，改进工作方法。非凡是中心、省市组织的一些培训，总是能派员积极参加，从而大大提高了工作人员的整体素质，提高了办事效率。

强化调解职能。经常邀请劳动争议仲裁委员会仲裁员到我单位进行业务指导，涉及争议复杂、标底较大的案件共同处理，从而大大提高了工作效率，达到“双赢”的目的。

寓情于法化解纠纷

x同志在日常调解劳动争议过程中，注重情、理、法并用，对当事人动之以情，晓之以法，依法说服当事人。如x钢铁股份有限公司职工x在工作过程中被料车砸伤头部、肩部，虽然得到了及时治疗，但由此引发精神病，这对于一个只有x岁、女儿只有x个月的一个家庭来说该有多么大的痛苦。但是企业认为精神病与外伤无因果关系，拒不赔偿。职工家属找到x主任之后，他想群众之所想，急群众之所急，积极与x市医务劳动鉴定委员会联系（x县无精神病方面专家）进行工伤鉴定，鉴定结论：精神病与外伤有直接因果关系，并由此鉴定赵宏伟为工伤x级伤残。x主任又找到企业耐心细致地讲解道理、宣传政策，最后，企业支付了x全部拖欠的工资及伤残补助，并按工伤x级为其办理了保留劳动关系、按月发放x伤残抚恤金的手续。对此x的母亲老泪纵横，感激之情溢于言表。

去“简”就“繁”乐做中间

劳动争议调解是最苦最累最麻烦的工作，在劳动部门工作过的人，对此体会最深，因此都有些避之不及。可是这些对他来说，却有着不同的理解，“组织安排我干什么，我就认真地去干。干一行、爱一行、钻一行，想尽一切办法把它做好，这是我天生的性格。”面对天天遭受劳动纠纷困扰的劳动者，有时一大早上班，办公室门口就等了好几拨人，有些是从偏远的乡镇赶过来的，最多一天要接待十几批来访者。在他近几年处理的案件中，x都是调解成功的，仅有极少数案件因双方僵持不下而进入仲裁程序，因为他深知：调解成功使企业顺心、职工满足，实现“双赢”才是做好劳动争议调解工作的终极目标。

“四个优先”“四项要求”

他在工作过程中，坚持“积案、大案优先，老弱者优先，外地当事人优先，矛盾激化的优先”是他多年不变的宗旨，做到了“热情周到、万耐心细致、平等文明、履职到位”。x省x县民工x在我县x镇x村西x铁矿井