法院三严三实民主生活会个人发言提纲

按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，以召开座谈会、谈心谈话等形式，在广泛听取各方面意见建议的基础上，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

1.思想懒惰，学习的动力不强。

主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;对执行业务理论的学习不及时、不持续，对新颁布的法律法规研究不细，知识储备更新慢，对新形势下执行信息化建设紧迫性和必要性的认识不足，不能熟练掌握执行领域新开发的各类办案系统。

2. 创新能力有待加强。

一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。尤其是在执行工作的信息化建设方面，创新的思路还不够宽阔，存在等、靠、盼思想或者照搬照抄、生搬硬套的现象。

3. 求真务实的精神不够。

工作浮于表面，偏重于看得见的重点工作，如结案任务和硬性指标，但对打基础、利长远的工作关注较少。工作上习惯当“甩手掌柜”, 在办公室听汇报多、深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

4. 执纪不严，怕得罪人。

在队伍管理中，对干警批评教育多、严肃处理少，有效的监督管理不足。在纪律检查中，发现干警对规章制度落实不到位情况，未及时指出，怕打击干警工作积极性，忽视了点滴细节的教育对司法公信力、司法形象提升的重要作用。认为现在法院案多人少的矛盾尤其突出，基层干警的工作已经很辛苦了，批评不好会影响团结、耽误工作，导致干警队伍中迟到、早退、着装不规范、等“老大难”问题迟迟得不到根本的解决。

二、产生问题的原因分析对照“三严三实”要求，反思自身存在的突出问题，深刻意识到不管是被动适应，还是随波逐流，都是自身主观上出了问题，主要表现在：

1.理想信念不牢固，思想上有所放松。

1983年，我从部队复员进入**区人民法院工作。1987年，**区与**县实施“两撤一建”，**区人民法院与**县人民法院合并后，我来到**法院。仔细算来，从复员到现在我已在法院系统工作了三十余年，作为一名有着近三十年党龄的老同志，我以为自己的理想信念是牢固的，但是，通过深入学习习近平总书记系列讲话精神，仔细查找自身在“三严三实”方面存在的问题，我发现作为一名领导干部，我自己的理想信念还不坚定，思想认识程度还远远不够。平时工作中放松了主观世界的改造，理论学习不深入，党性锻炼不自觉。忙于具体工作，没有充分的“挤”出时间，“钻”进学习中去，全面地、正确地理解和掌握这些理论的科学体系和精神实质。即使是学，系统学习的少，深入思考的少，满足于就事论事，缺少由表及里、去伪存真的提炼。归根到底是自己的理想信念松动了，在思想上放松了对自己的要求，这是产生“不严不实”问题的根源。

2. 群众观点弱化，宗旨观念淡薄。

在院工作三十年期间，我先后担任过法警、书记员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长等职务，后又被任命为执行局局长，可以说审判、执行和警队的大部分一线岗位我都经历过。自己在法院工作多年，打心眼里觉得对审判、执行和警队工作已经做到心中有数了，所以不需要太多地深入基层、了解情况。时间一久，就滋生了一些官僚习气，不能设身处地为群众着想，为基层干警着想，理解他们的困惑和无助，拉远了与人民群众的距离。反映在思想上，究其根源还是宗旨意识淡化造成的，不能站在群众的立场考虑问题，缺乏“一心为民”的情怀。

3. 执行纪律不严，党性修养薄弱。

入党近30年来，经过党多年的培养，原来自认为党性修养方面还是比较高的。但随着工作岗位、职务的不断变化，思想上也逐步发生了变化，党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松了，不自觉地淡化了对“两个务必”内涵的深刻理解。没有很好地坚持自我净化、自我完善，进取精神不如以前、有所松懈。思想上没有真正、自觉地把加强党性修养作为终身的必修课，导致自己距离党员干部应有的党性修养还存在差距。通过这段时间的学习和思考，反思自己在“三严三实”问题上的表现，归根结底还是放松了党性修养，自觉性不高，主动性不强，使“不严不实”之风乘虚而入。

三、今后的改进措施

1. 强化政治理论学习，坚定理想信念。

要摒弃以往目标不清和方式不对的学习状态，静下心来，一点一滴系统学习，力争每年读3—5本党的最新理论读物，按时参加理论中心组的学习，认真完成组织上规定的60课时的网上学习计划，每周坚持拿出3个小时的时间进行自学，努力实现学习常态化。同时工作中注意结合实际需要，加强业务知识的学习，全面熟悉掌握各项业务知识，加强法律法规和审判实务知识的学习，进一步增强学习的系统性、针对性和实效性，做到学以致用，切实指导执行工作。

2. 进一步务实创新，增强工作实效。

按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的分管工作中。尤其是在执行工作的信息化建设中，竭力转变传统的执行办案理念，率先表率，学会并用好新的执行办案系统、案款发还系统、全国网络查控系统等各类信息化执行办案工作，实现执行工作的高效运行。与此同时，在执行队伍的管理方面，逐渐从传统的管理方式向现代化的管理方式转变，通过各种网络系统实现对执行流程的管理，随时掌握每个庭室、各个承办人对每件案件的所有办案进度，所采取过的执行措施。进而强化执行监督，促进管理的科学化、精细化。

3．进一步改进工作作风，增强宗旨意识。

一是建立重大执行案件一把手负责制，亲自进驻执行现场，深入了解执行情况，摸清不同案件类型的执行难点及技巧。坚持每季度至少3次带领执行干警深入执行现场，及时跟踪案件进展，了解执行突发状况。二是细化《执行实施案件结案若干规定》，要求每位干警的终本案件数不得超过收案数的20%，强调均衡结案，强调实结案件到位率；建立健全《执行案件关键节点网络化管理制度》，利用新建成的执行指挥中心平台，以信息化手段加大对执行案件的即时监控、全程监控力度。

4. 扩大监督范围，加大执纪力度。

彻底抛弃“老好人”思想，配合纪检部门在执行局内部开展审务督查执行专项活动，重点检查干警在日常工作中的着装、接待礼仪。同时，注重转变思路，探索建立与执行工作实际相匹配的监督考评机制，提高干警遵守规章纪律的自觉性和主动性。建立权责明确、层级负责、层层抓落实的廉政监督工作制度，派专人负责**诉讼服务平台转来的对执行干警的投诉、信访事件，及时掌握案件动态，加大对干警日常工作的监督力度。注重廉政风险防范，针对执行工作的特殊性，专门查找出10个容易产生腐败现象的廉政风险点，并一一制定了风险防范措施，以此提高干警的风险防范意识。